A IA, a automação e as tecnologias emergentes estão remodelando a forma como trabalhamos, aprendemos e crescemos. As funções tradicionais de trabalho estão se transformando e a demanda por talentos com experiência em tecnologia está crescendo. À medida que as empresas correm para se manterem competitivas, os indivíduos de todos os setores estão percebendo a necessidade de se adaptar.
De profissionais de marketing que usam ferramentas de análise com tecnologia de IA a desenvolvedores de software que integram copilotos de IA em seus fluxos de trabalho, o aprimoramento de habilidades é uma necessidade para todos os profissionais de tecnologia. Ficar parado não é uma opção. Todos precisam aprimorar suas habilidades para permanecerem competitivos e manterem seu lugar e sua perspicácia na força de trabalho.
Este blog explora o significado de "upskilling" e quem está de fato fazendo "upskilling" em tecnologia em 2025.
O que é Upskilling?
Capacitação é o processo de aprender habilidades novas ou avançadas para melhorar seu desempenho e suas capacidades em sua função ou área atual. A tecnologia está transformando quase todos os setores. É por isso que as pessoas estão aprendendo ferramentas digitais, codificação, análise de dados, segurança cibernética e IA - habilidades que as ajudam a se manterem competitivas e prontas para o futuro. O aprimoramento não significa voltar para a universidade por anos. Isso pode ser feito por meio de cursos de curta duração, workshops, bootcamps ou até mesmo treinamento on-line durante a noite e os fins de semana.
De acordo com o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial, 85% dos empregadores afirmam que planejam melhorar a qualificação de sua força de trabalho nos próximos anos.
As pessoas optam por aprimorar suas habilidades por vários motivos. O mais importante é manter-se relevante em um mercado de trabalho que muda rapidamente. À medida que as novas tecnologias remodelam os fluxos de trabalho, as funções evoluem e a automação assume o controle das tarefas rotineiras, os profissionais precisam se adaptar ou correm o risco de ficar para trás. O retorno sobre o investimento (ROI) é claro: aqueles que aprimoram suas habilidades geralmente obtêm mais segurança no emprego, promoções e aumentos salariais. Para as empresas, o aprimoramento das habilidades aumenta a produtividade, a inovação e a retenção de funcionários. É mais econômico treinar a equipe atual do que contratar novos talentos.
Quem estará se qualificando em tecnologia em 2025?
O upskilling está ocorrendo em todos os setores e origens. Aqui estão cinco perfis principais de upskillers em 2025:
1. Altas conquistas
Esses são os empreendedores que estão indo bem, mas sempre buscam mais. Eles estão subindo rapidamente e veem as habilidades tecnológicas como uma alavanca para decisões mais inteligentes, melhor desempenho e maior impacto. Em vez de esperar que a mudança os atinja, eles estão correndo à frente para liderá-la. Eles sempre querem se tornar uma versão melhor de si mesmos e usar as ferramentas mais recentes a seu favor.
"Sou gerente de produtos e, quando percebi como a IA estava mudando tudo, sabia que não podia ficar parado. Inscrevi-me em um curso depois do trabalho, aprendi as ferramentas e comecei a aplicá-las imediatamente. Agora estou mais afiado, mais rápido e entregando mais valor do que nunca." - Isabelle R., Amsterdã
2. Funcionários em busca do próximo emprego
Alguns funcionários não estão mudando de carreira, apenas procurando a próxima posição na escada. Talvez seja uma nova equipe, uma nova empresa ou apenas uma função mais avançada. O problema? As descrições de cargos agora esperam que eles conheçam ferramentas e tecnologias que nunca usaram, como o ChatGPT e outras ferramentas de IA. Por isso, eles aprimoram suas habilidades para se prepararem para a busca de emprego e para o próximo trabalho. Eles fazem cursos e workshops específicos para preencher lacunas em seus currículos e seguir em frente - mais inteligentes, mais afiados e mais confiantes.
