Las palabras "recualificación" y "mejora de las cualificaciones" son de uso común en el discurso tecnológico. ¿Cuál es exactamente la diferencia entre recualificación y mejora de las cualificaciones? ¿Se pueden utilizar indistintamente y por qué son importantes en 2023?
En un mundo vertiginoso impulsado por la rápida digitalización, nos cuesta mantener el ritmo. No hay suficientes profesionales de la tecnología (Frontend y Desarrolladores Full-Stack, Especialistas en ciberseguridad, Científicos de datos y Analistas de datos) para aprovechar plenamente el poder de la tecnología avanzada.
Los expertos en tecnología y recursos humanos, incluido el Foro Económico Mundial, sugieren que la "mejora" y la "reconversión" de las cualificaciones son los dos pilares de la estrategia. soluciones a la actual crisis de escasez de personal cualificado. Las investigaciones confirman el impacto que la mejora y el reciclaje de las cualificaciones pueden tener en la economía. El Foro Económico Mundial revela que la inversión a gran escala en la mejora de las cualificaciones tiene potencial para Aumentar el PIB mundial en $6,5 billones de dólares. de aquí a 2030. Además, la mejora de las cualificaciones podría dar lugar a la creación neta de 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo de aquí a 2030.
Perspectivas también reveló que, de aquí a 2024, alrededor de 40% de los trabajadores necesitarán recualificación. 94% de los líderes empresariales también esperan que las personas adquieran rápidamente nuevas competencias, sobre todo en el ámbito digital.
Entonces, ¿qué implican exactamente la mejora y el reciclaje de las cualificaciones?
¿Qué es la mejora de las cualificaciones?
La mejora de las cualificaciones es el proceso de aprender nuevas competencias o mejorar las existentes para mejorar el rendimiento laboral y las perspectivas de carrera. El objetivo es mantenerse al día de las necesidades cambiantes del mercado laboral y seguir siendo relevante en el propio campo de trabajo.
La mejora de las competencias puede implicar una serie de actividades, como asistir a clases o programas de formación, asistir a talleres o seminarios, buscar mentores o tutores, o simplemente dedicar tiempo a aprender por cuenta propia. Las habilidades que una persona elige mejorar dependen de sus objetivos profesionales, las tendencias del sector y las exigencias de su trabajo.
Dado que la tecnología y la automatización han perturbado numerosos sectores y han abierto nuevas oportunidades para quienes poseen cualificaciones avanzadas, la importancia de la mejora de las cualificaciones ha aumentado en los últimos años. Las personas pueden posicionarse para conseguir mejores perspectivas laborales, salarios más altos y carreras más satisfactorias mediante la mejora de las competencias.
La formación continua es importante no sólo para las personas, sino también para las empresas. Los empresarios que invierten en el aprendizaje continuo de sus trabajadores pueden formar un equipo más cualificado y flexible, capaz de afrontar mejor los cambios del mercado y de la tecnología.
¿Qué es Reskilling?
El reciclaje profesional es el proceso de aprender nuevas competencias o mejorar las antiguas para adaptarse a los cambios del mercado laboral o cumplir los requisitos de un nuevo puesto de trabajo. Cuando aparecen nuevas tecnologías o cambia el funcionamiento de una industria, los trabajadores pueden necesitar aprender nuevas competencias para hacer bien su trabajo. Es entonces cuando es necesaria la recualificación.
En el mercado laboral actual, en el que los empleos cambian con rapidez, cada vez es más importante aprender nuevas habilidades. La automatización, la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos están cambiando la forma de trabajar, y muchos empleos que antes se consideraban seguros corren ahora el riesgo de quedarse obsoletos. Esto significa que los trabajadores deben estar preparados para que sus trabajos cambien y aprender nuevas habilidades para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.
La reconversión puede adoptar muchas formas diferentes, como los programas de educación formal, programas de formación técnica profesionalformación en el puesto de trabajo o aprendizaje autodirigido.
¿Cuál es la diferencia entre Upskilling y Reskilling?
La recualificación se centra en preparar a las personas para nuevos empleos, mientras que la mejora de las cualificaciones se centra en desarrollar nuevas competencias para el mismo puesto.
