Futuro da educação de adultos: Menos é mais
De acordo com as últimas tendências em educação de adultos e a realidade local, quando se trata de educação de adultos, menos é mais. Na requalificação para profissões tecnológicas, por exemplo, os programas de treinamento concentrado são mais eficazes do que os diplomas formais de vários anos.
Mesmo antes do surgimento da Covid-19, A Gartner identificou A pesquisa de mercado da OIT, realizada em 2008, aponta a escassez global de talentos no setor de tecnologia como um dos três principais riscos emergentes enfrentados pelas organizações. Agora, com milhões de pessoas desempregadas, está claro que a melhor maneira de preencher essa lacuna é requalificá-las para empregos em tecnologia. Infelizmente, os modelos pedagógicos convencionais e os longos estudos acadêmicos deixam muito a desejar.
As pessoas estão procurando soluções econômicas e urgentes que as levem de volta ao mercado de trabalho o mais rápido possível, e os empregadores exigem mais do que conhecimento hoje em dia, eles querem que os funcionários demonstrem certas habilidades sociais, como colaboração e comunicação.
Microcredenciais: A grande esperança de aprendizado
As microcredenciais são a última tendência em aprimoramento de habilidades e treinamento. Essa nova e inovadora abordagem pedagógica visa agregar valor a milhões de pessoas em todo o mundo que buscam se equipar de forma rápida e eficaz com as habilidades necessárias para iniciar ou reiniciar suas carreiras.
O conceito está ganhando força rapidamente. Na Austrália Por exemplo, o governo deu luz verde a AU$4.3 milhões (cerca de US$3 milhões) para financiar a criação de um mercado nacional de microcredenciais. O objetivo do projeto é requalificar rapidamente os profissionais desempregados da Austrália com habilidades em alta demanda por meio de programas curtos disponibilizados no mercado.
De acordo com o Ministro da Educação da Austrália, Dan TehanEm um ambiente de trabalho de alto nível, as microcredenciais oferecem a oportunidade de aprender novas habilidades e se tornar mais preparado para o trabalho. "As microcredenciais abordam as barreiras mais comuns citadas por trabalhadores adultos que não pretendem realizar treinamento ou estudo formal adicional: tempo e custo." disse o Sr. Tehan.
O que são exatamente microcredenciais?
Microcredenciais são qualificações que denotam a capacidade ou o conhecimento demonstrado por um indivíduo em uma habilidade específica encontrada em uma determinada área do setor. De alcance mais restrito e focado no aprimoramento de habilidades práticas, um curso de microcredencial pode ser concluído em apenas oito semanas e a um custo relativamente baixo.
Os cursos de microcredenciais são desenvolvidos tendo em mente um setor específico. Isso garante que os graduados sejam qualificados para atender às necessidades do setor, aumentando assim a empregabilidade. Em vez de passar anos aprendendo fundamentos acadêmicos e cursos longos que podem não agregar valor profissional, As microcredenciais permitem que um indivíduo amplie seu conjunto de habilidades em questão de semanas ou meses por meio de estudos altamente práticos voltados para uma profissão específica.
Os graduados de microcredenciais são reconhecidos por meio de emblemas digitais e certificados on-line que podem ser colocados em seus currículos, perfis profissionais ou assinaturas de e-mail. As microcredenciais não se concentram apenas em fatos e conhecimentos. Há microcredenciais para habilidades interpessoais em uma ampla gama de tópicos, como trabalho em equipe, comunicação e solução de problemas.
Os benefícios das microcredenciais
As microcredenciais oferecem conhecimentos e habilidades relevantes a um baixo custo e em um curto espaço de tempo. Os cursos podem ser feitos off-line ou on-line, ao vivo ou sob demanda, em uma variedade de empresas de educação. Elas possibilitam tanto o aprendizado contínuo quanto a rápida requalificação para novas profissões - uma combinação poderosa.
Aqui estão mais alguns benefícios que as microcredenciais oferecem:
- Educação prática - Quando estava na escola, você já se perguntou como isso vai me ajudar na vida? Com as microcredenciais, isso não acontece. Cada curso se concentra em fornecer habilidades práticas ou conhecimentos relevantes para um determinado trabalho, carreira ou setor.
- Reconhecimento gamificado - As microcredenciais tornam o aprendizado divertido e gratificante, reconhecendo a conclusão do curso ou o treinamento no trabalho por meio de emblemas digitais que podem ser exibidos com destaque em perfis on-line, currículos e redes sociais.
- Modularidade - Os cursos de microcrédito são projetados para oferecer flexibilidade e modularidade, permitindo que os indivíduos escolham entre diferentes cursos para criar programas personalizados adequados a funções específicas.
- Relevância do trabalho - Com as microcredenciais, as pessoas podem escolher cursos voltados para preencher os cargos necessários no mercado no momento. Se houver necessidade de profissionais de marketing digital, as pessoas competentes poderão selecionar pessoalmente qualquer combinação de cursos que fortaleça sua competência para atender aos requisitos desses empregos.
- Progressão na carreira - As microcredenciais representam uma nova maneira de os empregadores capacitarem seus funcionários e promoverem a aquisição de novas habilidades no trabalho. Essa metodologia também é vantajosa para ajudar os novos funcionários a serem bem-sucedidos em suas funções.
As microcredenciais são o caminho para os empregos na área de tecnologia? Não exatamente.
A Wawiwa Tech Training é uma empresa de treinamento em tecnologia que faz parcerias para estabelecer centros de treinamento locais em todo o mundo para a requalificação de pessoas para profissões de tecnologia com alta demanda. A administração da empresa se baseia em décadas de experiência em treinamento em tecnologia em 7 países, tanto no campus quanto on-line.
Embora a visão da Wawiwa se alinhe perfeitamente com a lógica por trás das microcredenciais, a empresa oferece uma perspectiva diferente sobre as microcredenciais.
"Também acreditamos que os programas de treinamento devem ser práticos e alinhados com a necessidade urgente de talentos do setor", diz Leah Mansoor, vice-presidente de desenvolvimento de negócios da Wawiwa. "No entanto, não podemos ser ingênuos e acreditar que alguém sem experiência será ótimo em um trabalho profissional de tecnologia após um curso intensivo de oito semanas ou um curso on-line prático. Para se tornar um profissional de tecnologia em nível de entrada, é necessário um programa completo de requalificação que se estenda por 6 a 9 meses e inclua palestras frontais e centenas de horas de exercícios práticos, sozinhos e em grupos. Ainda é muito mais rápido do que um diploma de ciência da computação, mas é muito mais profundo e melhor do que qualquer curso de microcredencial."
Os programas de treinamento tecnológico da Wawiwa preparam as pessoas para empregos tecnológicos de alta demanda, como desenvolvedores full-stack, analistas de segurança cibernética e cientistas de dados. Os programas variam de 250 a 500 horas durante vários meses e equipam os formandos com o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar bem um determinado trabalho de tecnologia. Os parceiros da Wawiwa podem estruturar programas para incluir várias microcredenciais dentro do currículo mais amplo, mas o direito a essas microcredenciais só seria possível com a conclusão do programa mais amplo.
"As microcredenciais são ótimas para acompanhar as tendências do mercado e aprimorar uma habilidade específica", diz Mansoor, "mas o treinamento adequado para um emprego não é algo que se possa obter on-line em etapas. Ele exige um investimento significativo de tempo. Os empregadores exigem mais de seus talentos em tecnologia."