"O emprego que eu queria dizia que era preferível ter conhecimentos de SQL e Python. Então me inscrevi em um curso e fiz do SQL e do Python meu ponto forte. Não foi fácil equilibrar trabalho e estudo, mas eu sabia que valeria a pena. Na época da entrevista, pude mostrar projetos e planilhas reais que criei com SQL e Python e consegui a oferta com a qual estava sonhando." - Tarek A., Dubai
3. Profissionais que desejam uma promoção
Às vezes, a única coisa que se interpõe entre você e uma promoção é uma habilidade que você ainda não domina. Às vezes, uma nova habilidade tecnológica o diferencia de outros candidatos internos e o posiciona como um aprendiz permanente com uma mentalidade de desenvolvimento profissional. Essas pessoas que estão aprimorando suas habilidades querem subir de cargo internamente e sabem que isso significa entender a tecnologia que impulsiona sua equipe. Independentemente de trabalharem em RH, operações ou finanças, eles estão adicionando conhecimento tecnológico ao seu kit de ferramentas para assumir mais responsabilidades e liderar com confiança.
"Eu queria ser o candidato mais forte para o cargo de líder de equipe que surgiu. Inscrevi-me em um curso de visualização de dados e comecei a fazer experiências com ferramentas como o Power BI. Em pouco tempo, eu estava criando painéis, automatizando relatórios e ajudando minha equipe a tomar decisões mais inteligentes. Agora, estou treinando outras pessoas e estou na fila para um cargo de gerência sênior. - Sam L., Toronto
4. Funcionários em funções transformadas por IA
Algumas funções não estão sendo substituídas pela IA, mas estão definitivamente evoluindo. Com a IA automatizando as partes chatas, suas funções estão se tornando mais estratégicas. Isso significa aprender a usar as ferramentas, acioná-las, interpretar os resultados e tomar decisões melhores. Esses aprimoradores de treinamento em IA estão se adaptando em tempo real.
"A IA não acabou com meu trabalho, ela o nivelou. No início, fiquei com medo de que ela me substituísse porque muitas das minhas tarefas de codificação começaram a ser automatizadas. Mas depois comecei a usar ferramentas como o GitHub Copilot e o Tabnine para acelerar meu trabalho e melhorar a qualidade do meu código. Agora me concentro na arquitetura e na solução de problemas, e me sinto mais seguro em minha função." - Georgia V., Athens
5. Funcionários enviados por seu empregador
As empresas inteligentes não querem perder pessoas boas. Elas querem desenvolvê-las. Esses funcionários recebem vagas em cursos de aprimoramento porque a gerência vê seu potencial. Não se trata de ROI imediato, mas sim de desenvolvimento de talentos a longo prazo. Esses aprimoradores se sentem valorizados, motivados e prontos para assumir novos desafios dentro da mesma organização. Às vezes, eles precisam se comprometer a permanecer na empresa por um determinado período após o curso de aprimoramento.
"Minha empresa precisava de alguém com habilidades de automação e me escolheu para aprimorar minhas habilidades. Eu me inscrevi em um bootcamp de tecnologia, aprendi as ferramentas e rapidamente comecei a aplicá-las em projetos reais. Senti-me genuinamente valorizado e até assinei um adendo para permanecer na empresa por mais um ano. É gratificante saber que eles estão investindo em mim porque veem meu potencial." - Daniel M., Munique
Esses perfis não são mutuamente exclusivos. Muitos dos que aprimoram suas habilidades são motivados por uma mistura de ambição, necessidade e oportunidade. Uma coisa é certa: em 2025, o aprimoramento de habilidades em tecnologia é para todos que querem ficar à frente.
Abordagem de aprimoramento da Wawiwa
A Wawiwa é uma provedora global de educação tecnológica, que oferece cursos à prova de IA programas de requalificação e cursos de aperfeiçoamento profissional adaptados às últimas tendências do setor.
Para os profissionais que já atuam na área, oferecemos cursos de aperfeiçoamento digital em IA, Desenvolvimento de software, Análise de dadose Segurança cibernética.
Esses cursos são projetados para equipar os funcionários com habilidades de ponta que atendam às necessidades crescentes do mercado de tecnologia. As empresas podem incluir esses cursos de aperfeiçoamento em seus planos de desenvolvimento da força de trabalho, ajudando suas equipes a se manterem à frente dos avanços do setor e aumentando sua competitividade geral. Com a parceria com a Wawiwa, as empresas podem garantir que seus funcionários estejam equipados com as ferramentas e o conhecimento para se destacarem em suas áreas.
