Em um webinar recente organizado pela IVETA Global e pela Wawiwa Tech, discutimos a orientação e o coaching de carreira como uma alavanca para o desenvolvimento profissional. Alguns dos tópicos que exploramos incluíram a essência e a importância do coaching de carreira para os alunos, as características de um coach de carreira eficaz, os benefícios e desafios dos programas de coaching de carreira e as melhores práticas para as instituições que pretendem integrar esses programas em seus currículos.
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Os palestrantes
Entrevistamos dois convidados talentosos em nosso webinar, com ampla experiência em coaching de carreira em instituições acadêmicas:
Dra. Sheila Jacobs - Chanceler e Diretora Acadêmica da Arkansas Tech University - Ozark Campus.
Sob sua liderança, a universidade inaugurou um programa inovador de coaching de carreira, projetado para ajudar os alunos a identificar e mapear suas trajetórias profissionais. A Dra. Jacobs tem doutorado em liderança educacional e várias certificações em coaching.
Sr. Eliraz Blau - Gerente de Relações com o Setor da Faculdade Acadêmica Ono.
Como parte de seu trabalho, o Sr. Blau orienta e treina os alunos na elaboração de seus currículos, na preparação para entrevistas de emprego e na impressão de possíveis empregadores. Vindo do setor, como gerente de recrutamento e fonte de talentos na Intel, e agora trabalhando em uma instituição acadêmica, Eliraz personifica a ponte entre as buscas acadêmicas e as exigências do setor. O Sr. Blau tem mestrado em Comportamento Organizacional.
A moderação da discussão foi feita por: Oded Israeli, nosso diretor de marketing da Wawiwa Tech.
Com mais de duas décadas em marketing, estratégia e gerenciamento de produtos, e uma década de trabalho voluntário ajudando novos imigrantes em Israel a encontrar um emprego, Oded orientou a discussão, oferecendo uma visão de 360 graus sobre como o aconselhamento e o coaching desempenham papéis fundamentais na formação do futuro profissional.
A essência e a importância do coaching de carreira
O coaching de carreira é fundamental para ajudar os alunos a identificar e navegar em seus caminhos profissionais. Ele oferece planos personalizados, suporte contínuo e experiências de aprendizagem baseadas no trabalho para preencher a lacuna entre a academia e o setor. "Começar com pequenas metas alcançáveis é fundamental no coaching de carreira, especialmente porque os alunos geralmente não têm clareza sobre seus desejos", afirma a Dra. Sheila Jacobs. Eliraz Blau acrescentou: "Entender o que o aluno quer e destacar seu verdadeiro potencial para garantir um emprego do qual ele realmente goste são cruciais no treinamento de carreira".
Para os alunos, é fundamental reconhecer o valor de ganhar experiência de trabalho enquanto cursam a graduação. A inserção no mundo profissional em um estágio inicial permite que eles discernam suas preferências, entendam seu posicionamento no setor e adquiram experiência prática. Aqui, a influência dos orientadores de carreira se torna evidente. Eles orientam os alunos a identificar e aproveitar as oportunidades certas, ressaltando a importância da experiência no mundo real para complementar o aprendizado acadêmico e aumentar a empregabilidade no competitivo mercado de trabalho.
O papel dos orientadores de carreira
Os coaches de carreira desempenham um papel vital na orientação e mentoria; desde a navegação no complexo e demorado processo de candidatura a um emprego até a compreensão dos meandros do networking e da marca pessoal, eles oferecem suporte abrangente. Reconhecer as mudanças e tendências do mercado, como a demanda por IA, robótica e automação, é crucial para que os coaches de carreira maximizem efetivamente as oportunidades. Um relacionamento eficaz de coaching de carreira é profundamente interpessoal; ele promove um senso de confiança e conforto, garantindo que os alunos retornem para receber orientação em vez de tratar o coaching como uma experiência única. Embora o incentivo institucional e o apoio dos pais sejam benéficos, em última análise, é a abordagem proativa do aluno que desempenha um papel fundamental no sucesso da busca de emprego. No entanto, também cabe aos coaches de carreira manter o interesse e a motivação dos alunos.
No webinar, várias histórias de sucesso destacaram o poder transformador do coaching de carreira. Um aluno, vindo de um ambiente desafiador e sem uma direção clara na vida, consultou um coach de carreira. Por meio de suas sessões, ele descobriu um potencial no setor de manufatura, conseguiu uma entrevista e, posteriormente, uma vaga como estagiário remunerado. Outro indivíduo, com um diploma e experiência militar, teve dificuldades para encontrar um emprego. Suas sessões com um coach de carreira destacaram áreas que ele havia negligenciado: autoapresentação deficiente, habilidades interpessoais inadequadas, falta de conhecimento sobre as mudanças econômicas e expectativas desalinhadas. O coaching não só o ajudou a conseguir um emprego, mas também, o que é mais importante, o direcionou para um caminho profissional mais claro. Os coaches de carreira modernos são semelhantes a influenciadores, encarregados de expandir os horizontes dos alunos e apresentá-los ao vasto campo de possibilidades inexploradas. Um coach de carreira bem-sucedido exibe qualidades como empatia, adaptabilidade, visão do setor e a capacidade de estimular a confiança em seus alunos.
Integração do Coaching de Carreira na Academia
Para as instituições acadêmicas que pretendem incorporar o coaching de carreira em suas ofertas, é fundamental abordar a integração de forma estratégica e com uma mentalidade centrada no aluno. A etapa inicial envolve a compreensão completa do público estudantil, aprofundando-se em aspectos como suas formações acadêmicas, dinâmicas culturais, aspirações profissionais e os desafios exclusivos que enfrentam. Esse conhecimento básico permite que a instituição adapte o coaching de carreira para atender a necessidades e ambições específicas. Igualmente importantes são os objetivos claros que orientam a visão do programa de coaching, as métricas práticas de avaliação para medir sua eficácia e o desenvolvimento de parcerias estratégicas com líderes e profissionais do setor para facilitar as colocações. Essas parcerias não apenas aumentam a credibilidade do programa de coaching, mas também garantem sua sustentabilidade e relevância a longo prazo em um mercado de trabalho em constante evolução.
É fundamental que as instituições garantam que os orientadores de carreira sejam de primeira linha. Eles devem ser ótimos ouvintes, adaptáveis e conhecedores do mercado de trabalho. As instituições precisam escolher esses orientadores com cuidado, certificando-se de que estejam atualizados com as últimas tendências e habilidades. Dessa forma, os instrutores podem realmente ajudar os alunos a fazer uma transição tranquila da escola para um emprego que eles adorem.
Conclusão
A importância do coaching de carreira no cenário acadêmico e profissional é inegável. Ele atua como uma luz orientadora, conduzindo os alunos pelo labirinto de suas ambições profissionais, dando sentido aos seus pontos fortes, pontos fracos e aspirações. As instituições, reconhecendo isso, estão enfatizando cada vez mais a incorporação desses programas em seus currículos, garantindo que seus formandos não sejam apenas portadores de diplomas, mas indivíduos prontos para a carreira. Esta é a era das escolhas de carreira informadas e estratégicas e, com o apoio certo, todos os alunos podem trilhar seu caminho exclusivo no mundo profissional.
