Seit COVID-19 haben Millionen von Menschen ihre Arbeit freiwillig aufgegeben. Warum ist das so und was sollten die Menschen als nächstes tun? Die Antwort ist ganz einfach: in die Technik gehen.
Inmitten der weltweiten Pandemie, als wir alle Quarantäne und beunruhigende Ungewissheit erlebten, kamen viele Menschen dazu, über ihre berufliche Laufbahn und ihre Lebensentscheidungen nachzudenken. Viele überprüften ihre Work-Life-Balance und stellten fest, dass die Arbeit weitergehen kann, vielleicht sogar besser, von zu Hause aus, neben der Familie, und mit mehr Zeit für die Freizeit. Andere reflektierten über ihre Rolle und Position am Arbeitsplatz, die Vorgesetzten und Kollegen, die sie umgeben, und die berufliche, finanzielle und mentale Unterstützung, die sie von ihren Arbeitgebern erhalten oder nicht erhalten.
Millionen von Menschen sind zu demselben Schluss gekommen - sie wollen eine Veränderung. Viele Menschen sind unglücklich, unzufrieden und sehnen sich einfach nach etwas Besserem, vor allem, wenn sie erkennen, dass das Leben kurz ist und durch die Pandemie ein jähes Ende finden könnte. Daraus resultiert "Die große Resignation", die sich vor unseren Augen abspielt.
Die Zahlen sprechen für sich selbst
Der Begriff "The Great Resignation" wurde von Anthony Klotz geprägt, um einen massiven Anstieg von Arbeitnehmern vorherzusagen, die ihren Arbeitsplatz inmitten der COVID-19-Pandemie verlassen. In den letzten zwei Jahren hat eine immense Anzahl von Arbeitnehmern ihren Arbeitgebern zwei einfache Worte gesagt: "Ich kündige."
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums wurden allein in den Monaten April, Mai und Juni 2021, Etwa 11,5 Millionen Menschen haben ihren Arbeitsplatz aufgegeben.. Allein in diesen drei Monaten kündigten in den USA mehr Menschen ihren Arbeitsplatz als in den ganzes Jahr des Jahres 2020, in dem die 8,2 Millionen Menschen hören auf.
Es scheint, dass diese Kündigungswelle nicht an ein bestimmtes Land gebunden ist, sondern sich auf der ganzen Welt ausgebreitet hat. In einer weltweiten Umfrage unter 30.000 Arbeitnehmern, die von Microsofterwägen fast 41% der Befragten, im Jahr 2021 zu kündigen oder ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Warum hören jetzt so viele Menschen auf? Die Antwort liegt vor allem in den direkten Auswirkungen von COVID-19. Die meisten Arbeitnehmer mussten sich schnell auf Fernarbeit umstellen und mehr Zeit zu Hause verbringen. In dieser Zeit wurden die Zeitpläne der Menschen flexibler.
Sie konnten ihre Arbeit unterbrechen, indem sie den Bildschirm ausschalteten, hatten mehr Zeit, um Leidenschaften oder Hobbys wiederzuentdecken, und begannen so, über die Konsequenzen einer Kündigung oder einer neuen Stelle nachzudenken. Viele begannen auch, die Fassade ihrer Arbeitgeber zu durchbrechen, indem sie ein ineffizientes Management, schlechte Arbeitsbedingungen und einen Mangel an Transparenz und Unterstützung während dieser schwierigen Zeit feststellten.
Als sich die Verbreitung von Impfstoffen in der Bevölkerung durchzusetzen begann, begannen die Arbeitgeber schnell, die Arbeit im Büro wieder aufzunehmen. Für viele war die Rückkehr an den alten Arbeitsplatz nicht mehr attraktiv oder lohnenswert. Darüber hinaus spielten auch gesundheitliche Bedenken eine Rolle. Die Weigerung, Masken zu tragen, und unhygienische Arbeitsplätze verursachten über 740.000 Menschen im Freizeit- und Gaststättengewerbe müssen ihren Job aufgeben.
