Das Aufkommen neuer Technologien erfordert mehr qualifizierte und einsatzbereite technische Fachkräfte aus einer Vielzahl von Ländern, mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Identität.
Jeden Tag werden neue Arbeitsplätze im Technologiebereich geschaffen! Bei der Rekrutierung und Vermittlung versäumen es jedoch viele Tech-Unternehmen und Start-ups, ein weites Netz auszuwerfen, um vielfältige Talente zu finden. Infolgedessen hat die Technologiebranche mit Defiziten in Bezug auf Rasse, Geschlecht und Alter zu kämpfen. Untersuchungen zufolge gehen den Tech-Unternehmen jedes Jahr mehr als $16 Mrd. US-Dollar verloren, weil es ihnen an Vielfalt in ihren Teams mangelt.
Eine stärkere Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Identitäten kann für Technologieunternehmen langfristig von Vorteil sein. Welche Vorteile das sind, fragen Sie sich vielleicht? Wir gehen im Folgenden auf einige davon ein!
Erweiterte Perspektive
Jeder nutzt Technologie. Von Kindern, die ihre Hausaufgaben auf Lernplattformen einreichen, bis hin zu älteren Menschen, die sich Bilder ihrer Enkelkinder ansehen - wir alle sind in unserem Alltag auf Technologie angewiesen.
Doch nicht alle sind in der Technologiebranche angemessen vertreten. Die Ziele des Tech-Ökosystems, sich zu modernisieren und zu innovieren, schaffen ein Umfeld der Altersdiskriminierung. Jemand im Technologiesektor gilt als alt wenn sie 35 Jahre alt sind. Ein Blick auf die größten Technologieunternehmen der Welt (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), nur 25% ihrer Mitarbeiter sind weiblich.
Wir müssen alle in der Technik mitnehmen! Wenn wir mehr Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter und Hautfarben einbeziehen, stellen wir sicher, dass ihre Erfahrungen bei der Entwicklung und Verbesserung digitaler Produkte berücksichtigt werden. Eine vielfältige Belegschaft bringt auch ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und mehr Ideen mit ein. Wenn Ideen durch unterschiedliche Standpunkte in Frage gestellt werden, fördert dies Kreativität, Problemlösung und Innovation.
Mehr Einnahmen
Wie bereits erwähnt, gehen den Märkten Milliarden von Dollar verloren, wenn die Unternehmen kein vielfältiges Arbeitsumfeld haben. Der Grund für diesen Verlust liegt in der geringeren Produktivität der Mitarbeiter in solchen Unternehmen. Die Leistung der Mitarbeiter sah 12% mehr Effizienz in Organisationen, die eine große Vielfalt an Altersgruppen, Geschlechtern, Ethnien und geografischen Hintergründen innerhalb ihrer Belegschaft aufweisen.
Unternehmen im obersten Quartil für rassische und ethnische Vielfalt haben eine um 35 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, Finanzerträge zu erzielen, die über dem jeweiligen nationalen Branchenmittelwert liegen, so die Studie von McKinsey & Company Vielfalt ist wichtig Bericht.
Wenn man den Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass sie willkommen sind, und wenn man ihnen entgegenkommt, indem man Minderheiten und Vielfalt fördert, schafft man die Voraussetzungen für motiviertere und effektivere Teams.
Schließung des Mangels an technischen Fachkräften
Die Welt ist in einer Lage, in der es gibt viel mehr technische Arbeitsplätze als qualifizierte Menschen, die sie besetzen können. Dieser Mangel an technischen Fachkräften hindert uns daran, das volle Potenzial der neuen Technologien auszuschöpfen. Eine der Lösungen, die wir umsetzen können, ist die Ausweitung unseres Rekrutierungsspektrums im technischen Bereich.
Viele Technologieunternehmen suchen Talente vor allem in denselben Technologiezentren und -zentren wie Silicon Valley, New York City, Seattle, London und Tel Aviv. Auf diese Weise schaffen die Unternehmen ungewollt einen Wettbewerb zwischen Menschen mit nahezu identischem demografischen und Bildungshintergrund. Sie verlieren hochqualifizierte Mitarbeiter außerhalb der Ballungsräume. Da Fernarbeit zur neuen Normalität geworden ist, können Unternehmen aus einem größeren Talentpool auf der ganzen Welt schöpfen und von den Vorteilen der Vielfalt profitieren!
