Die Bericht des Weltwirtschaftsforums über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025 bietet einen Einblick in den sich entwickelnden Arbeitsmarkt zwischen 2025 und 2030. Der Bericht basiert auf den Erkenntnissen von mehr als 1.000 globalen Arbeitgebern und hebt die wichtigsten Trends hervor, die die Arbeitswelt verändern werden, von KI und Automatisierung bis hin zur wachsenden Nachfrage nach Umschulung und Höherqualifizierung. In diesem Blog gehen wir auf diese Trends ein und erörtern die Möglichkeiten für Unternehmen, die Lücke zwischen den vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Marktes durch effektive Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme zu schließen.
Die wichtigsten Triebkräfte für die Umgestaltung der Belegschaft
Der WEF-Bericht geht davon aus, dass die Ausweitung des digitalen Zugangs der transformativste Trend sein wird. 60% der Arbeitgeber sehen darin einen wichtigen Treiber des Wandels. KI und Informationsverarbeitung (86%) sowie Robotik und Automatisierung (58%) werden sowohl Arbeitsplätze schaffen als auch verdrängen, so dass die Unternehmen ihre Personalstrategien überdenken müssen. Die rasche Einführung von KI bedeutet, dass Fähigkeiten in den Bereichen Cybersicherheit, Big Data und Automatisierung sehr gefragt sein werden, so dass kontinuierliches Lernen für Fachkräfte in jedem Sektor eine Notwendigkeit ist.
Globale Konflikte, Handelsbeschränkungen und Unterbrechungen der Lieferkette zwingen die Unternehmen auch dazu, ihre Betriebsstrategien zu überdenken. Etwa 34% der Unternehmen erwarten, dass geopolitische Veränderungen ihre Geschäftsmodelle umgestalten werden, wodurch die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Netzwerksicherheit, Logistik und Widerstandsfähigkeit der Lieferkette steigt. Die Unternehmen investieren in lokale Talente, was wiederum neue Möglichkeiten für die Ausbildung von Arbeitskräften in diesen Regionen schafft.
Die Beschleunigung der Umschulung und Höherqualifizierung
Der Wandel bei den Arbeitskräften vollzieht sich in einem noch nie dagewesenen Tempo. Aus dem Bericht geht hervor, dass 85% der Arbeitgeber planen, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, und 70% stellen aktiv neue Mitarbeiter für neue Qualifikationen ein. Der Qualifikationswandel ist zwar nach wie vor beträchtlich, doch verlangsamt sich das Tempo des Wandels (bis 2030 werden sich 39% der Qualifikationen verändern, gegenüber 44% im Jahr 2023). Dies zeigt, dass strukturierte, fortlaufende Lernprogramme erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt relevant bleiben.
Bei Wawiwa, einem globalen Bildungsanbieter für technisches Training, sind viele unserer Partner - Universitäten und Ausbildungszentren - haben bereits auf diesen Wandel reagiert und ihr Angebot mit Umschulungsprogramme und Weiterbildungskurse. Wir haben eine starke Nachfrage nach gezielten Kurzzeitschulungen im technischen Bereich festgestellt, die Fachkräften den Übergang in stark nachgefragte technische Berufe erleichtern. Kurse in Cybersicherheit, AI, Datenanalytikund Software-Entwicklung haben in dem Maße an Bedeutung gewonnen, in dem die Unternehmen die Zukunftssicherheit ihrer Arbeitskräfte in den Vordergrund stellen.
Die Auswirkungen von KI und digitaler Transformation auf Arbeitsplätze
KI und Automatisierung verändern die globale Erwerbsbevölkerung und führen zur Verdrängung von 92 Millionen Arbeitsplätzen, schaffen aber auch 170 Millionen neue Arbeitsplätze. KI, Big Data und Informationsverarbeitung gehören zu den wichtigsten Triebkräften sowohl für das Wachstum als auch für den Verlust von Arbeitsplätzen.
Die Integration von KI in die Arbeitswelt beschleunigt sich rapide. Rund 50% der Arbeitgeber planen, ihre Geschäftsmodelle aufgrund von KI anzupassen, und 67% stellen aktiv KI-kompetente Arbeitnehmer ein. Gleichzeitig gehen 40% der Unternehmen davon aus, dass sie ihre Belegschaft reduzieren werden, wenn KI Aufgaben automatisieren kann. Bis 2030 wird der Anteil der ausschließlich von Menschen geleisteten Arbeit voraussichtlich von 47% auf 33% sinken. Branchen wie das Finanzwesen, die Telekommunikation und die Fertigung stehen bei der Automatisierung an vorderster Front und nutzen KI zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung.
