Die Begriffe "Umschulung" und "Höherqualifizierung" werden in der Technikdiskussion häufig verwendet. Was genau ist der Unterschied zwischen Umschulung und Höherqualifizierung? Können sie austauschbar sein und warum sind sie im Jahr 2023 wichtig?
In einer schnelllebigen Welt, die von der rasanten Digitalisierung angetrieben wird, haben wir Mühe, Schritt zu halten. Es gibt nicht genug Fachkräfte im technischen Bereich (Frontend und Full-Stack-Entwickler, Cybersecurity-Spezialisten, Datenwissenschaftler und Datenanalysten), um die Möglichkeiten der Spitzentechnologie voll auszuschöpfen.
Technologie- und Personalexperten, einschließlich des Weltwirtschaftsforums, schlagen vor, dass "Up-Skilling" und "Reskilling" die Lösungen für die anhaltende Krise des Fachkräftemangels. Forschungen haben bestätigt, welche Auswirkungen Höherqualifizierung und Umschulung auf die Wirtschaft haben können. Das Weltwirtschaftsforum zeigt, dass umfangreiche Investitionen in die Weiterbildung das Potenzial haben das globale BIP um $6,5 Billionen US-Dollar steigern bis 2030. Darüber hinaus könnte die Höherqualifizierung bis 2030 zur Schaffung von 5,3 Millionen neuen Arbeitsplätzen weltweit führen.
Einblicke hat außerdem ergeben, dass bis 2024 rund 40% der Arbeitnehmer neu qualifiziert werden müssen. 94% der Unternehmensleiter erwarten außerdem, dass sich die Mitarbeiter schnell neue Fähigkeiten aneignen, insbesondere wenn es um digitale Fähigkeiten geht.
Was genau bedeuten also Höherqualifizierung und Umschulung?
Was ist Upskilling?
Upskilling ist der Prozess des Erlernens neuer oder der Verbesserung bestehender Fähigkeiten, um die eigene Arbeitsleistung und die Karriereaussichten zu verbessern. Upskilling zielt darauf ab, mit den sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten und in seinem Arbeitsbereich relevant zu bleiben.
Die Weiterbildung kann eine Vielzahl von Aktivitäten umfassen, z. B. die Teilnahme an Kursen oder Schulungsprogrammen, die Teilnahme an Workshops oder Seminaren, die Suche nach einem Mentor oder Coach oder einfach nur die Zeit, um selbst zu lernen. Welche Fähigkeiten eine Person verbessern möchte, hängt von ihren Karrierezielen, Branchentrends und den Anforderungen ihrer Arbeit ab.
Da Technologie und Automatisierung zahlreiche Branchen verändert und denjenigen, die über fortgeschrittene Fähigkeiten verfügen, neue Möglichkeiten eröffnet haben, hat die Bedeutung von Weiterbildungsmaßnahmen in den letzten Jahren zugenommen. Der Einzelne kann sich durch Weiterbildung bessere Berufsaussichten, höhere Gehälter und erfüllendere Karrieren verschaffen.
Weiterbildung ist nicht nur für Menschen wichtig, sondern auch für Unternehmen. Arbeitgeber, die in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, können ein qualifizierteres und flexibleres Team zusammenstellen, das besser mit Veränderungen auf dem Markt und in der Technologie umgehen kann.
Was ist Reskilling?
Umschulung ist der Prozess des Erlernens neuer oder des Verbesserns alter Fähigkeiten, um sich an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen oder den Anforderungen eines neuen Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Wenn neue Technologien auf den Markt kommen oder sich die Arbeitsweise einer Branche ändert, müssen die Arbeitnehmer unter Umständen neue Fähigkeiten erlernen, um ihre Arbeit gut erledigen zu können. In diesem Fall ist eine Umschulung erforderlich.
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, auf dem sich Arbeitsplätze schnell verändern, wird es immer wichtiger, neue Fähigkeiten zu erlernen. Automatisierung, künstliche Intelligenz und andere technologische Fortschritte verändern die Art und Weise, wie Arbeit verrichtet wird, und viele Arbeitsplätze, die einst als sicher galten, laufen nun Gefahr, veraltet zu sein. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer darauf vorbereitet sein müssen, dass sich ihre Arbeitsplätze verändern, und neue Fähigkeiten erlernen müssen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Umschulung kann viele verschiedene Formen annehmen, z. B. formale Bildungsprogramme, beruflich-technische Ausbildungsprogramme, Ausbildung am Arbeitsplatz oder selbstgesteuertes Lernen.
Was ist der Unterschied zwischen Upskilling und Reskilling?
Bei der Umschulung liegt der Schwerpunkt auf der Vorbereitung des Einzelnen auf eine neue Tätigkeit, während bei der Höherqualifizierung die Entwicklung neuer Fähigkeiten für dieselbe Tätigkeit im Mittelpunkt steht.
Umschulung und Höherqualifizierung sind beides wichtige Strategien, um auf dem sich rasch wandelnden Arbeitsmarkt von heute wettbewerbsfähig zu bleiben, aber ihre Schwerpunkte und ihre Umsetzung sind unterschiedlich.
