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Blog de Wawiwa

Perspectivas sobre la educación en IA, habilidades laborales y la capacitación mundial para la IA

¿Se inscribiría en su propio programa?
Entrenamiento de IA

Líderes de colegios comunitarios: ¿Se inscribirían en su propio programa?

Ya eres un líder universitario de éxito. Pero por un momento, ponte en la piel de un estudiante potencial. Entras en la página web de tu programa. Observas el plan de estudios, los resultados de aprendizaje, el tiempo de dedicación y el costo. ¿Lo aplicaría? Este blog explora las preguntas que los líderes de las universidades comunitarias deberían hacerse para ver sus programas desde la perspectiva de un estudiante, para descubrir qué podría estar impidiendo la matriculación y para hacer que sus ofertas educativas sean más atractivas.

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28 de septiembre de 2026
Prácticas
Transformación de la fuerza laboral impulsada por IA

¿Qué pasa con las prácticas cuando la IA hace el trabajo de los becarios?

La inteligencia artificial está transformando las prácticas profesionales al automatizar las tareas tradicionales de nivel de entrada. Aprenda cómo los empleadores y las universidades pueden rediseñar las pasantías para desarrollar habilidades que combinen el factor humano con la IA, experiencia práctica y mejores caminos desde la educación hasta el empleo.

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23 de septiembre de 2026
Calificar a los estudiantes en la era de la IA
Entrenamiento de IA

Rediseñando la forma en que califiqué a los estudiantes
en la Era de la IA

Si las tareas escolares pueden ser completadas por la IA sin trabajo humano, las calificaciones dejan de indicar conocimiento genuino, implicación o empleabilidad. Entonces, ¿qué deberían valorar y calificar los educadores cuando la IA produce respuestas? Este blog ofrece un plan práctico para líderes en educación superior, educación continua y desarrollo de la fuerza laboral que desean que el trabajo de los estudiantes proporcione una evidencia más sólida de la preparación para el empleo en la era de la IA.

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13 de septiembre de 2026
3 preguntas que podrían salvar a las universidades de lanzar la oferta académica equivocada en la era de la IA
Aprender

3 preguntas que podrían salvar a las universidades de lanzar la oferta académica equivocada en la era de la IA

En la era de la IA, una nueva oferta académica puede quedar obsoleta antes incluso de que se gradúe la primera promoción. Casi el 70% de las empresas estadounidenses tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo, y las competencias en IA son ahora las más difíciles de encontrar. Para las universidades, un lanzamiento inadecuado puede afectar negativamente a la matriculación, a los resultados de los titulados, a la relevancia para las empresas y a la reputación. Antes de invertir meses o años, hazte primero estas tres preguntas.

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10 de septiembre de 2026
Asociación entre CGCC y Wawiwa
Noticias de Wawiwa

Chandler-Gilbert Community College se asocia con Wawiwa para ampliar la educación en IA aplicada en datos y ciberseguridad

Wawiwa firmó un nuevo acuerdo de asociación con Chandler-Gilbert Community College (CGCC), uno de los 10 Maricopa Community Colleges de Arizona, para introducir educación en IA aplicada en datos y ciberseguridad. La colaboración aporta cursos especializados de IA, capacitación para el cuerpo docente e integración tecnológica para apoyar el aprendizaje relevante para la fuerza laboral. El objetivo es ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades prácticas de IA en campos que están siendo transformados por la IA. Lea el comunicado de prensa.

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7 de septiembre de 2026
Camino hacia una fuerza laboral alfabetizada en IA
Transformación de la fuerza laboral impulsada por IA

Del primer mensaje al impacto cotidiano: un camino práctico hacia una fuerza laboral alfabetizada en IA

Tus empleados ya están usando la IA. La pregunta es: ¿saben realmente lo que están haciendo? Las empresas están invirtiendo fuertemente en herramientas de IA, pero muchos empleados todavía están adivinando qué pedir, en qué confiar y qué no compartir. Esa brecha puede significar una inversión desperdiciada y resultados inconsistentes. Las empresas que ganen con la IA serán aquellas que tengan una fuerza laboral alfabetizada en IA. Este blog analiza cómo llegar allí: qué enseñar, cuándo enseñarlo y cómo convertir el aprendizaje de la IA en productividad, prácticas más seguras y mejores decisiones.

