Uma visão privilegiada da MAMRAM: como as IDF de Israel treinam talentos tecnológicos e impactam a inovação global

Oded Israeli
Webinar

A MAMRAM, uma unidade de elite do exército israelense, treina talentos tecnológicos, promove oportunidades iguais para homens e mulheres em tecnologia e cria uma comunidade de ex-alunos conectada ao ecossistema tecnológico.

Em um webinar recente da Wawiwa, realizado em 10 de julho de 2023, fomos aos bastidores do centro de treinamento tecnológico secreto de Israel - MAMRAM, uma unidade de elite das Forças de Defesa de Israel (IDF)!

Há muito tempo, a MAMRAM vem transformando jovens mentes brilhantes em magos da alta tecnologia e guerreiros cibernéticos, equipando-os com as habilidades tecnológicas que estão impulsionando o próspero cenário tecnológico de Israel! Mas como eles fazem isso?

Recebemos três palestrantes que são veteranos da MAMRAM:

Yossi Melamed, Presidente da Associação de Ex-alunos da MAMRAM e CEO da Fast Lane Israel
Eran Lasser, ex-treinador da MAMRAM e CEO e fundador da Wawiwa Tech; e
Sra. Leah Mansooroutro ex-treinador da MAMRAM e atual vice-presidente de desenvolvimento de negócios da Wawiwa.

Veja o que eles têm a dizer nesta gravação:

A MAMRAM é uma escola de TI de elite do exército israelense que treina talentos tecnológicos, fornecendo conectividade e infraestrutura para todas as unidades do exército, e seus graduados tiveram um impacto significativo no ecossistema de alta tecnologia de Israel.

A MAMRAM é a maior escola em Israel para desenvolvedores de software, DevOps, analistas de dados e outras funções de TI na IDF, dando suporte a várias unidades e sites do exército. Os participantes do programa da MAMRAM ganham experiência no mundo real trabalhando em ambientes de produção reais e desenvolvendo sistemas reais, a partir dos 18 anos de idade.

Muitas das startups Unicorn em Israel (com valor superior a $1Bn), incluindo a CyberArk e a Taboola, e outras grandes empresas, como a Matrix, foram fundadas por ex-alunos da MAMRAM, destacando o sucesso do programa na produção dos melhores talentos de TI.

A MAMRAM pega indivíduos recém-saídos do ensino médio e os transforma em programadores, engenheiros de DevOps e guerreiros cibernéticos em um curto período de seis meses, ignorando o tradicional curso de três anos em ciência da computação.

A MAMRAM promove uma cultura de trabalho em equipe, liderança e solução de problemas, qualidades essenciais para o sucesso no setor de tecnologia. A IDF também enfatiza a importância de permitir que os soldados tentem e falhem, pois isso proporciona oportunidades valiosas de aprendizado e estimula o crescimento, ao mesmo tempo em que se tem um profundo conhecimento da arquitetura do sistema e uma mentalidade de produção - percebendo que os erros podem afetar muitas pessoas e ter custos elevados. O programa MAMRAM enfatiza o aprendizado rápido, o comprometimento e a experiência prática para o treinamento de talentos tecnológicos, sendo que as habilidades interpessoais são um componente essencial para qualquer profissão.

Yossi Melamed é o presidente da Associação de Ex-alunos. Os ex-alunos são incentivados a se manterem conectados, a aceitarem as mudanças e a continuarem a evoluir no setor de tecnologia em constante transformação. A Associação de Ex-Alunos da MAMRAM se concentra no reconhecimento da marca, em programas e no apoio a empreendedores, além de retribuir à IDF fornecendo orientação e metodologias de ensino para o desenvolvimento de produtos e gerenciamento de engenharia. Ela também promove uma comunidade de talentos tecnológicos em Israel, apoiando os formandos e com o objetivo de criar uma comunidade global de ex-alunos conectada ao ecossistema tecnológico israelense.

Leah Mansoor compartilhou sua experiência pessoal como soldado e mulher na MAMRAM. Leah mencionou que as mulheres estão prosperando na MAMRAM, com oportunidades iguais disponíveis para homens e mulheres em profissões técnicas, e que estão sendo feitos esforços para aumentar o número de mulheres em tecnologia por meio de educação e representação. Ela destacou sua transição para o ecossistema tecnológico e a sub-representação das mulheres em cargos de tecnologia. De acordo com Leah, a Covid-19 criou arranjos de trabalho flexíveis e mais oportunidades para as mulheres na área de tecnologia.

Eran Lasser conduziu uma carreira de requalificação de pessoas em todo o mundo sem experiência em tecnologia para empregos tecnológicos de alta demanda. Ele mencionou que, enquanto a MAMRAM, como uma unidade de elite, seleciona apenas 1% da população como soldados, a Wawiwa usa sua metodologia JET Design - cujas raízes foram lançadas na MAMRAM - para treinar públicos maiores no mercado comercial de TVET, oferecendo programas de requalificação e aprimoramento em tempo parcial para várias profissões de tecnologia e aumentando a empregabilidade dos graduados.

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.

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