A IA e a automação estão remodelando a força de trabalho global. À medida que as máquinas assumem tarefas repetitivas e previsíveis, estamos testemunhando uma grande mudança no mercado de trabalho. De acordo com o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial, Espera-se que 92 milhões de empregos sejam eliminados, mas a boa notícia é que 170 milhões de novas funções serão criadas.
Essa transformação torna a requalificação e o aprimoramento de habilidades uma necessidade. Pessoas de todas as origens estão buscando novas profissões e as habilidades necessárias para prosperar na era da IA.
Este blog explora quem está dando o salto para a tecnologia em 2025 e como eles estão se preparando para carreiras tecnológicas.
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Uma pessoa sábia disse certa vez: Quando a economia se torna difícil, os mais duros se lançam nos livros. Onde a lacuna de habilidades tecnológicas está aumentando e o local de trabalho digital está se expandindo, uma das medidas mais inteligentes que alguém pode tomar é se inscrever em programas de treinamento em tecnologia que levam a empregos de alta demanda e bem remunerados.
Mas é necessário um tipo especial de coragem para fazer uma pausa em seu caminho atual e se comprometer a aprender uma profissão totalmente nova. Mesmo na melhor das hipóteses, a conclusão de um programa de treinamento em tecnologia exige meses de esforço concentrado.
Então, quem são os indivíduos ousados que estão optando por se requalificar e se tornar profissionais de tecnologia em 2025?
Os perfis dos alunos de treinamento técnico
1. Recém-formados em universidades e faculdades
Muitos diplomas acadêmicos simplesmente não são práticos. Diplomas sofisticados, mesmo das instituições de maior prestígio, não significam necessariamente empregabilidade. Isso vale em dobro em uma crise econômica, quando pode haver centenas de candidatos experientes até mesmo para cargos de nível básico. Alguns desses graduados estão buscando o treinamento em tecnologia como uma solução para seus problemas. Ansiosos para iniciar suas carreiras, eles querem treinamento prático em profissões de alta remuneração e alta demanda.
"Devo ter enviado centenas de currículos. Ninguém parece querer entrevistar um graduado em artes liberais sem experiência. Eu me arrisquei e me matriculei em um programa de analista de dados quando percebi que é difícil encontrar grandes oportunidades de trabalho neste tipo de economia." - Lindsay J., Raleigh
2. Os desempregados
Ser demitido é ruim, mas, como disse Alexander Graham Bell, "quando uma porta se fecha, outra se abre". O desemprego lhe dá a oportunidade de recalcular suas carreiras, além de liberar o tempo necessário para isso. Para aqueles que sempre sonharam em trabalhar com tecnologia, ser demitido pode ser a melhor coisa que já lhes aconteceu. Nos últimos anos, grandes empresas como a Microsoft, a Amazon e a Bloomberg demitiram milhares de funcionários, pois mudaram as operações e simplificaram as funções devido à adoção da IA. Embora esses movimentos sinalizem a disrupção, eles também destacam para onde o mundo está indo, e os profissionais de tecnologia estão em alta demanda. Os mais ambiciosos estão agora buscando capitalizar essa demanda, especialmente porque percebem que não há necessidade de um diploma de 3 a 4 anos ou de mensalidades enormes para entrar no mercado.
"Quando recebi minha carta de demissão, fiquei em choque total. Não sabia o que fazer. Mas depois que consegui relaxar, percebi que ser demitido foi uma bênção disfarçada: nunca gostei do meu emprego e sempre sonhei em me tornar um desenvolvedor de software, mas com um emprego em tempo integral nunca consegui encontrar tempo para verificar o que é necessário para chegar lá." - Francis D., Paris
3. Trabalhadores substituídos por IA
De representantes de atendimento ao cliente e funcionários de entrada de dados a paralegais e redatores de conteúdo, muitos trabalhos antes considerados seguros agora estão sendo automatizados. Ver sua função ser entregue a um algoritmo ou a um chatbot pode ser frustrante. Mas muitos estão optando por mudar, e não entrar em pânico. Em vez de resistir à onda de mudanças, eles estão se requalificando para funções tecnológicas com menos probabilidade de serem substituídas e mais propensas a trabalhar com IA em vez de contra ela. Essas pessoas estão aprendendo a codificar, analisar dados ou até mesmo a criar ferramentas de IA.