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25 de agosto de 2026
Las empresas no pueden proteger a los empleados y empleos de la IA
Transformación de la fuerza laboral impulsada por IA

Las empresas no pueden proteger a los empleados y empleos de la IA

¿Qué pasa cuando la inteligencia artificial puede hacer tu trabajo más rápido, más barato y las veinticuatro horas del día? Las empresas ya están adoptando la inteligencia artificial para automatizar tareas, reducir costos y replantearse el talento humano que necesitan. Los tribunales y los legisladores se preguntan hasta dónde debemos llegar para proteger a las personas y los empleos existentes de la inteligencia artificial. Pero ¿podemos realmente preservar los empleos exactamente como son mientras la tecnología sigue avanzando? Este blog analiza por qué proteger a las personas y los empleos de la inteligencia artificial no es una estrategia viable a largo plazo, por qué la recapacitación y la mejora de habilidades son una responsabilidad compartida y qué se necesitará para preparar a la fuerza laboral para la era de la inteligencia artificial.

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16 de agosto de 2026
El catálogo de titulaciones de su universidad necesita una actualización de inteligencia artificial
Entrenamiento de IA

6 señales de que la oferta académica de tu universidad necesita una actualización de IA

La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las personas trabajan en casi todas las profesiones, y las universidades están empezando a responder. En Florida, los títulos en inteligencia artificial pasaron de solo 3 en 2022 a 30 en 2025, pero ¿es eso suficiente para más de 1 millón de estudiantes de educación superior? Las universidades deben avanzar más rápido, con más cursos breves y prácticos de inteligencia artificial alineados con las necesidades de los empleadores. Entonces, ¿su institución se está poniendo al día o se está quedando atrás? Este blog explora seis señales de que es hora de una actualización en inteligencia artificial, lo que los estudiantes necesitan y formas prácticas de incorporar la inteligencia artificial en su oferta académica.

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14 de agosto de 2026
Beca Pell para la Fuerza Laboral
Beca Pell para la Fuerza Laboral

La Beca Pell Laboral está aquí. ¿Están las universidades de EE. UU. listas para construir los programas de IA que los empleadores necesitan?

Workforce Pell ya está aquí oficialmente, pero ¿están las universidades y los colegios preparados para moverse lo suficientemente rápido? A medida que la IA remodela los trabajos y la demanda de los empleadores, las instituciones se enfrentan a una gran oportunidad para lanzar programas cortos y centrados en la carrera profesional con financiación federal. El inconveniente: requisitos estrictos, una implementación lenta y sin espacio para planes de estudio obsoletos. Descubra qué significa Workforce Pell y por qué los programas de IA podrían ser el lugar más inteligente para comenzar.

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26 de julio de 2026

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Asóciese con Wawiwa para ofrecer programas de inteligencia artificial en su institución educativa

Wawiwa es un proveedor global de educación centrado en capacitar al mundo para la IA. A través de asociaciones con colegios, universidades y centros de formación en los EE. UU. y en todo el mundo, Wawiwa ayuda a las instituciones educativas a lanzar programas locales de recualificación y cursos de actualización en IA de forma rápida y eficaz. Nuestra probada metodología JET Design™ (Job-Effective Training - Formación Efectiva para el Empleo) nos diferencia. Todos los programas son en vivo (presencial u online) y dirigidos por instructores, con un fuerte énfasis en la práctica práctica, proyectos de la vida real y alineación con la industria. Combinado con planes de estudio siempre actualizados, sólidas plataformas de tecnología de aprendizaje y conocimientos empresariales en educación, el enfoque de Wawiwa ofrece resultados medibles: lanzamiento rápido de programas y cursos alineados con la fuerza laboral que resultan en empleabilidad, productividad y adopción de IA.

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