von Eran LasserGründerin und Geschäftsführerin, Wawiwa Tech Training
I Liebe technologische Ausbildung. Eine technische Ausbildung hat die Macht, das Leben der Menschen zum Besseren zu verändern. Technikprofis treiben Innovationen voran, wo immer sie sind, entwickeln neue Produkte und Dienstleistungen und bringen ganze Branchen durcheinander. Aus diesem Grund werden sie immer gebraucht und bekommen tolle Jobs mit hohen Gehältern.
Schon während meiner Zeit in der Armee als Kommandeur von Mamram, der technischen Ausbildungseinheit der israelischen Verteidigungskräfte, und während meiner gesamten Laufbahn als Gründer und CEO von John Bryce Israel und seither in Dutzenden von technischen Ausbildungszentren in sieben verschiedenen Ländern, hat sich meine Überzeugung verstärkt.
Eine mehrmonatige technische Ausbildung, die sowohl Kenntnisse als auch Fähigkeiten umfasst, kann das Leben verändern. Personen ohne formalen Abschluss in Informatik kann in das hochexklusive Technologie-Ökosystem einzusteigen, müssen junge Menschen kann entscheiden sich im Alter von 20 Jahren für eine technische Laufbahn und erfahrenere Menschen aus allen Berufsgruppen kann in ihren 30ern und sogar 40ern in die Technik wechseln. Das ist möglich, und ich kenne den Weg. Meine Partner und ich haben im Laufe der Jahre über 50.000 Menschen den schnellen Weg in die Technik gezeigt.
Ich habe beschlossen, dass es für mich an der Zeit ist, meine Leidenschaft für technische Schulungen und die Mission, Menschen für technische Berufe umzuschulen, auf die nächste Stufe zu heben. Heute stelle ich mein neues Projekt vor, Wawiwa Tech Ausbildung.
Die globale Qualifikationslücke in der Technik
Seit einigen Jahren steht die Welt vor einem riesigen technologische Kompetenzlücke. Die heutigen Märkte benötigen dringend Fachkräfte für verschiedene technologische Funktionen - wie Softwareentwickler, UX/UI-Designer und Cybersicherheitsspezialisten -, aber es gibt nicht genügend solcher Fachkräfte. Accenture prognostizierte, dass die G20-Länder (darunter die USA, Indien, Brasilien, das Vereinigte Königreich, Deutschland und Mexiko) bis 2028 bis zu $11,5 Billionen an kumulativem Wachstum verpassen könnten, das von intelligenten Technologien versprochen wird - wenn sie den künftigen Fachkräftebedarf nicht decken können.
Viele mehrjährige Informatikstudiengänge konzentrieren sich auf Wissen und Theorie, die weit von den Bedürfnissen der Industrie nach praktischen Softwarekompetenzen, praktischer Erfahrung und persönlichen Fähigkeiten entfernt sind, wodurch die Kluft zwischen Ausbildung und Praxis jedes Jahr größer wird. Gleichzeitig streben Studierende und Absolventen anderer Studiengänge nach lukrativen Jobs im technischen Bereich, finden aber keinen effektiven Weg für ihre berufliche Umschulung.
COVID-19 Auswirkungen auf die Bildung
Als ob die Lücke bei den technischen Fähigkeiten nicht schon genug wäre, musste die Welt in den letzten Monaten auch noch mit der Coronavirus-Pandemie fertig werden. Die Covid-19-Pandemie hat den Bedarf an praktischer technischer Ausbildung verstärkt.
Dutzende von Millionen Menschen auf der ganzen Welt wurden von ihren Unternehmen entlassen und sind nun arbeitslos. Viele haben erkannt, dass ihre Aufgaben nicht zum Wachstum oder Überleben ihres Unternehmens beitragen. Viele andere erkennen, dass diese globale Krise eine Gelegenheit bietet, eine andere Karriere zu wählen.
Während Millionen von Menschen "auf der Ersatzbank" sitzen, werden Millionen von Stellen im Technologiebereich frei, die nicht besetzt werden können. Die Regierungen suchen nach Wegen, um die Arbeitskräfte von Branchen und Funktionen, in denen die Arbeitslosigkeit hoch ist, in den Technologiesektor zu verlagern, in dem Talente sehr gefragt sind und das Angebot ständig knapp ist.
Die Pandemie hat auch das Bedürfnis der Unternehmen verstärkt, digital und aus der Ferne zu arbeiten - um online zu verkaufen, zu arbeiten, zusammenzuarbeiten und Kundenbetreuung zu leisten. Der digitale Bereich war schon vor Covid-19 groß und im Wachstum begriffen, aber aufgrund der sozialen Distanzierung ist für alles, was früher von Angesicht zu Angesicht stattfand, jetzt eine angemessene digitale Alternative erforderlich.
Eine kürzlich von Wipro durchgeführte Umfrage zum Stand der IT-Infrastruktur ergab, dass 81% der Unternehmen die Umschulung ihrer Mitarbeiter als wichtigsten Weg zur Anpassung an neue Technologien ansehen.
