Die Zeiten sind hart. Nach Angaben der OECDCovid-19 treibt die Arbeitslosenquoten in den fortgeschrittensten Volkswirtschaften der Welt auf ein Niveau, das seit der Großen Depression nicht mehr erreicht wurde.
Noch bevor die Pandemie uns traf, war die Weltwirtschaftsforum prognostiziert dass bis 2022 75 Millionen Arbeitsplätze durch Technologie ersetzt werden. McKinsey schätzt dass bis zum Jahr 2030 bis zu 375 Millionen Arbeitnehmer aufgrund neuer Technologien wie künstliche Intelligenz und Automatisierung umgeschult werden müssen.
Das bedeutet, dass jetzt und in absehbarer Zukunft Millionen von Menschen auf der ganzen Welt versuchen, herauszufinden, wie sie entweder ihren Arbeitsplatz behalten können oder den Einstieg in den technischen Arbeitsmarkt schaffen.
Bring einem Mann das Programmieren bei, und er hat ein Leben lang zu essen
Ein weiser Mann hat einmal gesagt, dass, wenn die Wirtschaft hart wird, die Harten in die Bücher gehen. In Anbetracht der wachsenden globalen technologische Kompetenzlücke und die zunehmende Verlagerung hin zu einer digitaler ArbeitsplatzWer jetzt ein Studium in Erwägung zieht, ist gut beraten, sich für eine technische Ausbildung einzuschreiben, die zu lukrativen, gefragten technischen Berufen führt.
Dennoch braucht man eine gewisse Portion Mut, um alles stehen und liegen zu lassen und sich auf einen völlig neuen Beruf vorzubereiten. Im besten Fall kann es Monate dauern, bis man selbst die intensivsten technischen Ausbildungsprogramme absolviert hat. Wer sind also diese mutigen Menschen, die bereit sind, sich als Technikprofis neu zu erfinden?
Die 6 Profile der Auszubildenden im technischen Bereich
1. Frische Universitäts- und Hochschulabsolventen
Viele akademische Abschlüsse sind in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht praktikabel. Ausgefallene Abschlüsse, selbst von den renommiertesten Institutionen, sind nicht unbedingt gleichbedeutend mit Beschäftigungsfähigkeit. Das gilt umso mehr in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs, in denen es selbst für Einstiegspositionen Hunderte von erfahrenen Bewerbern geben kann. Einige dieser Absolventen sehen in der technischen Ausbildung einen Ausweg aus ihrer Misere. Sie wollen eine praktische Ausbildung in gut bezahlten und gefragten Berufen, um ihre Karriere zu beginnen.
"Ich muss Hunderte von Lebensläufen verschickt haben. Keiner scheint ein Vorstellungsgespräch mit einem Geisteswissenschaftler ohne Erfahrung führen zu wollen. Ich habe in den sauren Apfel gebissen und mich für einen Studiengang zum Datenanalysten eingeschrieben, als mir klar wurde, dass es in dieser Wirtschaftslage schwer ist, gute Stellen zu finden." - Lindsay J., Raleigh
2. Die Arbeitslosen
Gefeuert zu werden ist scheiße, aber wie Alexander Graham Bell sagte: "wenn eine Tür schließt sich, öffnet sich eine weitere". Die Arbeitslosigkeit gibt einem die Möglichkeit, seine berufliche Laufbahn neu zu planen, ganz zu schweigen davon, dass man die dafür erforderliche Zeit frei hat. Für diejenigen, die schon immer davon geträumt haben, in die Technikbranche zu gehen, könnte eine Entlassung das Beste sein, was ihnen je passiert ist, denn der derzeitige Arbeitsmarkt ist definitiv freundlicher zu denjenigen, die in die Technikbranche streben. Die Ehrgeizigen suchen nach Möglichkeiten, aus dieser Nachfrage Kapital zu schlagen, vor allem, wenn sie erkennen, dass es nicht nötig ist, ein drei- bis vierjähriges Studium zu absolvieren oder hohe Studiengebühren zu zahlen, um den Einstieg zu schaffen.
"Als ich mein Kündigungsschreiben erhielt, war ich total geschockt. Ich wusste nicht, was ich tun sollte. Aber nachdem ich mich beruhigt hatte, wurde mir klar, dass die Kündigung ein Segen war - ich hatte meinen Job nie gemocht und immer davon geträumt, Softwareentwickler zu werden, aber mit einem Vollzeitjob konnte ich nie die Zeit finden, zu prüfen, was man dafür braucht." - Francis D., Paris
3. Millennials
Viele Millennials sind dafür berüchtigt, dass sie die Dinge anders angehen als die Generationen vor ihnen. auf traditionelle akademische Studien verzichten. Sie betrachten Hochschulbildung oft als unnötige Ausgabe und entscheiden sich oft dafür, die Schule zu schwänzen, es sei denn, sie finden ein Programm, das relativ kurz ist, zu ihrer Persönlichkeit und ihrem Lebensstil passt und ihnen hilft, ihr Ziel zu erreichen.