Initiativen zur Eingliederung in das israelische Tech-Ökosystem
Länder wie Israel bemühen sich systematisch darum, mehr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in die Technologiebranche einzubeziehen, und führen bereits in der Grundschule technische Bildung ein. Dank staatlicher Initiativen, des israelischen Bildungsministeriums und der israelischen Innovationsbehörde ist die Zahl der Beschäftigten im israelischen Technologiesektor auf mehr als 400.000 Menschen gestiegen.
Während israelische Universitäten jährlich 6.000 Absolventen der Informatik und des Ingenieurwesens hervorbringen, erhalten viele Israelis eine technische Ausbildung durch die israelischen Verteidigungskräfte (IDF), die obligatorisch ist und allen Teilen der israelischen Bevölkerung offen steht. Die IDF bilden daher viele Israelis mit unterschiedlichem Hintergrund für technische Positionen aus, wie z. B. Cybersecurity-Analysten, Datenwissenschaftlerund Software-Ingenieure.
Das Beste daran ist, dass fast jeder Israeli Zugang zu einer technischen Ausbildung hat! Die Projekte Talpiot und i-Rox haben über tausend religiöse Frauen in Israel zu Software-Ingenieurinnen und QA-Tester. Ein anderes Projekt, Galil Software, das sich auf die ländlichen Gebiete im Norden Israels konzentrierte, bildete arabische und jüdische Entwickler aus (auch über 40-Jährige). Eran Lasser, CEO von Wawiwa Tech, sagt: "Die beste Beispiele für technische Ausbildung Ich habe mit Unternehmen zusammengearbeitet, die verschiedene Menschen neu qualifizieren und sie dann zu Softwareentwicklern machen."
Für Frauen hat die Vizepräsidentin von Wawiwa Tech Leah Mansoorhat die Vorteile einer integrativen technischen Ausbildung aus erster Hand erfahren. Leahs erfolgreiche Karriere im Technologiesektor lässt sich bis zu ihrer Zeit bei den IDF zurückverfolgen, wo sie für das IDF-Zentrum für Computer- und Informationssysteme, MAMRAM, rekrutiert wurde.
Leah war dankbar überrascht, als sie sah, dass die Hälfte der Gleichaltrigen waren FrauenDie Tatsache, dass ich Teil eines technischen Umfelds bin, das Frauen nicht nur gleichberechtigt behandelt, sondern sie auch in Führungspositionen befördert, hat dafür gesorgt, dass ich mich nie entmutigt oder fehl am Platz gefühlt habe und immer weibliche Vorbilder hatte, die mich inspiriert haben."
Es besteht nach wie vor ein erheblicher Fachkräftemangel in der Technik. Israels Tech-Szene boomt weiter. Verschiedene Initiativen versuchen immer noch, verschiedene Talente und Bevölkerungsgruppen in technische Berufe zu bringen.
Maßnahmen für Vielfalt
Früher war für den Einstieg in die Technik ein Hochschulabschluss erforderlich, was für unterprivilegierte Bevölkerungsgruppen nicht ohne Weiteres möglich war. Jetzt kann sich jeder, ob mit oder ohne technischen Hintergrund, innerhalb weniger Monate umschulen lassen!
Wawiwa Tech zum Beispiel ist ein Anbieter von technischen Schulungen, der mit globalen Partnern zusammenarbeitet, um Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme für technische Positionen anzubieten, die für lokale technische Ökosysteme relevant sind. Wawiwa Tech hat Partner in Ländern wie Sri Lankawo Tourismus, Landwirtschaft und Textilien noch immer die vorherrschenden Wirtschaftszweige sind.
Die Zeit für Veränderungen ist gekommen! Personalleiter und Manager in Unternehmen sollten sich die Zeit nehmen, ihre Grundwerte, Einstellungsstrategien und die allgemeine Arbeitsplatzkultur zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ein integraler Bestandteil sind. Die Schaffung von Tech-Räumen, in denen sich jeder frei einbringen kann, ist ein Ziel, das jedes einzelne Tech-Unternehmen anstreben sollte.