Online-Schulungsplattformen wie Coursera und EdX boomen ebenfalls, und viele sehen in Online-Kursen die Zukunft der Bildung. Aber nur sehr wenige schließen tatsächlich Online-Kurse ab, und noch weniger bekommen nach einem abgeschlossenen Online-Kurs einen Job. Dafür gibt es viele Gründe.
Wawiwa Tech Training stellt sich vor
Der effektivste Weg, Menschen für technische Berufe aus- und weiterzubilden, ist meiner Meinung nach immer noch "hybrid" und "blended". Dies umfasst sowohl Frontalunterricht in physischen Klassenzimmern als auch Online-Lernen. Dabei handelt es sich in erster Linie um Live-Schulungen, die an die Größe der Teilnehmer angepasst sind und durch asynchrone On-Demand-Lernphasen ergänzt werden. Dazu gehört nicht nur das Zuhören bei erfahrenen Ausbildern aus der Branche, sondern auch noch mehr Stunden praktischer Übungen, einzeln und in kleinen Gruppen. Es geht nicht um ein Entweder-oder, sondern um ein Dies-und-Das.
Die Welt braucht eine effektive technische Ausbildung in großem Umfang. Die Menschen müssen sowohl das aktuelle technische Wissen als auch die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten erlernen, die für die erfolgreiche Ausübung einer technischen Tätigkeit erforderlich sind. Die Unternehmen brauchen mehr Fachkräfte und wollen sie jetzt haben, nicht erst in drei oder vier Jahren nach einem Abschluss in Informatik oder Softwaretechnik.
Ich habe Wawiwa Tech Training gegründet, um die globale Lücke bei den technischen Fähigkeiten zu schließen, ein Ökosystem nach dem anderen. In den letzten drei Jahrzehnten hatte ich das Glück, Tech-Trainingszentren in sieben Ländern und drei Kontinenten mitzugründen und zu leiten. Diese Schulungszentren wurden alle innerhalb von ein oder zwei Jahren zu nationalen Markennamen. Heute stehen diese Schulungszentren für eine qualitativ hochwertige technische Ausbildung und einen großen Nachschub an technischen Spitzenkräften für das lokale Ökosystem, die lukrative Arbeitsplätze im technischen Bereich besetzen. Ich hatte das Glück, das Leben von mindestens 50.000 Menschen zu verändern, die qualifiziert, weitergebildet oder umgeschult wurden, um ihre Arbeitsplätze zu erhalten.
Wawiwa ist mein Weg, die Welt in großem Maßstab neu zu qualifizieren. Ich habe ein erfahrenes Team von Führungskräften mit jahrzehntelanger EdTech- und Schulungserfahrung um mich versammelt, um Wawiwa zu leiten. Wir bringen nun unser kollektives Know-how, unsere Inhalte, Tools und Technologien in die ganze Welt, mit dem Ziel, die Welt auf der Überholspur zur Technologie umzuschulen.
Wawiwa schließt die Lücke bei den technischen Fähigkeiten, indem es Menschen für gefragte technische Berufe umqualifiziert. Das Unternehmen richtet mit Partnern auf der ganzen Welt lokale Schulungszentren ein, um Menschen für technische Berufe zu qualifizieren, umzuschulen und weiterzubilden. Das Unternehmen nutzt eine bewährte Schulungsmethodik, modernste Inhalte, digitale Lern- und Bewertungsplattformen sowie gute Beziehungen zur Industrie, um Schulungsprogramme anzubieten, die zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Zufriedenheit der Absolventen führen. Dies wiederum schafft eine starke Schulungsmarke und ein nachhaltiges Geschäft für die Partner von Wawiwa.
Partner werden
Wir sind auf der Suche nach den richtigen Partnern auf der ganzen Welt, um gemeinsam lokale Wawiwa Tech Training Centers zu gründen. Meiner Erfahrung nach werden erfolgreiche Partnerschaften für technische Schulungen in der Regel mit führenden Universitäten und Hochschulen, großen Unternehmen, Software-Integratoren und IT-Dienstleistern, lokalen Schulen und Schulungszentren für nicht-technische Themen (z. B. Sprachschulen) sowie mit wohlhabenden Geschäftsfrauen und Geschäftsmännern und lokalen Unternehmern mit einer Leidenschaft für Bildung geschlossen.
Ich würde mich freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten und verschiedene Arten der Zusammenarbeit zu erkunden. Wenn Sie ein Treffen oder ein Gespräch wünschen, schreiben Sie mir bitte an eran@wawiwatech.wpengine.com.
Ich bin begeistert von dieser neuen Reise und unserer Vision für Wawiwa Tech Training und freue mich darauf, die globale Kluft bei den technischen Fähigkeiten zu überbrücken, ein Ökosystem nach dem anderen. Vielen Dank fürs Lesen!
