Cerrar la brecha y la escasez de cualificaciones tecnológicas exige aumentar las oportunidades de reciclaje y mejora de las cualificaciones tecnológicas. Los gigantes tecnológicos están poniendo en marcha algunas iniciativas increíbles para abordar estos problemas y suministrar talento tecnológico a los mercados de todo el mundo. Más información a continuación.
La misión de Wawiwa es reducir la brecha y la escasez de competencias tecnológicas. Hemos tenido un año increíble colaborando con instituciones de todo el mundo para ofrecer mejora y reciclaje de las cualificaciones programas para algunos de los puestos tecnológicos más solicitados, por ejemplo Desarrolladores Full-Stack, Especialistas en ciberseguridady Analistas de datos. Pero aún queda mucho por hacer. Afortunadamente, este año toda la industria tecnológica se ha unido para reconocer la importancia de reciclar y mejorar las cualificaciones.
Desde las pequeñas empresas de nueva creación hasta las grandes corporaciones tecnológicas, muchas empresas están encontrando formas de crear oportunidades para que las personas, independientemente de su formación, adquieran las habilidades digitales que tanto necesitan y asuman nuevas funciones que requieren conocimientos tecnológicos.
Las grandes empresas tecnológicas lideran iniciativas apasionantes y han prometido miles de millones de dólares y recursos para formar a millones de personas. ¿Qué actores clave están implicados? ¿Cómo intentan paliar la escasez de competencias tecnológicas? Para conocer las respuestas, ¡siga leyendo!
Microsoft y SAP TechSakham Iniciativa
En una empresa conjunta entre SAP India y Microsoft, el El dúo de gigantes tecnológicos anunció en agosto de 2021 planes para crear TechSakshamun programa destinado a empoderar a las jóvenes para que establezcan carreras en tecnología. El programa se compone de 1.500 profesores altamente cualificados que, en conjunto, podrán enseñar a más de 60.000 mujeres jóvenes habilidades muy solicitadas en inteligencia artificial, computación en la nube, diseño UX y marketing digital.
Muchos de los estudiantes continuarán sus estudios en TechSaksham a través de prácticas, oportunidades de microemprendimiento y formación especializada para el empleo en la industria tecnológica.
Ciberseguridad en los colegios comunitarios de EE.UU.
En octubre de 2021, Microsoft anunció planes para asociarse con colegios comunitarios de todo Estados Unidos para enseñar a los estudiantes habilidades de ciberseguridad. Microsoft se ha comprometido a formar a 250.000 personas en 150 colegios comunitarios durante los próximos cuatro años. Microsoft también dijo que concedería becas a más de 25.000 estudiantes en sus programas de Ciberseguridad.
El objetivo de esta iniciativa es cubrir el déficit de competencias en ciberseguridad escasez, que ocupa 6% de los puestos actualmente vacantes ¡en Estados Unidos!
Amazon mejora sus competencias 2025
Consciente de la necesidad de digitalizar la mano de obra, Amazon ha decidido invertir 1.400 millones de dólares en los próximos cinco años para ofrecer formación tecnológica a sus empleados. La inversión, conocida como Perfeccionamiento 2025permitirá a los empleados acceder a programas gratuitos de formación tecnológica en áreas de gran demanda, como la computación en nube y el aprendizaje automático.
Formación de Google para poblaciones indígenas
Una de las poblaciones que sufre actualmente un déficit en educación digital es la de los indígenas. Al ver este problema, Google en Canadá ha tomado medidas para allanar el camino de los indígenas en la tecnología.
En diciembre de 2021, Google Canadá anunció una inversión a la educación y formación tecnológicas de la población indígena. Esta inversión se suma al compromiso anterior de Google Canadá de reciclar y mejorar las competencias tecnológicas de la población canadiense en general.
IBM se asocia para volver a matar al mundo
En octubre de 2021, IBM anunciado una de las iniciativas más audaces de reciclaje tecnológico. Su ambicioso plan consiste en dotar de competencias digitales a más de 30 millones de personas de todas las edades. Mediante el establecimiento de 170 asociaciones académicas e industriales, IBM quiere ofrecer oportunidades de formación tecnológica en más de 30 países de América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África.
El Presidente y Consejero Delegado de IBM, Arvind Krishna, cree que la falta de oportunidades de formación tecnológica impulsó la necesidad de un cambio a gran escala: "Debemos dar pasos grandes y audaces para ampliar el acceso a las competencias digitales y las oportunidades de empleo, de modo que más personas -independientemente de su origen- puedan aprovechar las ventajas de la economía digital."
Aspectos a tener en cuenta
Si bien estas iniciativas son un gran comienzo para aumentar el acceso a las oportunidades de aprendizaje digital, también debemos entender que muchas de estas iniciativas están previstas para ser impartidas como Cursos Masivos Abiertos en Línea (MOOC). Por desgracia, Los MOOC no son tan eficaces como la formación tecnológica presencial, que requiere una inmersión a más largo plazo y una práctica significativa mediante aprendizaje basado en cohortes.
Además, estas iniciativas presuponen un plan de estudios genérico para una profesión que funciona en todo el mundo. Basándonos en nuestra experiencia sobre el terreno en muchos países, la localización es absolutamente necesaria en formación tecnológica. El ecosistema tecnológico de cada país tiene diferentes requisitos para los profesionales de la tecnología.
Para que tengan un impacto duradero, los programas deben estar bien estructurados para un aprendizaje eficaz, ajustarse específicamente a las necesidades digitales y los requisitos laborales de cada país, e incluir una fuerte dosis de práctica.
No obstante, estamos impacientes por ver cómo se desarrollan estas iniciativas. A medida que más personas desarrollan sus competencias digitales, mejoran no solo su bienestar y sus medios de vida, sino también la preparación de su país para el futuro.
