Para fechar a lacuna e a escassez de habilidades tecnológicas, é necessário aumentar as oportunidades de requalificação e aprimoramento tecnológico. Os gigantes da tecnologia estão iniciando algumas iniciativas incríveis para resolver esses problemas e fornecer talentos tecnológicos para mercados em todo o mundo. Leia abaixo para saber mais!
A missão da Wawiwa é preenchendo a lacuna de habilidades tecnológicas e suprindo a escassez de habilidades tecnológicas. Tivemos um ano incrível em parceria com instituições de todo o mundo para oferecer aprimoramento e requalificação de habilidades programas para alguns dos cargos mais procurados na área de tecnologia, por exemplo Desenvolvedores Full-Stack, Especialistas em segurança cibernéticae Analistas de dados. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito! Felizmente, este ano reuniu todo o setor de tecnologia para reconhecer a importância da requalificação e do aprimoramento das habilidades.
De pequenas startups a grandes corporações de tecnologia, muitas empresas estão encontrando maneiras de criar oportunidades para que as pessoas, independentemente de sua formação, aprendam as habilidades digitais tão necessárias e assumam novas funções que exijam conhecimento de tecnologia.
Grandes empresas de tecnologia estão liderando iniciativas interessantes e prometeram bilhões de dólares e recursos para treinar milhões de pessoas. Quais são os principais participantes? Como eles estão tentando suprir a escassez de habilidades em tecnologia? Para descobrir as respostas, continue lendo!
Microsoft e SAP TechSakham Iniciativa
Em uma joint venture entre a SAP Índia e a Microsoft, a A dupla de gigantes da tecnologia anunciou planos em agosto de 2021 para criar TechSakshamum programa destinado a capacitar mulheres jovens a estabelecer carreiras em tecnologia. O programa é composto por 1.500 professores altamente treinados que, juntos, poderão ensinar a mais de 60.000 mulheres jovens habilidades muito procuradas em inteligência artificial, computação em nuvem, design UX e marketing digital.
Muitos dos alunos continuarão seus estudos em TechSaksham por meio de estágios, oportunidades de microempreendedorismo e treinamento especializado para emprego no setor de tecnologia.
Segurança cibernética nas faculdades comunitárias dos EUA
Em outubro de 2021, a Microsoft anunciou planos de fazer parcerias com faculdades comunitárias nos Estados Unidos para ensinar aos alunos habilidades de segurança cibernética. A Microsoft se comprometeu a treinar 250.000 pessoas em 150 faculdades comunitárias nos próximos quatro anos. A Microsoft também disse que forneceria bolsas de estudo para mais de 25.000 alunos em seus programas de segurança cibernética.
Essa iniciativa tem o objetivo de preencher as habilidades de segurança cibernética escassez, que ocupa 6% dos cargos atualmente vagos nos Estados Unidos!
Upskilling 2025 da Amazon
Com a compreensão de que a força de trabalho precisa se tornar mais digital, a Amazon decidiu investir US$1.2Bn ao longo dos próximos 5 anos para fornecer capacitação tecnológica a seus funcionários. O investimento, conhecido como Upskilling 2025O programa de treinamento da empresa, que permitirá que os funcionários tenham acesso a programas gratuitos de treinamento tecnológico em áreas de alta demanda, como computação em nuvem e aprendizado de máquina.
Treinamento do Google para populações indígenas
Uma das populações que atualmente apresenta um déficit na educação digital são os povos indígenas. Ao perceber esse problema, o Google no Canadá tomou medidas para abrir caminho para os indígenas na área de tecnologia.
Em dezembro de 2021, O Google Canadá anunciou um investimento para educação e treinamento em tecnologia para populações indígenas. Esse investimento se soma ao compromisso anterior do Google Canadá de requalificar e aprimorar as habilidades da população canadense em geral para a tecnologia.
Parceiros da IBM para reiniciar o mundo!
Em outubro de 2021, a IBM anunciado uma das mais ousadas iniciativas de requalificação tecnológica! Seu ambicioso plano envolve equipar mais de 30 milhões de pessoas de todas as idades com habilidades digitais. Por meio do estabelecimento de 170 parcerias acadêmicas e industriais, a IBM quer oferecer oportunidades de treinamento em tecnologia em mais de 30 países das Américas, Ásia-Pacífico, Europa, Oriente Médio e África.
O presidente e CEO da IBM, Arvind Krishna, acredita que a falta de oportunidades de treinamento em tecnologia motivou a necessidade de uma mudança em larga escala, afirmando: "Precisamos tomar medidas grandes e ousadas para expandir o acesso a habilidades digitais e oportunidades de emprego para que mais pessoas - independentemente de suas origens - possam tirar proveito da economia digital".
Coisas a serem levadas em consideração
Embora essas iniciativas sejam um ótimo começo para aumentar o acesso a oportunidades de aprendizagem digital, também precisamos entender que muitas delas foram planejadas para serem oferecidas como MOOCs (Massive Online Open Courses). Infelizmente, Os MOOCs não são tão eficazes quanto o treinamento técnico presencial ao vivo, que requer imersão de longo prazo e prática prática significativa por meio de aprendizado baseado em coorte.
Além disso, essas iniciativas pressupõem um currículo genérico para uma profissão que atua em todo o mundo. Com base em nossa experiência local em muitos países, a localização é absolutamente necessária em treinamento em tecnologia. O ecossistema tecnológico de cada país tem requisitos diferentes para profissionais de tecnologia.
Para ter um impacto duradouro, os programas devem ser bem estruturados para um aprendizado eficaz, alinhados especificamente com as necessidades digitais e os requisitos de trabalho de cada país e incluir uma grande dose de prática.
No entanto, mal podemos esperar para ver como essas iniciativas se desenvolverão. À medida que mais pessoas desenvolvem suas habilidades digitais, elas melhoram não apenas seu bem-estar e sua subsistência, mas também a prontidão de seu país para o futuro.
