O programa de analistas de dados da Wawiwa recebe o credenciamento do Institute of Analytics (IoA)

Tecnologia Wawiwa
Notícias de Wawiwa

A Wawiwa Tech, uma provedora global de educação tecnológica, tem o orgulho de anunciar que seu Programa de Analista de Dados foi credenciada pela Instituto de Análise como um curso endossado pela IoA. Essa conquista coloca a Wawiwa Tech em um seleto grupo de instituições em todo o mundo que receberam esse reconhecimento diferenciado.

Por que a acreditação da IoA é importante

O Institute of Analytics (IoA) é o órgão profissional para profissionais de análise e ciência de dados no Reino Unido e internacionalmente. Como uma organização sem fins lucrativos apoiada pelas principais vozes do setor, o IoA capacita seus membros por meio de networking, desenvolvimento de carreira, oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo e o prestígio de uma designação profissional oficial.

Na Wawiwa Tech, oferecemos treinamento em tecnologia que atende às necessidades reais do setor. Isso significa que nossos alunos adquirem habilidades técnicas, habilidades interpessoais e a confiança de que precisam para se tornarem profissionais prontos para o trabalho, equipados para ter sucesso em suas respectivas funções.

Os parceiros da Wawiwa em todo o mundo - centros de treinamento e universidades - oferecem esse Programa de Analista de Dados aprovado pela IoA. Isso significa que os alunos de qualquer região se beneficiarão de cursos credenciados e credenciais reconhecidas internacionalmente com base nos padrões líderes do setor.

Talia MorchiO diretor do programa de analistas de dados da Wawiwa, Wawiwa, disse: "Esse endosso da IoA é um marco significativo para nós. Ele reflete a força de nosso currículo e o sucesso de nossa metodologia de treinamento prático. Estamos requalificando e aprimorando a próxima geração de profissionais de análise de dados para que pensem criticamente, trabalhem com conjuntos de dados reais, obtenham insights baseados em dados e agreguem valor imediato a qualquer organização em que ingressarem."

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.

credenciamento, analista de dados

Compartilhar postagem

Publicações recentes

Aprendizagem

AI is Smart. But It’s not Wise. That’s Why Humans Must Keep Learning.

AI can pass exams, write code, and sound smarter than most people in the room… so what’s left for humans? Here’s the twist: despite all its power, it still lacks something your grandfather has. The ability to sense when something feels off. To read people. To know when a “perfect” answer is actually a mistake. AI can analyze everything but it doesn’t truly understand what matters. And that difference changes everything. This blog reveals what AI still can’t do and why humans must keep learning to stay ahead in the age of AI.

Reviravolta na trama: a IBM triplica os empregos de nível básico depois de perceber os limites da IA

A IA está substituindo os empregos de nível básico. As empresas correram para automatizar os fluxos de trabalho, otimizar as equipes e "fazer mais com menos". Mas um gigante da tecnologia acabou de interromper essa história. Depois de integrar a IA em todas as operações, a IBM chegou a uma conclusão inesperada: a tecnologia tem limites. Em vez de cortar funções juniores, ela está triplicando as contratações de nível básico. O que mudou? Este blog discute o que a IBM aprendeu sobre os limites da IA, por que o talento humano está se tornando mais estratégico e o que isso significa para o futuro das carreiras de nível básico.

Se o Google contratar pessoas sem diploma universitário, todos os empregadores o farão

Antigamente, um diploma universitário era sua passagem para as principais empresas de tecnologia. Agora, esse sinal está perdendo força. No Google, onde você estudou importa menos do que o que você realmente sabe fazer. As habilidades estão reformulando as decisões de contratação. Os diplomas ainda contam, mas não são mais o principal guardião. Este blog discute como e por que o Google mudou para a contratação baseada em habilidades, o que isso revela sobre as mudanças no mercado de trabalho e o que isso significa para alunos, profissionais e empregadores.