Die Begriffe "Umschulung" und "Höherqualifizierung" werden in der Technikdiskussion häufig verwendet. Was genau ist der Unterschied zwischen Umschulung und Höherqualifizierung? Können sie austauschbar verwendet werden? Wir erklären es in dieser Ausgabe von Tech Talk Terminologie!
In einer schnelllebigen Welt, die von der rasanten Digitalisierung angetrieben wird, haben wir Mühe, Schritt zu halten. Es gibt nicht genug Fachkräfte im technischen Bereich (Frontend und Full-Stack-Entwickler, Cybersecurity-Spezialisten, Datenwissenschaftler und Datenanalysten), um die Möglichkeiten der Spitzentechnologie voll auszuschöpfen.
Technologie- und Personalexperten, einschließlich des Weltwirtschaftsforums, schlagen vor, dass "Up-Skilling" und "Reskilling" die Lösungen für diese anhaltende Krise. Was genau bedeuten also Höherqualifizierung und Umschulung?
Vom Nullpunkt zum Tech-Helden: Reskilling
Der Begriff "Umschulung" ist definiert als die Ausbildung einer Person zu "neue oder verbesserte Fähigkeiten erwerben".
Bei der Umschulung wechselt eine Person in einen völlig neuen Beruf, ohne über einschlägige Vorerfahrungen zu verfügen, und muss sich die für die neue Rolle erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente aneignen. Nehmen wir an, eine Kassiererin im Einzelhandel ist ihres Jobs überdrüssig und möchte sich beruflich verändern und ihre künstlerischen Ambitionen verwirklichen. Durch ein Umschulungsprogramm kann sie schnell Designprinzipien, die Erstellung hervorragender Wireframes und die Methoden erlernen, die sie zu einem erfolgreichen UI/UX-Designer im Technologiesektor.
Der Bedarf an Umschulung ist nach wie vor groß. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) erwartet 14% der bestehenden Arbeitsplätze werden durch die Automatisierung verschwinden in den nächsten 15-20 Jahren. Die OECD sagt außerdem voraus, dass sich weitere 32% der Arbeitsplätze drastisch verändern werden und noch anspruchsvollere Qualifikationen erfordern. Selbst das WEF unterstreicht die Bedeutung der Umschulung und behauptet, dass bis Ende dieses Jahres, 54% der Arbeitnehmer werden in irgendeiner Form umgeschult werden müssen.
Leveling Up: Upskilling
Die Höherqualifizierung unterscheidet sich von der Umschulung und umfasst "Verbesserung der Arbeitseignung durch zusätzliche Ausbildung". Anstatt sich einen neuen Beruf und neue Fähigkeiten von Grund auf anzueignen, geht es beim Upskilling darum, frühere Erfahrungen und Kenntnisse zu nutzen und die technischen Fähigkeiten einer Person zu verbessern. Eine solche Fortbildung ist nach wie vor erforderlich, um neue Technologien, Fertigkeiten und Werkzeuge zu erlernen, die in der Branche benötigt werden, um in einer bestimmten Funktion effektiv zu sein.
Angesichts des technologischen Fortschritts muss man sich anstrengen, um in der Arbeitswelt relevant zu bleiben. Dadurch entsteht ein Bedarf an lebenslangem Lernen und Fortbildung.
Ein Beispiel könnte jemand sein, der als SOC-Analyst für die Cybersicherheit eines Unternehmens zuständig ist. Nachdem er einige Jahre in dieser Position verbracht hat, möchte er in seiner Karriere vorankommen und sich mit komplexeren Cybersicherheitsproblemen befassen, für die er bisher andere Experten herangezogen hat. Er kann einen schnellen Weiterbildungskurs belegen und seine Fähigkeiten verbessern, um Aufgaben in der digitalen Forensik, der Malware-Analyse und anderen höherwertigen Cyber-Spezialgebieten zu übernehmen.
Umschulung und Höherqualifizierung sind notwendig, um die Weltwirtschaft anzukurbeln
Upskilling und Reskilling werden als Top-Lösungen gepriesen, weil sie keine mehrjährige Hochschulausbildung erfordern. Durch ein gut strukturiertes technisches Schulungsprogramm werden Kandidaten innerhalb weniger Monate weitergebildet und sind sofort in der Lage, den aktuellen technischen Bedarf eines Unternehmens zu decken.
Forschungsergebnisse bestätigen die Auswirkungen, die Höherqualifizierung und Umschulung auf die Wirtschaft haben können. Das Weltwirtschaftsforum zeigt, dass umfangreiche Investitionen in die Weiterbildung das Potenzial haben das globale BIP um $6,5 Billionen US-Dollar steigern bis 2030. Darüber hinaus könnte die Höherqualifizierung bis 2030 zur Schaffung von 5,3 Millionen neuen Arbeitsplätzen weltweit führen.
Einblicke hat außerdem ergeben, dass bis 2024 rund 40% der Arbeitnehmer eine Umschulung benötigen werden. 94% der Unternehmensleiter erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie sich schnell neue Fähigkeiten aneignen.
Überbrückung der Kluft mit Wawiwa Tech
Wawiwa Tech hat es sich zur Aufgabe gemacht, Qualifizierungs- und Umschulungsmaßnahmen in großem Maßstab in Ländern auf der ganzen Welt durchzuführen. Wir arbeiten mit Partnern auf der ganzen Welt zusammen, um mit Hilfe von in Israel entwickelten Methoden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen, die Startup-NationWawiwa spielt eine Rolle bei der Überbrückung der Kluft bei den technischen Fähigkeiten und der Verringerung des Mangels an technischen Fähigkeiten.
Kandidaten, die an einem Umschulungs- oder Weiterbildungsprogramm von Wawiwa irgendwo auf der Welt teilnehmen, können sich in kurzer Zeit das Wissen und die Fähigkeiten aneignen, die erforderlich sind, um ihre berufliche Laufbahn völlig umzukrempeln oder erheblich zu verbessern, und zwar mit nachhaltigen Auswirkungen auf ihr Leben.