"Ich wollte auf keinen Fall Zehntausende von Dollar an Studienkrediten aufnehmen, um vier Jahre lang mit Sportlern und Cheerleadern zu feiern. Mir geht es mehr um den Sprung in den Arbeitsmarkt, damit ich genug Geld für meine Kunst verdienen kann." Mike F., Williamsburg
4. On-The-Job Upskillers
Um auf dem heutigen Arbeitsmarkt bestehen zu können, muss man kontinuierlich und lebenslang lernen. Neue Technologien schaffen und verdrängen Millionen von Arbeitsplätzen. Kluge Arbeitnehmer, die ein Gespür für den Markt haben, lesen die Schrift an der Wand. Sie wissen, dass ihre Arbeitgeber neue Kenntnisse und Fähigkeiten benötigen. Um ihre Beschäftigungsfähigkeit in der Geschäftswelt von morgen zu gewährleisten, verbringen sie Zeit damit, sich neue Fähigkeiten anzueignen, die ihnen helfen, ihren Arbeitsplatz zu behalten und ihre Karriere voranzutreiben. Auch die Arbeitgeber sind daran interessiert, ihre Mitarbeiter weiterzubilden als kostengünstigere Alternative zur Einstellung neuer qualifizierter Mitarbeiter.
"Ich werde nicht zulassen, dass ein Roboter oder ein von künstlicher Intelligenz gesteuerter Algorithmus mir die Arbeit wegnimmt. Wenn mein Chef Big-Data-Analysten braucht, werde ich alles tun, um diese Funktion in meinem Unternehmen aufzubauen. Ich habe genug Erfahrung, um etwas zu erreichen, ich muss mich nur ein bisschen weiterbilden. - Boiko I., Sofia
5. Unternehmer und Freiberufler
Startup-Gründer und selbständige Unternehmer sind immer auf der Suche nach dem nächsten großen Ding. Erstere, um ihr eigenes Unternehmen zu eröffnen und so viel wie möglich selbst zu programmieren, bevor sie ein Startkapital erhalten und andere einstellen, und letztere, um Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen anbieten zu können. Die Umschulung auf Technologie ermöglicht es diesen Fachleuten, sich schnell die neuesten Technologien und Fähigkeiten anzueignen, um selbst etwas zu schaffen oder von der unstillbaren Nachfrage des Marktes nach ausgelagerten technischen Talenten zu profitieren.
"Als freiberuflicher digitaler Vermarkter dachte ich mir, dass ich mein Einkommen leicht verdoppeln könnte, indem ich Grafikdesign lerne. Jetzt führe ich nicht nur die Werbekampagnen durch, sondern nutze meine neu erworbenen Fähigkeiten auch für die Gestaltung der Werbemittel. Anstatt den Designaspekt auszulagern, kann ich jetzt einen umfassenden Service anbieten, der meinen Gewinn verdoppelt." - Nikola M., Belgrad
6. Online-Lernende und Bootcamp-Teilnehmer
Massive offene Online-Kurse (MOOCs) und Mikroausweise können Sie nur bedingt weiterbringen. Viele Teilnehmer dieser Art von Crashkursen stellen fest, dass kurze Kurse und Online-Schulungen auf Abruf ihnen bestenfalls ein erstes Vorstellungsgespräch verschaffen. Diese Arbeitssuchenden wollen die Fähigkeiten, die sie bereits entwickelt haben, auf die nächste Stufe heben und gehen zu Schulungszentren, die sich auf die Umschulung von Technikern spezialisiert haben, um genau das zu tun.
"Ich dachte, dass der Abschluss eines von der Ivy League anerkannten Kurses auf Coursera mir den Weg in die Technik ebnen würde. Ich habe mich geirrt. Ich konnte nicht einmal die Testaufgabe lösen, die mir von einem potenziellen Arbeitgeber gestellt wurde. Ohne ein ernsthaftes, intensives Training, das neben dem Besuch eines Online-Kurses auch Hausaufgaben, Übungen und Projekte beinhaltet, ist es fast unmöglich, eine Stelle im technischen Bereich zu bekommen." - Ramesh Patel, Pune
Der potenzielle Markt für Umschüler ist endlos. Diese sechs Personenprofile und Dutzende andere suchen nach einer effektiven Möglichkeit, sich im technischen Bereich umzuschulen. Wir sind zuversichtlich, dass viele von ihnen erfolgreich sein werden und den heiligen Gral erreichen, eine technische Karriere, die ihnen Spaß macht und sie und ihre Familien in jeder wirtschaftlichen Situation unterstützt.