"Eu trabalhava com moderação de conteúdo, mas quando a empresa introduziu um novo sistema de IA, metade da nossa equipe foi dispensada. Foi assustador, mas eu não queria mais ficar à mercê da tecnologia, eu queria entendê-la. Então, me inscrevi em um programa de desenvolvedor de front-end. Agora estou aprendendo as habilidades para me manter à frente e construir um futuro melhor para mim." - Joel S., Berlim
4. Geração do milênio
Os millennials atingiram a maioridade durante a crise financeira de 2008 e agora estão em um lugar moldado pela incerteza econômica, pelo aumento do custo de vida e pela rápida mudança tecnológica. Muitos se sentem presos a empregos instáveis com pouco crescimento ou realização. Eles geralmente veem o ensino superior como uma despesa desnecessária e optam por deixar de estudar, a menos que encontrem um programa relativamente curto, que complemente sua personalidade e estilo de vida e os ajude a chegar aonde querem.
"De maneira alguma eu iria contrair dezenas de milhares de dólares em empréstimos estudantis para desperdiçar quatro anos em festas com atletas e líderes de torcida. Estou mais interessado em entrar no mercado de trabalho para poder ganhar dinheiro suficiente para fazer minha arte."- Mike F., Williamsburg
5. Empreendedores e freelancers
Os fundadores de startups e os prestadores de serviços autônomos estão sempre em busca da próxima grande novidade e, em 2025, isso significa IA. Em vez de substituí-los, a IA está, na verdade, criando novas oportunidades para inovação, desenvolvimento de produtos e startups disruptivas. Os fundadores querem criar protótipos mais rapidamente e automatizar os processos iniciais. Os freelancers estão expandindo seus conjuntos de habilidades para atender à crescente demanda por serviços tecnológicos com tecnologia de IA. Embora a IA possa agora lidar com muitas tarefas, ela não pode fazer tudo sem humanos. As ferramentas ainda precisam de direção criativa, pensamento estratégico e compreensão técnica para oferecer valor real.
"Como profissional de marketing digital freelancer, achei que poderia facilmente dobrar minha renda aprendendo ferramentas de design e IA. Claro, a IA pode gerar muitas coisas, mas somente se você souber como orientá-la. Agora, eu não apenas executo as campanhas publicitárias, mas também projeto os criativos e uso a IA para dimensionar os resultados. Ofereço um serviço de ponta a ponta que é mais rápido, mais inteligente e muito mais lucrativo." - Nikola M., Belgrado
6. Alunos on-line e participantes do Bootcamp
Cursos abertos on-line em massa (MOOCs) e microcredenciais só podem levá-lo até certo ponto. Muitos participantes desses tipos de cursos intensivos percebem que os cursos de curta duração e o treinamento on-line sob demanda lhes proporcionam, no máximo, uma primeira entrevista. Esses candidatos a emprego estão procurando levar as habilidades que começaram a desenvolver para o próximo nível e, para isso, vão para centros de treinamento especializados em requalificação tecnológica.
"Achei que concluir um curso do Coursera abriria meu caminho para a tecnologia. Eu estava errado. Não consegui nem mesmo concluir o exercício de teste que um possível empregador me deu. Sem um treinamento sério e intensivo que inclua lição de casa, exercícios e projetos além de assistir a uma aula on-line, é quase impossível conseguir um cargo na área de tecnologia." - Ramesh Patel, Pune
Abordagem de requalificação da Wawiwa
A Wawiwa é uma provedora global de educação tecnológica, que oferece cursos à prova de IA programas de requalificação e cursos de aperfeiçoamento profissional adaptados às últimas tendências do setor.
Nós não apenas ensinamos IA, mas também respiramos IA. Incorporamos a IA em todos os lugares possíveis - em todas as nossas ofertas de treinamento, métodos de ensino e processos internos - para acompanhar as tendências do setor e atender às demandas em constante mudança de nossos parceiros e alunos em todo o mundo.
Oferecemos programas de requalificação tecnológica em áreas como Desenvolvimento Full-Stack, Análise de dadose Segurança cibernética - tornando as pessoas aptas a trabalhar em apenas 6 a 9 meses, mesmo sem nenhuma experiência anterior. Mais de 70% dos formandos da Wawiwa conseguem um emprego na área de tecnologia em até 2 meses após a formatura. Nossos programas são projetados para quem está mudando de carreira e quer entrar no setor de tecnologia de forma rápida e eficaz.
Para os profissionais que já atuam na área, oferecemos cursos de aperfeiçoamento em IA, Desenvolvimento de software, Análise de dadose Segurança cibernética. Esses cursos ajudam você a se manter competitivo, aprimorar seus conhecimentos e desenvolver sua carreira no cenário tecnológico em rápida evolução.
O mercado potencial para os requalificadores é infinito. Os seis perfis de pessoas mencionados e dezenas de outros tipos estão procurando uma maneira eficaz de se requalificar para a tecnologia. Esperamos que muitos deles tenham sucesso e alcancem o Santo Graal, uma carreira em tecnologia da qual gostem e que sustente a eles e suas famílias em qualquer condição econômica.