Bei Wawiwa Tech haben wir es bereits seit 2 Jahren aus erster Hand umgesetzt. Wir lehren nicht nur KI, sondern wir leben KI auch. Wir haben KI überall dort integriert, wo wir können - in all unseren Schulungsangeboten, Lehrmethoden und internen Prozessen und Abläufen - um mit den Branchentrends Schritt zu halten und unsere eigene Produktivität zu verbessern.
Die Unternehmen investieren in großem Umfang in KI-Lösungen, wodurch der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt, die diese Technologien entwickeln, implementieren und verwalten können.
Die steigende Nachfrage nach wachstumsstarken technischen Berufen
Die am schnellsten wachsenden Arbeitsplätze sind überwiegend technologischer Natur. Spezialisten für KI und maschinelles Lernen, Datenanalysten, Cybersecurity-Expertenund Software-Entwickler gehören zu den am stärksten nachgefragten Positionen. Der Wandel hin zu Digitalisierung, Automatisierung und datengesteuerter Entscheidungsfindung hat zu einer hohen Nachfrage nach Fachkräften mit Expertise in diesen Bereichen geführt.
Gleichzeitig gehen bestimmte Arbeitsplätze aufgrund von Automatisierung und Digitalisierung rasch zurück. Büro- und Sekretariatsberufe wie Kassierer, Verwaltungsassistenten und Bankangestellte gehören zu den am schnellsten verschwindenden Berufen. In der Fertigung und Montage werden aufgrund der zunehmenden Automatisierung deutlich weniger Stellen geschaffen. Trotz dieser Arbeitsplatzverluste wird erwartet, dass der weltweite Nettoarbeitsmarkt um 78 Millionen Arbeitsplätze wachsen wird, was einem Zuwachs von 7% entspricht und die Bedeutung von Umschulungen und Weiterbildungen für zukünftige Chancen unterstreicht.
Die Rolle der Universitäten und Ausbildungszentren bei der Umschulung und Höherqualifizierung
Angesichts des sich beschleunigenden Arbeitsplatzwandels spielen Schulungszentren und Universitäten eine entscheidende Rolle bei der Umschulung und Höherqualifizierung der Arbeitskräfte. Da Unternehmen den Wert strukturierten Lernens erkennen, suchen sie aktiv nach Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, um den Übergang von Arbeitskräften zu erleichtern und Qualifikationslücken zu schließen.
Diese Einrichtungen passen ihre Lehrpläne an die sich wandelnden Bedürfnisse der Arbeitskräfte an und entwickeln innovative Lernmethoden. Immer mehr Hochschulen bieten Mikro-Zertifikate und Zertifizierungsprogramme an, die sich auf stark nachgefragte Qualifikationen konzentrieren und sicherstellen, dass sich Arbeitnehmer schnell an die Anforderungen der Branche anpassen können, ohne sich auf ein komplettes Studium festzulegen.
Unsere Partner auf der ganzen Welt bieten mit Hilfe von Wawiwa maßgeschneiderte Technologie- und KI-Schulungsprogramme an, die sich an den Bedürfnissen der Arbeitgeber orientieren. Partnerschaften zwischen Hochschulen und Industrie erweisen sich als entscheidend für die Vorbereitung von Arbeitnehmern auf zukunftsfähige Aufgaben.
Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit
Der Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025 zeigt eine klare Erkenntnis: Umschulung und Weiterbildung sind für fast jeden wichtig. Da Automatisierung und künstliche Intelligenz Branchen neu definieren, müssen sich Fachkräfte kontinuierlich anpassen, und Unternehmen müssen in Initiativen für lebenslanges Lernen investieren. Indem sie diese Trends aufgreifen, können Unternehmen eine widerstandsfähige, zukunftsfähige Belegschaft sicherstellen.
Wawiwa hat es sich zur Aufgabe gemacht, Lernende mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um auf dem sich entwickelnden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Dies geschieht durch lokale Partnerschaften auf der ganzen Welt, die die erforderlichen Schulungen anbieten, um die wachsenden digitalen Anforderungen der Arbeitgeber zu erfüllen.
