Qual é a diferença entre o Wawiwa Tech Training e um MOOC?

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Muitos provedores de cursos on-line oferecem MOOCs (Massive Open Online Courses, cursos on-line abertos e massivos) para adquirir conhecimentos técnicos, como programação e ciência de dados. Alguns MOOCs são gratuitos e podem ser oferecidos por universidades de prestígio. Qual é a diferença entre esses cursos e um programa de treinamento técnico da Wawiwa?

Há várias diferenças entre os MOOCs (ou cursos on-line) e o programa oferecido pela Wawiwa:

1. Não apenas on-line: modelo de aprendizado híbrido

A primeira grande diferença é técnica: todos os MOOCs são ministrados exclusivamente on-line e geralmente sob demanda. Embora o treinamento on-line em seu próprio tempo e ritmo possa ser eficaz, ele não é para todos, pois geralmente exige um alto nível de autodisciplina. Os programas da Wawiwa são oferecidos em um aprendizado híbrido formato - principalmente ao vivo, em pessoa, em sala de aula, com algumas partes do programa ministradas on-line. Em caso de necessidade, como restrições de presença física devido à COVID-19, a Wawiwa é totalmente capaz de mudar para o modo totalmente on-line durante o período das restrições.

2. Conhecimento e habilidades para um trabalho técnico específico

Mesmo quando se trata de um curso on-line puro, os MOOCs fornecem conhecimento de um domínio específico, por exemplo, uma linguagem de programação, segurança cibernética ou ciência de dados. Os cursos on-line geralmente não abordam as habilidades profissionais e pessoais necessárias para um bom desempenho em um trabalho relacionado a esse tópico. Por exemplo, saber como programar em Python não garante que o programador tenha as habilidades de planejar um projeto ou de se comunicar com uma equipe de negócios multifuncional. O Wawiwa Tech Training se concentra na preparação de pessoas para trabalhos técnicos específicos, incluindo a transmissão de conhecimentos técnicos práticos e o ensino das habilidades necessárias para realizar esses trabalhos.

3. Número de alunos, proporção entre instrutor e aluno e orientação pessoal

Os MOOCs são para públicos "massivos", às vezes milhares de alunos fazendo o mesmo curso. Os cursos geralmente são pré-gravados e o palestrante não para para fazer perguntas ou dar esclarecimentos. Os programas da Wawiwa são ministrados por um ou dois instrutores para turmas de 25 a 35 alunos, são ministrados ao vivo - mesmo quando as aulas são realizadas on-line - e cada aluno recebe atenção pessoal do instrutor e pode fazer qualquer pergunta durante a aula. Além dos instrutores, Os alunos recebem mentores do setor local para orientá-los e direcioná-los durante seus estudos.

4. Experiência prática: trabalho de projeto e feedback

Os cursos on-line geralmente incluem palestras frontais gravadas e apenas alguns deles incluem experiência prática de trabalho e tarefas que o aluno deve realizar. Mesmo que existam, geralmente não são obrigatórios ou avaliados (o que é impossível quando há milhares de alunos matriculados). Portanto, a maioria dos alunos de MOOC são "ouvintes" que escutam a palestra, mas não praticam o que ouvem. Essa não é a maneira de aprender uma profissão.

A Wawiwa dedica 70% do programa de treinamento à prática real dos materiais e habilidades ensinados, realizada de forma independente pelo aluno ou em pequenos grupos. Os projetos dos alunos são revisados e o feedback é fornecido, tanto em relação ao conhecimento quanto às habilidades, para que os alunos possam aprender e melhorar. Dessa forma, os alunos obtêm experiências da vida real que os preparam para trabalhar em um emprego de tecnologia e implementar o que aprenderam.

5. Instrutores locais, ensinando no idioma local e cooperando com o ecossistema local.

Os MOOCs de universidades americanas e plataformas on-line globais geralmente são oferecidos em inglês para todo o mundo. Eles são fornecidos "no estado em que se encontram" a todos os interessados. A Wawiwa faz parcerias locais para preencher a lacuna de habilidades globais. A Wawiwa treina instrutores locais com conhecimento do setor e os programas são oferecidos no idioma local dos alunos, com inglês técnico usado sempre que necessário para o treinamento. Além disso, a Wawiwa trabalha com a comunidade de tecnologia no ecossistema local para entender as necessidades concretas de empregos específicos de tecnologia no setor e adapta os cursos locais para atender a essas necessidades. O resultado é um programa que é relevante para o setor local e ministrado no idioma nativo dos alunos.

6. Avaliação e colocação

Fazer um curso por vários meses e dedicar o tempo e o dinheiro necessários para se inscrever e fazer o curso não é fácil. É por isso que muitos alunos desistem dos MOOCs (e até mesmo de cursos acadêmicos de vários anos) - começando com uma paixão por aprender algo, mas logo desistem devido ao esforço necessário para assistir, praticar e concluir o curso. Além disso, mesmo que você tenha concluído um curso on-line e pago por um certificado, cabe a você pegar o que aprendeu e encontrar um emprego.

A Wawiwa dá grande importância à triagem de candidatos e à designação de pessoas para os programas certos para elas, além de ajudar os formandos da Wawiwa a encontrar empregos lucrativos em tecnologia no setor local. A Wawiwa realiza avaliações computadorizadas de cada candidato para garantir que ele tenha a personalidade e as habilidades básicas necessárias para concluir um programa e ter sucesso em um futuro emprego na área de tecnologia, de modo que as taxas de desistência durante um programa da Wawiwa são significativamente menores. Após a conclusão de um curso, a equipe do centro de treinamento utiliza as relações com o setor e os consultores de pessoal da Wawiwa para ajudar a colocar os formandos na indústria localde uma história.

* * *

Os MOOCs podem ser uma ótima fonte de conhecimento, são úteis para ampliar os horizontes, mas não são para todos, e nenhum MOOC prepara uma pessoa para se destacar em um trabalho. A Wawiwa oferece programas híbridos de treinamento em tecnologia que se concentram na capacitação de pessoas para empregos específicos em tecnologia. Os programas da Wawiwa levam cada aluno pessoalmente, do início ao fim, para garantir que eles estudem a profissão certa para eles, aprendam bem e consigam o emprego que estão procurando no ecossistema tecnológico local.

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.

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