Warum ist Upskilling wichtig?
Beim Upskilling geht es darum, neue Fähigkeiten für dieselbe Tätigkeit oder denselben Karriereweg zu erlernen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und die Arbeitsleistung zu verbessern. Dies kann das Erlernen neuer Technologien, Werkzeuge oder Techniken beinhalten. Upskilling wird oft durch die Notwendigkeit motiviert, in der aktuellen Position wettbewerbsfähig zu bleiben oder sich auf zukünftige Karrieremöglichkeiten vorzubereiten.
Um die berufliche Entwicklung und das Wachstum zu fördern, kann die Fortbildung kontinuierlich erfolgen. Sie kann eingesetzt werden, wenn neue Technologien oder Prozesse eingeführt werden, wenn es Schwierigkeiten gibt, mit den Arbeitsanforderungen Schritt zu halten, oder wenn ein Unternehmen eine qualifiziertere und flexiblere Belegschaft aufbauen möchte.
Warum ist Reskilling wichtig?
Bei der Umschulung geht es darum, den Einzelnen auf neue Arbeitsplätze oder Karrierewege vorzubereiten, um auf technologische Veränderungen, Branchentrends oder organisatorische Umstrukturierungen zu reagieren. Dies kann eine Ausbildung in einem neuen Bereich oder das Erlernen völlig neuer Fähigkeiten bedeuten. Wenn die derzeitige Stelle eines Arbeitnehmers veraltet ist oder wegfällt, kann eine Umschulung erforderlich sein.
Umschulungen erfolgen aufgrund von Veränderungen - individuelle Motivationen, Unternehmensumstrukturierungen, bemerkenswerte Veränderungen in einer Branche oder wenn der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers aufgrund von Automatisierung oder Outsourcing gefährdet ist.
Der Bedarf an Umschulung ist nach wie vor groß. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) erwartet 14% der bestehenden Arbeitsplätze werden durch die Automatisierung verschwinden in den nächsten 15-20 Jahren. Die OECD sagt außerdem voraus, dass sich weitere 32% der Arbeitsplätze drastisch verändern werden und noch anspruchsvollere Qualifikationen erfordern. Selbst das WEF unterstreicht die Bedeutung der Umschulung und behauptet, dass bis Ende dieses Jahres, 54% der Personen werden eine Form der Umschulung benötigen.
Die Rolle der Technologie bei der Höherqualifizierung und Umschulung
Die Technologie spielt sowohl bei der Höherqualifizierung als auch bei der Umschulung eine entscheidende Rolle, da sie es dem Einzelnen ermöglicht, online auf Lernressourcen und Schulungsprogramme zuzugreifen, Fortschritte zu verfolgen und die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu messen.
Aufkommende Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Automatisierung verändern den Arbeitsmarkt rasch, schaffen neue Möglichkeiten und erfordern neue Qualifikationen. Umschulungs- und Umschulungsmaßnahmen müssen diesen Veränderungen Rechnung tragen und den Menschen die Fähigkeiten vermitteln, die sie brauchen, um auf einem sich rasch wandelnden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
Technologie kann auch dazu beitragen, dass die Fort- und Weiterbildung einer größeren Zahl von Menschen zugänglich gemacht wird, auch solchen, die mit Hindernissen wie finanziellen oder geografischen Einschränkungen zu kämpfen haben. Online-Lernplattformen, virtuelle Schulungsprogramme und mobile Lern-Apps können dazu beitragen, den Zugang zu Schulungen zu erleichtern.
Die Bedeutung von Soft Skills bei der Fortbildung und Umschulung
Neben den technischen Fertigkeiten sind auch die Soft Skills von entscheidender Bedeutung für Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme. Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung, kritisches Denken und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz. Diese Fähigkeiten können schwieriger zu vermitteln sein als technische Fähigkeiten, aber sie sind genauso wichtig. Die Entwicklung von Soft Skills sollte in Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme integriert werden, um "Qualifikationslücken" zu schließen und qualifizierte Arbeitskräfte aufzubauen.
Umschulung und Höherqualifizierung mit Wawiwa Tech
Wawiwa Tech hat es sich zur Aufgabe gemacht, Up-Skilling und Reskilling in großem Maßstab in Länder auf der ganzen Welt zu bringen. Wir arbeiten mit Partnern auf der ganzen Welt zusammen, um Menschen mit Hilfe von in Israel entwickelten Methoden weiterzubilden und zu qualifizieren, die Startup-NationWawiwa spielt eine Rolle bei der Überbrückung der Kluft bei den technischen Fähigkeiten und der Verringerung des Mangels an technischen Fähigkeiten.
Kandidaten, die an einem Umschulungs- oder Weiterbildungsprogramm von Wawiwa irgendwo auf der Welt teilnehmen, können sich in kurzer Zeit das Wissen und die Fähigkeiten aneignen, die erforderlich sind, um ihre berufliche Laufbahn völlig umzukrempeln oder erheblich zu verbessern, und zwar mit nachhaltigen Auswirkungen auf ihr Leben.
