MAMRAM, eine Eliteeinheit der israelischen Armee, bildet technische Talente aus, fördert die Chancengleichheit von Männern und Frauen im technischen Bereich und schafft eine Alumni-Gemeinschaft, die mit dem technischen Ökosystem verbunden ist.
In einem Wawiwa-Webinar, das am 10. Juli 2023 stattfand, haben wir einen Blick hinter die Kulissen der geheimen technischen Ausbildungsstätte Israels geworfen - MAMRAM, eine Eliteeinheit der israelischen Verteidigungsstreitkräfte (IDF)!
MAMRAM verwandelt schon seit langem kluge junge Köpfe in Hightech-Zauberer und Cyber-Krieger und stattet sie mit den technischen Fähigkeiten aus, die Israels blühende Tech-Szene antreiben! Aber wie machen sie das?
Wir hatten drei Referenten zu Gast, die schon lange bei MAMRAM dabei sind:
- Yossi Melamed, Vorsitzender der MAMRAM Alumni Association und CEO von Fast Lane Israel
- Eran Lasserein ehemaliger MAMRAM-Ausbilder und der Geschäftsführer und Gründer von Wawiwa Tech; und
- Frau Leah Mansoorein weiterer ehemaliger MAMRAM Trainer und jetzt VP of Business Development bei Wawiwa.
MAMRAM ist die größte Schule in Israel für Softwareentwickler, DevOps, Datenanalysten und andere IT-Funktionen in der IDF, die verschiedene Einheiten und Websites der Armee unterstützen. Die Teilnehmer des MAMRAM-Programms sammeln reale Erfahrungen, indem sie in realen Produktionsumgebungen arbeiten und echte Systeme entwickeln - und das bereits ab 18 Jahren.
Viele der Unicorn-Start-ups in Israel (mit einem Wert von über $1Bn), darunter CyberArk und Taboola, sowie andere große Unternehmen wie Matrix wurden von ehemaligen MAMRAM-Absolventen gegründet, was den Erfolg des Programms bei der Ausbildung von IT-Talenten unterstreicht.
MAMRAM macht aus Schulabgängern innerhalb von sechs Monaten Programmierer, DevOps-Ingenieure und Cyber Warriors und umgeht so das traditionelle dreijährige Informatikstudium.
MAMRAM fördert eine Kultur der Teamarbeit, der Führung und der Problemlösung - alles Eigenschaften, die für den Erfolg in der Technologiebranche unerlässlich sind. Die IDF betonen auch, wie wichtig es ist, dass Soldaten ausprobieren und scheitern dürfen, da dies wertvolle Lernmöglichkeiten bietet und das Wachstum fördert, und dies bei einem tiefen Verständnis der Systemarchitektur und einer produktiven Denkweise - in dem Bewusstsein, dass Fehler Auswirkungen auf viele Menschen haben und schwerwiegende Kosten verursachen können. Das MAMRAM-Programm legt den Schwerpunkt auf schnelles Lernen, Engagement und praktische Erfahrung bei der Ausbildung technischer Talente, wobei Soft Skills eine wesentliche Komponente für jeden Beruf darstellen.
Yossi Melamed ist der Vorsitzende der Alumni-Vereinigung. Die Alumni werden ermutigt, in Kontakt zu bleiben, Veränderungen anzunehmen und sich in der sich ständig verändernden Technologiebranche weiterzuentwickeln. Die MAMRAM Alumni Association konzentriert sich auf die Bekanntmachung der Marke, Programme und Unterstützung für Unternehmer und die Unterstützung der IDF durch die Bereitstellung von Mentoren und Lehrmethoden für Produktentwicklung und technisches Management. Außerdem fördert sie eine Gemeinschaft von Tech-Talenten in Israel, unterstützt die Absolventen und zielt darauf ab, eine globale Alumni-Gemeinschaft zu schaffen, die mit dem israelischen Tech-Ökosystem verbunden ist.
Leah Mansoor berichtete von ihren persönlichen Erfahrungen als Soldatin und Frau bei MAMRAM. Leah erwähnte, dass Frauen in MAMRAM gut gedeihen, dass es gleiche Chancen für Männer und Frauen in technischen Berufen gibt und dass Anstrengungen unternommen werden, um die Zahl der Frauen in der Technik durch Bildung und Vertretung zu erhöhen. Sie wies auf ihren Wechsel in das Tech-Ökosystem und die Unterrepräsentation von Frauen in technischen Berufen hin. Laut Leah hat Covid-19 flexible Arbeitsregelungen und mehr Möglichkeiten für Frauen in der Technologiebranche geschaffen.
Eran Lasser hat in seiner Laufbahn Menschen auf der ganzen Welt, die keine Erfahrung im technischen Bereich haben, in gefragte technische Berufe umgeschult. Er erwähnte, dass MAMRAM als Eliteeinheit lediglich 1% der Bevölkerung als Soldaten auswählt, während Wawiwa seine JET-Design-Methode - deren Wurzeln in MAMRAM gelegt wurden - einsetzt, um ein größeres Publikum auf dem kommerziellen TVET-Markt auszubilden, indem es Teilzeitprogramme zur Umschulung und Höherqualifizierung für verschiedene technische Berufe anbietet und die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen erhöht.
