La aparición de nuevas tecnologías requiere profesionales tecnológicos más cualificados y preparados para el empleo, procedentes de una amplia variedad de países, orígenes e identidades.
Todos los días se crean puestos de trabajo en tecnología. Sin embargo, durante la contratación y la colocación, muchas empresas tecnológicas y nuevas empresas no lanzan una red lo suficientemente amplia como para captar talentos diversos. Como resultado, la industria tecnológica se enfrenta a déficits raciales, de género y de edad. Según los estudios, las empresas tecnológicas pierden cada año más de $16.000 millones de dólares por falta de diversidad en sus equipos.
Aumentar la inclusividad e incorporar a personas de diversas identidades puede reportar beneficios a largo plazo para las empresas tecnológicas. ¿Cuáles son esos beneficios? A continuación analizamos algunas.
Una perspectiva más amplia
Todo el mundo utiliza la tecnología. Desde los niños que entregan sus deberes en plataformas de aprendizaje hasta los ancianos que miran las fotos de sus nietos, todos dependemos de la tecnología para nuestra vida cotidiana.
Sin embargo, no todo el mundo está debidamente representado en la industria tecnológica. Los objetivos de modernización e innovación del ecosistema tecnológico crean un entorno de discriminación por edad. Alguien del sector tecnológico se considera viejo a los 35 años. Observando las principales corporaciones tecnológicas del mundo (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), sólo 25% de su plantilla son mujeres.
¡Necesitamos a todo el mundo a bordo de la tecnología! Cuando incorporamos más representación de personas de todas las edades, géneros y colores, nos aseguramos de que sus experiencias se tienen en cuenta a la hora de crear y mejorar los productos digitales. Una mano de obra diversa también aporta competencias más amplias y más ideas. Tener ideas cuestionadas por diferentes puntos de vista estimula la creatividad, la resolución de problemas y la innovación.
Más ingresos
Como ya se ha dicho, los mercados pierden miles de millones de dólares cuando las empresas no tienen un entorno laboral diverso. La raíz de esta pérdida proviene de la menor productividad de los empleados en dichas empresas. El rendimiento de los empleados vio 12% más eficiencia en organizaciones que contaban con trabajadores de edades, géneros, razas, etnias y orígenes geográficos muy diversos.
Las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional de su sector, según el informe de McKinsey & Company. La diversidad importa informe.
Hacer que los empleados se sientan bienvenidos, con políticas acomodaticias que apoyen a las minorías y la diversidad, es crear las condiciones para unos equipos más motivados y eficaces.
Acabar con la escasez de competencias tecnológicas
El mundo se encuentra en una posición en la que hay muchos más empleos tecnológicos disponibles que personas cualificadas para cubrirlos. Esta escasez de competencias tecnológicas nos impide explorar todo el potencial de la tecnología emergente. Una de las soluciones que podemos aplicar es ampliar nuestro ámbito de contratación tecnológica.
Muchas empresas tecnológicas buscan talentos principalmente en los mismos centros y epicentros tecnológicos, como Silicon Valley, Nueva York, Seattle, Londres y Tel Aviv. Al hacerlo, las empresas están creando inadvertidamente competencia entre personas que tienen antecedentes demográficos y educativos casi idénticos. Están perdiendo a personas altamente cualificadas fuera de las áreas metropolitanas. Ahora que el trabajo a distancia se está convirtiendo en la nueva normalidad, las empresas pueden abastecerse de talentos de todo el mundo y beneficiarse de las ventajas de la diversidad.
Iniciativas para la inclusión en el ecosistema tecnológico israelí
Países como Israel están cambiando sistemáticamente para incorporar una mayor diversidad de orígenes a la industria tecnológica, e implantando la educación tecnológica ya en la escuela primaria. Gracias a las iniciativas del Gobierno, el Ministerio de Educación y la Autoridad de Innovación de Israel, la mano de obra del sector tecnológico israelí ha crecido hasta superar las 400.000 personas.
Mientras que las universidades israelíes producen 6.000 licenciados en informática e ingeniería al año, muchos israelíes reciben formación tecnológica a través de las Fuerzas de Defensa Israelíes (FDI), que es obligatoria y está abierta a todos los segmentos de la población israelí. Así pues, las FDI forman a muchos israelíes de diversos orígenes para puestos tecnológicos como Analistas de ciberseguridad, Científicos de datose ingenieros de software.
Lo mejor es que casi todos los israelíes tienen acceso a la formación tecnológica. Los proyectos Talpiot e i-Rox han formado a más de un millar de mujeres devotamente religiosas en Israel como ingenieras de software y tecnólogas. Probadores de control de calidad. Otro proyecto, Galil Software, que centró sus esfuerzos en las zonas rurales del norte de Israel, formó a desarrolladores árabes y judíos (también mayores de 40 años). Eran Lasser, Director General de Wawiwa Tech, afirma que "la los mejores ejemplos de formación tecnológica He participado en empresas que reciclan a personas diversas y luego las transforman para que sean desarrolladores de software".
Para las mujeres, la Vicepresidenta de Wawiwa Tech Leah Mansoorha experimentado de primera mano los beneficios de la formación tecnológica inclusiva. La exitosa carrera de Leah en el sector tecnológico se remonta a su época en las FDI, donde fue contratada por el Centro de Computación y Sistemas de Información de las FDI, MAMRAM.
Leah se sorprendió agradecida al ver que la mitad de sus compañeros eran mujeresal afirmar que "formar parte de un entorno tecnológico que no sólo trata a las mujeres en pie de igualdad, sino que las asciende a puestos de alta dirección, hizo que nunca me sintiera desanimada o fuera de lugar y que siempre tuviera modelos femeninos que me sirvieran de inspiración".
Sigue existiendo una importante escasez de profesionales tecnológicos. La escena tecnológica israelí sigue en auge. Diversas iniciativas siguen intentando atraer talento y poblaciones diversas a las profesiones tecnológicas.
Actúa por la diversidad
Antes, para acceder a la tecnología hacía falta un título universitario, algo que no estaba al alcance de los más desfavorecidos. Ahora, cualquier persona, con o sin formación en tecnología, puede reciclarse en cuestión de meses.
Por ejemplo, Wawiwa Tech es un proveedor de formación tecnológica que trabaja con socios globales para ofrecer programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones para puestos tecnológicos relevantes para los ecosistemas tecnológicos locales. Wawiwa Tech tiene socios en países como Sri Lankadonde el turismo, la agricultura y el textil siguen siendo las industrias dominantes.
Ha llegado el momento de cambiar. Los directores y responsables de RRHH de las empresas deberían dedicar tiempo a evaluar sus valores fundamentales, sus estrategias de contratación y la cultura general del lugar de trabajo para garantizar que la diversidad, la igualdad y la inclusión sean un componente integral. Crear espacios tecnológicos en los que todo el mundo pueda contribuir libremente es un objetivo que todas las empresas tecnológicas deberían perseguir.
