O surgimento de novas tecnologias exige profissionais de tecnologia mais qualificados e prontos para o trabalho, provenientes de uma ampla variedade de países, origens e identidades.
Empregos na área de tecnologia são criados todos os dias! No entanto, durante o recrutamento e a colocação, muitas empresas de tecnologia e startups não conseguem lançar uma rede suficientemente ampla para capturar talentos diversificados. Como resultado, o setor de tecnologia enfrenta déficits raciais, de gênero e de idade. De acordo com pesquisas, mais de US$16Bn são perdidos todos os anos por empresas de tecnologia devido à falta de diversidade em suas equipes.
Aumentar a inclusão e incorporar pessoas de várias identidades pode trazer benefícios de longo prazo para as empresas de tecnologia. Quais são esses benefícios, você pode se perguntar? Exploramos alguns deles logo abaixo!
Perspectiva mais ampla
Todo mundo usa a tecnologia. Desde crianças que enviam seus deveres de casa em plataformas de aprendizagem até idosos que olham as fotos de seus netos, todos nós dependemos da tecnologia para nossa vida cotidiana.
No entanto, nem todos estão devidamente representados no setor de tecnologia. As metas de modernização e inovação do ecossistema tecnológico criam um ambiente de preconceito de idade. Alguém no setor de tecnologia é considerado velho até os 35 anos. Analisando as principais empresas de tecnologia do mundo (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), apenas 25% de sua equipe são mulheres.
Precisamos que todos estejam a bordo da tecnologia! Quando incorporamos mais representação para pessoas de todas as idades, gêneros e cores, garantimos que suas experiências sejam levadas em conta ao criar e aprimorar produtos digitais. Uma força de trabalho diversificada também traz conjuntos de habilidades mais amplos e mais ideias para a mesa. Ter ideias desafiadas por diferentes pontos de vista instiga a criatividade, a solução de problemas e a inovação.
Mais receita
Conforme mencionado anteriormente, os mercados perdem bilhões de dólares quando as empresas não têm um ambiente de trabalho diversificado. A raiz dessa perda vem da menor produtividade dos funcionários dessas empresas. O desempenho dos funcionários viu 12% mais eficiência em organizações com grande diversidade de idades, gêneros, raças, etnias e origens geográficas em sua força de trabalho.
As empresas que estão no quartil superior em termos de diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de ter retornos financeiros acima da média de seus respectivos setores nacionais, de acordo com o estudo da McKinsey & Company Questões de diversidade relatório.
Fazer com que os funcionários se sintam bem-vindos, com políticas de acomodação que apoiam as minorias e a diversidade, é criar as condições para equipes mais motivadas e eficazes.
Eliminando a escassez de habilidades tecnológicas
O mundo está em uma posição em que há muito mais empregos de tecnologia disponíveis do que o número de pessoas qualificadas que podem preenchê-los. Essa escassez de habilidades tecnológicas está nos impedindo de explorar todo o potencial das tecnologias emergentes. Uma das soluções que podemos implementar é ampliar nosso escopo de recrutamento de tecnologia.
Muitas empresas de tecnologia estão buscando talentos principalmente nos mesmos centros e epicentros tecnológicos, incluindo o Vale do Silício, a cidade de Nova York, Seattle, Londres e Tel Aviv. Ao fazer isso, as empresas estão, inadvertidamente, criando concorrência entre pessoas que têm antecedentes demográficos e educacionais quase idênticos. Elas estão perdendo pessoas altamente qualificadas fora das áreas metropolitanas. Com o trabalho remoto se tornando o novo normal, as empresas podem buscar talentos em um pool maior de talentos em todo o mundo e obter as vantagens da diversidade!
Iniciativas de inclusão no ecossistema tecnológico israelense
Países como Israel estão mudando sistematicamente para incorporar origens mais diversas no setor de tecnologia e implementando a educação tecnológica desde o ensino fundamental. Por meio de iniciativas governamentais, do Ministério da Educação de Israel e da Autoridade de Inovação de Israel, a força de trabalho do setor de tecnologia israelense cresceu para mais de 400.000 pessoas.
Embora as universidades israelenses produzam 6.000 graduados em ciência da computação e engenharia por ano, muitos israelenses recebem treinamento em tecnologia por meio da Força de Defesa Israelense (IDF), que é obrigatória e aberta a todos os segmentos da população israelense. A IDF, portanto, treina muitos israelenses de diversas origens para cargos de tecnologia, como Analistas de segurança cibernética, Cientistas de dadose engenheiros de software.
A melhor parte é que quase todos os israelenses têm acesso a treinamento em tecnologia! Os projetos Talpiot e i-Rox treinaram mais de mil mulheres devotamente religiosas em Israel para se tornarem engenheiras de software e Testadores de controle de qualidade. Outro projeto, o Galil Software, que concentrou seus esforços nas áreas rurais do norte de Israel, treinou desenvolvedores árabes e judeus (também pessoas com mais de 40 anos). Eran Lasser, CEO da Wawiwa Tech, diz que "o Melhores exemplos de treinamento técnico Estive envolvido em empresas que requalificam pessoas diversas e as transformam em desenvolvedores de software."
Para as mulheres, a vice-presidente da Wawiwa Tech Leah MansoorLeah, uma das maiores especialistas em tecnologia do mundo, experimentou em primeira mão os benefícios do treinamento tecnológico inclusivo. A carreira bem-sucedida de Leah no setor de tecnologia remonta ao seu tempo na IDF, quando foi recrutada para o Centro de Computação e Sistemas de Informação da IDF, o MAMRAM.
Leah ficou gratamente surpresa ao ver que metade de seus colegas eram mulheresafirmando que "fazer parte de um ambiente de tecnologia que não apenas trata as mulheres como iguais, mas também leva as mulheres a cargos de liderança sênior, garantiu que eu nunca me sentisse desanimada ou deslocada e que sempre tivesse modelos femininos que me inspirassem".
Ainda há uma escassez significativa de profissionais de tecnologia, pois O cenário tecnológico de Israel continua a crescer. Várias iniciativas ainda estão tentando trazer talentos e populações diversificadas para as profissões de tecnologia.
Aja em prol da diversidade
O ingresso na tecnologia costumava exigir um diploma de faculdade ou universidade, algo que não era facilmente acessível às populações menos favorecidas. Agora, a requalificação é uma possibilidade para qualquer pessoa, com ou sem experiência em tecnologia, em questão de meses!
Por exemplo, a Wawiwa Tech é um provedor de treinamento tecnológico que trabalha com parceiros globais para oferecer programas de requalificação e aprimoramento para cargos tecnológicos relevantes para os ecossistemas tecnológicos locais. A Wawiwa Tech tem parceiros em países como Sri LankaA região de São Paulo, onde o turismo, a agricultura e os têxteis ainda são os setores dominantes.
A hora da mudança é agora! Os líderes e gerentes de RH das empresas devem reservar um tempo para avaliar seus valores fundamentais, estratégias de contratação e cultura geral do local de trabalho para garantir que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam um componente integral. Criar espaços tecnológicos onde todos possam contribuir livremente é uma meta que todas as empresas de tecnologia devem buscar.