Millionen von Menschen haben die Tür hinter sich gelassen und nehmen sich nun Zeit, um wieder zu entdecken, was sie wollen. Einige konzentrieren sich auf die Zeit mit der Familie und wollen nicht mehr arbeiten. Die meisten sind auf der Suche nach einer neuen, sinnvolleren und angenehmeren Karriere. Andere denken über Selbständigkeit, Freiberuflichkeit oder Unternehmertum nach. Die Zukunft ist offen und die Möglichkeiten sind endlos.
Warum Technologie der nächste Schritt der Menschen sein sollte
Wenn Sie Ihren Job gekündigt haben und nicht wissen, was Sie als Nächstes tun sollen, haben wir einen guten Rat für Sie: Gehen Sie in die Technologiebranche. Als Folge der Pandemie beschleunigt die Welt ihr Digitalisierungstempo. In der Tat, nach Angaben von Microsoftwerden bis 2025 149 Millionen neue Arbeitsplätze im Technologiebereich geschaffen.
Während im Minutentakt neue Arbeitsplätze im Technologiebereich entstehen, wird der rasante Anstieg der Automatisierung und der künstlichen Intelligenz dazu führen, dass bis 2025 voraussichtlich mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze verschwinden werden. Wie bereits von Wirtschaftswissenschaftler Daniel Susskind"Diese Pandemie hat einen sehr starken Anreiz geschaffen, die Arbeit der Menschen zu automatisieren. Um diesem Dilemma zu entgehen, könnte der Wechsel in eine technische Laufbahn der perfekte Weg sein!
Abgesehen von dem weltweiten Fachkräftemangel im technischen Bereich macht die Technik auch viel mehr Spaß als andere Branchen. In Glassdoor's "2021 100 beste Arbeitsstellen"Mehr als ein Viertel der Unternehmen auf der Liste waren Technologieunternehmen, mit 3 Mal so viele Unternehmen auf der Liste als die nächste Branche, der Einzelhandel.
Darüber hinaus wird in Monsters Liste der Die 10 besten Branchen für ArbeitszufriedenheitIn der Kategorie IT und Netzwerksicherheit belegte der Bereich Technik zwei Plätze, während der Bereich Webentwicklung und -design auf Platz 7 lag. Angesichts des immensen Wachstums des Technologiesektors, der hohen Gehälter und des vielseitigen Arbeitsmarktes ist jetzt die perfekte Gelegenheit, den Technologiesektor als nächstes Kapitel Ihres Berufslebens in Betracht zu ziehen.
Kann ich auch ohne einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften in die Technik gehen?
Wir wissen, was Sie jetzt denken. Muss ich keinen Bachelor- oder Master-Abschluss haben? um einen Job in der Technologiebranche zu bekommen? Die Antwort ist nein!
Erstens haben nicht alle technischen Berufe etwas mit Programmierung zu tun. Softwareentwicklung ist nur ein Teil der Tech-Landschaft, zu der auch Grafikdesigner, Produktmanager, Datenanalysten und viele andere Berufe gehören, die keine Programmierung erfordern.
Zweitens sucht der Technologiesektor händeringend nach Talenten und kann nicht darauf warten, dass die Universitäten die Menschen in 3- und 4-jährigen Studiengängen ausbilden. Über Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme, wie sie von Wawiwa Tech Training angeboten werden und seine Partner auf der ganzen Weltkann jeder in wenigen Monaten für gefragte technische Berufe ausgebildet werden.
Mit einer relativ geringen Investition, der Teilnahme an einem Teilzeitprogramm für ein paar Monate oder ein Jahr, werden die Absolventen einsatzbereitund erhalten Zugang zum Technologiesektor, wo sie eine neue Karriere in einem positiven und sinnvollen Arbeitsumfeld beginnen können.
Die große Resignation erinnert uns alle daran, dass es immer ein guter Zeitpunkt ist, aufzuwachen und den Kaffee zu riechen. Sie können Ihr Leben ändern und sich auf Wohlstand und Arbeitsplatzsicherheit im wachsenden Tech-Sektor einstellen, wo die Nachfrage nach professionellen Talenten nie versiegt. Die Welt um uns herum wird immer digitaler. Wenn Sie noch nicht so weit sind, ist es Zeit, dass Sie es schnell schaffen.
