Du wolltest also auch Astronaut werden?!
Wie viele von Ihnen träumten als Kinder davon, "Astronaut" oder "Pilot" zu werden? Wahrscheinlich viel mehr als diejenigen von uns, die tatsächlich aufgewachsen sind, um mit Düsenflugzeugen durch die Lüfte zu fliegen. Das ist nicht wirklich ein trauriges Ergebnis, es ist nur sehr unwahrscheinlich, dass wir die genauen, präzisen Fähigkeiten haben, die dafür erforderlich sind. Das Leben hat uns bestimmte Karten in die Hand gegeben, und wir spielen sie auf eine bestimmte Art und Weise aus, was uns wiederum dorthin führt, wo wir jetzt sind.
Heutzutage dreht sich alles um die Umschulung in technische Berufe. Nach Covid-19 haben Millionen von Menschen ihren Arbeitsplatz verloren und sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung. Gleichzeitig warten Millionen von offenen Stellen im technischen Bereich auf qualifizierte Bewerber - Softwareentwickler, Cyberspezialisten, Datenanalysten und mehr.
Nimmt man dies zusammen, so ergibt sich, dass Hunderttausende von Menschen auf der ganzen Welt Schulungszentren und Online-Kurse aufsuchen, um sich für technische Berufe umschulen zu lassen. Viele investieren viel Zeit und Geld in ihre Umschulung, trotz der derzeitigen finanziellen Schwierigkeiten. Leider schaffen es nicht alle bis zur Ziellinie.
Nicht alle Menschen haben das Zeug dazu, erfolgreiche Technikprofis zu werden
So wie der Beruf des Astronauten hohe Anforderungen stellt und einen hohen Tribut an das Privatleben verlangt, so erfordern auch verschiedene technische Berufe bestimmte Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale. Wenn Sie diese nicht haben, wird es Es ist schwer, die Ausbildung zu bestehen, und die Chancen stehen gut, dass du sie abbrichst, wie es viele in technischen Studiengängen tun..
Dieses Szenario ist oft eine persönliche Tragödie für die Schüler und ein unglückliches Ergebnis für die Bildungszentren. Abbrecher führen zu Einnahmeverlusten für die Zentren und zu Unmut unter den Abbrechern, was den Ruf eines Bildungszentrums in Verruf bringen kann.
Was wäre, wenn man das im Voraus wissen könnte? Nun, das können Sie.
Überraschenderweise haben Technologie und künstliche Intelligenz es möglich gemacht, "in die Zukunft zu sehen" und vorherzusagen, ob ein gewählter technischer Karriereweg für eine Person geeignet ist. Bewertungen vor dem Programm bieten Bildungszentren die Möglichkeit, eine fundierte Einschätzung der Erfolgschancen eines Bewerbers in einem bestimmten technischen Ausbildungsprogramm und in künftigen technischen Berufen vorzunehmen.
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Fallstudie: Wawiwa Tech Training's Pre-Programm Bewertung
Wawiwa Tech Training, ein Bildungsanbieter, der mit lokalen Zentren auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um Menschen für technische Berufe umzuschulen, verwendet Bewertungen vor dem Programm als zentralen Bestandteil seines pädagogischen Modells. Die Bewertung von Wawiwa gibt den lokalen technischen Ausbildungszentren ein bewährtes Instrument an die Hand, mit dem die Abbrecherquote und die damit verbundenen Einnahmeverluste gesenkt werden können.
Das Assessment von Wawiwa wird in Form eines 90-minütigen Online-Tests durchgeführt, den die Kandidaten entweder vor Ort oder per Fernzugriff online absolvieren. Der Test stellt dem Kandidaten Fragen, die eine Vielzahl von Eigenschaften und Fähigkeiten prüfen, die für den Erfolg in bestimmten technischen Berufen als entscheidend gelten. Die Ergebnisse basieren auf der Punktzahl des Bewerbers im Vergleich zur allgemeinen Bevölkerung.
Die Bewertung stützt sich auf jahrzehntelange Erfahrung im Bereich der technischen Ausbildung, auf über 50 Jahre gesammelte Personaldaten und auf hochentwickelte Algorithmen der künstlichen Intelligenz. Das Ergebnis ist eine eingehende Analyse der Eignung eines Bewerbers für bestimmte technische Ausbildungsprogramme und entsprechende technische Berufe.
Jeder Karriereweg erfordert andere Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, und dementsprechend sind die Tests auch auf jedes Programm zugeschnitten: für Full-Stack-Entwickler, Front-End-Entwickler, Cybersecurity-Spezialisten, UX/UI-Designer, Online-Marketing-Spezialisten, Produktmanager und Datenwissenschaftler.
Nach dem Test liefert die Plattform von Wawiwa einen detaillierten Bewertungsbericht. Der Bericht hebt die Kompetenz des Bewerbers in verschiedenen Bereichen hervor, vom mathematischen Verständnis über Englischkenntnisse (eine übliche Anforderung für die meisten technischen Berufe) und Logik bis hin zu Teamarbeit, Selbstkontrolle, Originalität und emotionaler Stabilität. Loyalität, Integrität und Belastbarkeit werden auch für Berufe analysiert, die mit sensiblen Materialien zu tun haben, wie z. B. die Cybersicherheit.
Eran LasserGründer und CEO von Wawiwa Tech Training, erklärt die Bedeutung von Bewertungen vor dem Programm. "Oft sind sich die Kandidaten ihrer eigenen Stärken und Schwächen nicht vollständig bewusst. Sie melden sich oft für eine technische Ausbildung an, in der Hoffnung, einen gut bezahlten Job zu bekommen, ohne zu wissen, was nötig ist, um erfolgreich zu sein. Beruflicher Erfolg ist jedoch nicht nur eine Frage der akademischen Fähigkeiten, sondern hängt von vielen anderen Eigenschaften und Fähigkeiten ab, wie z. B. Leidenschaft, Teamarbeit, Zusammenarbeit und Kommunikation. Einige Fähigkeiten können gelehrt oder verbessert werden, andere hingegen nicht. Mit Hilfe von Einstufungstests vor Beginn des Programms können wir die einzelnen Schüler auf das für sie am besten geeignete Programm abstimmen. Wir haben eine einzigartige Bewertungsmethodik entwickelt, die zu beispiellosen Ergebnissen in Bezug auf die Abschlussquote und die erfolgreiche Vermittlung der Absolventen führt."
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Vorteile von Pre-Program Candidate Assessments
Die von Wawiwa im Vorfeld des Programms durchgeführten Bewertungen helfen den Ausbildungszentren, den Bewerbern eine aufschlussreiche Berufsberatung zu bieten und sie zu einem Beruf zu führen, der ihren Fähigkeiten entspricht. Dies wiederum führt zu einer größeren Zufriedenheit der Teilnehmer - mit dem Ausbildungsprogramm selbst und später mit ihrer Karriere.
Die Bewertung gibt den Betreibern von Schulungszentren ein zusätzliches Instrument an die Hand, um die richtigen Kandidaten in die richtigen Kurse zu schicken. Dies senkt die Abbrecherquote und die Umsatzverluste und erhöht die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen und die Zufriedenheit der Arbeitgeber. Insgesamt werden die Positionierung und der Ruf des Zentrums als zuverlässige Quelle für lokale Techniktalente gestärkt.
Der Traum von einer besseren Zukunft ist sicher wichtig, aber nicht immer ausreichend. Datengestützte Beurteilungen helfen Bewerbern und Ausbildungszentren, den wahrscheinlichsten Weg zum Erfolg zu finden und einige Träume in die Realität umzusetzen.