Tanto la reconversión profesional como la mejora de las cualificaciones son estrategias importantes para seguir siendo competitivos en un mercado laboral tan cambiante como el actual, pero su enfoque y aplicación son diferentes.
¿Por qué es importante la formación continua?
La mejora de las competencias consiste en aprender nuevas habilidades para el mismo trabajo o la misma trayectoria profesional con el fin de mantenerse al día y mejorar el rendimiento laboral. Esto puede implicar el aprendizaje de nuevas tecnologías, herramientas o técnicas. La necesidad de seguir siendo competitivo en el puesto actual o de prepararse para futuras oportunidades profesionales suele motivar la actualización de conocimientos.
Para apoyar el desarrollo y el crecimiento profesional, la mejora de las competencias puede hacerse de forma continua. Puede utilizarse cuando se introducen nuevas tecnologías o procesos, cuando hay dificultades para seguir el ritmo de las exigencias del trabajo, o cuando una organización quiere crear una mano de obra más cualificada y flexible.
¿Por qué es importante el Reskilling?
La reconversión profesional se centra en preparar a las personas para nuevos empleos o trayectorias profesionales, en respuesta a los cambios tecnológicos, las tendencias del sector o la reestructuración organizativa. Esto puede implicar la formación en un nuevo campo o el aprendizaje de competencias totalmente nuevas. Cuando el puesto actual de un trabajador se queda obsoleto o se elimina, puede ser necesaria la recualificación.
El reskilling se produce como resultado de cambios: motivaciones individuales, reestructuración de la empresa, debido a cambios notables en un sector o cuando el puesto de trabajo de un empleado está en peligro debido a la automatización o la externalización.
La necesidad de recualificación sigue siendo inminente. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) prevé que 14% de los empleos existentes desaparecerán debido a la automatización en los próximos 15-20 años. La OCDE también predice que otros 32% de puestos de trabajo cambiarán drásticamente y requerirán cualificaciones aún más sofisticadas. Incluso el FEM hace hincapié en la importancia de la recualificación, afirmando que a finales de este año, 54% de las personas necesitarán algún tipo de recualificación.
El papel de la tecnología en la mejora y el reciclaje profesional
La tecnología desempeña un papel crucial tanto en la mejora como en el reciclaje de las cualificaciones, ya que permite a las personas acceder a recursos de aprendizaje y programas de formación en línea, seguir los progresos y medir la eficacia de los programas de formación.
Tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la automatización están transformando rápidamente el mercado laboral, creando nuevas oportunidades y exigiendo nuevas competencias. Los esfuerzos de mejora y reciclaje de las competencias deben tener en cuenta estos cambios y dotar a las personas de las capacidades necesarias para prosperar en un mercado laboral en rápida evolución.
La tecnología también puede ayudar a que la mejora y el reciclaje de las cualificaciones sean más accesibles para un mayor número de personas, incluidas aquellas que pueden enfrentarse a obstáculos como restricciones financieras o limitaciones geográficas. Las plataformas de aprendizaje en línea, los programas de formación virtual y las aplicaciones de aprendizaje móvil pueden contribuir a que la formación sea más accesible.
La importancia de las competencias interpersonales en la mejora y la reconversión profesional
Además de las competencias técnicas, las competencias interpersonales también son esenciales en los programas de mejora y reciclaje profesional. Habilidades como la comunicación, la resolución de problemas, el pensamiento crítico y las relaciones interpersonales son cruciales para el éxito en el lugar de trabajo. Estas competencias pueden ser más difíciles de enseñar que las técnicas, pero son igual de importantes. El desarrollo de las capacidades interpersonales debe integrarse en los programas de mejora y reciclaje profesional para colmar las lagunas y crear una mano de obra cualificada.
Recualificación y mejora de las cualificaciones con Wawiwa Tech
Wawiwa Tech se ha propuesto llevar la mejora y la reconversión de las cualificaciones a países de todo el mundo. Trabaja con socios de todo el mundo para reciclar y mejorar las competencias de las personas utilizando metodologías desarrolladas en Israel, la nación de las startupsWawiwa contribuye a colmar la brecha de competencias tecnológicas y a reducir su escasez.
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