Wawiwa unterzeichnet eine Partnerschaft mit der Risk 2 Solution Group, um technische Programme in Brisbane, Australien, anzubieten

Am 21. Juni 2021 hat Wawiwa Tech Training eine Partnerschaftsvereinbarung mit der Risk 2 Solution Group in Australien unterzeichnet, um technische Ausbildungsprogramme für die Umschulung von Menschen in stark nachgefragten technischen Berufen, wie z.B. Cybersecurity-Analysten und Full-Stack-Entwickler, anzubieten.

Wir freuen uns sehr, heute eine Partnerschaft mit Risk 2 Solution (R2S) in Brisbane, Australien, zu unterzeichnen. R2S ist führend im Bereich der integrierten Risikolösungen und bekannt für seine Innovationen im Bereich des Risikomanagements. Der heutige Tag markiert eine weitere Innovation, denn R2S erweitert sein Dienstleistungsportfolio um technische Schulungsprogramme, die in Israel, der Startup-Nation, entwickelt wurden. 

R2S wird seinen Kunden bald eine Reihe von Tech-Trainingsprogrammen anbieten, die von Wawiwa unterstützt werden und es Tech-Fachleuten in Australien ermöglichen, sich für spannende und gefragte Tech-Jobs weiterzubilden, wie z.B. Cybersecurity Analysts, Full-Stack- und Front-End-Entwickler, Data Scientists, DevOps und mehr.

Wawiwa hat es sich zur Aufgabe gemacht, die globale Qualifikationslücke zu schließen, indem es Menschen auf der ganzen Welt für gefragte technische Berufe um- und weiterbildet. Wir tun dies, indem wir das in Israel, der Startup-Nation, angesammelte Know-how in verschiedene Länder bringen. R2S hilft uns dabei, unsere Mission voranzutreiben, indem wir auf einen neuen Kontinent down under expandieren und die nächste Generation von Technikern in Australien ausbilden.

Wawiwa ist stolz darauf, R2S zu unterstützen, indem es innovative technische Programme anbietet, die in Israel entwickelt wurden, und dabei hilft, einheimische Ausbilder einzustellen und auszubilden, Experten und Mentoren aus Israel zu Gastvorträgen einzuladen und unsere Job-Effective-Training-Methode - JET Design - als neuen Standard der technischen Ausbildung in Australien zu etablieren.

Wir sind zuversichtlich, dass wir durch unsere Partnerschaft, unsere Methodik und unsere Plattformen bald zu einer glaubwürdigen Quelle für Tech-Talente für den boomenden Tech-Sektor in Australien werden und das Leben unserer Absolventen zum Besseren verändern werden.

Eran Lasser, CEO von Wawiwa Tech Training, sagte bei der Unterzeichnungszeremonie: "Ich rufe Brisbanes Tech-Unternehmen und führende Tech-Firmen dazu auf, unserem Beratungsausschuss beizutreten und sich an der Tech-Reskilling- und Upskilling-Revolution von morgen zu beteiligen."

Zeremonie zur Unterzeichnung der Partnerschaft

Bieten Sie gemeinsam mit Wawiwa in weniger als 6 Monaten technische Schulungen an!

Wawiwa schließt die Lücke bei den technischen Fähigkeiten, indem es Menschen für gefragte technische Berufe umschult. Es gibt Millionen offener Stellen im technischen Bereich und nicht genügend Fachleute mit den entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten, um sie zu besetzen. Was die Industrie von ihren Mitarbeitern verlangt, wird nicht in langen akademischen Abschlüssen gelehrt. Wawiwa hilft Partnern auf der ganzen Welt bei der Umschulung und Höherqualifizierung von Mitarbeitern für technische Berufe durch lokale Schulungszentren oder -programme. Das Unternehmen nutzt eine bewährte Schulungsmethodik, modernste Inhalte, digitale Lern- und Bewertungsplattformen und enge Beziehungen zur Industrie, um Schulungsprogramme anzubieten, die zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Zufriedenheit der Absolventen führen. Dies wiederum schafft eine starke Ausbildungsmarke und ein nachhaltiges Geschäft für die Partner von Wawiwa.
australien, brisbane, Zentrum, cyber, Cybersicherheit, Cybersicherheit, Bildung, Marketing, Umschulung, Fähigkeiten, Technik, Technologie, Ausbildung

Beitrag teilen

Neueste Beiträge

Lernen

Wenn Google Leute ohne Hochschulabschluss einstellt, werden es alle Arbeitgeber tun

Es gab eine Zeit, da war ein Universitätsabschluss die Eintrittskarte in ein Top-Tech-Unternehmen. Jetzt verliert dieses Signal an Kraft. Bei Google zählt weniger, wo man studiert hat, als was man tatsächlich kann. Qualifikationen bestimmen die Einstellungsentscheidungen neu. Abschlüsse zählen immer noch, aber sie sind nicht mehr der wichtigste Türöffner. In diesem Blog wird erörtert, wie und warum Google zu kompetenzbasierten Einstellungen übergegangen ist, was dies über den sich verändernden Arbeitsmarkt aussagt und was dies für Lernende, Fachkräfte und Arbeitgeber bedeutet.

Mehr lesen "
Lernen

Wenn KI den Code schreibt, was bleibt dann noch für Entwickler und Softwareingenieure übrig?

Früher war Programmieren die goldene Eintrittskarte. Dann kam die künstliche Intelligenz und schrieb die Regeln neu. Jetzt kann KI Code generieren, Fehler beheben und Funktionen schneller bereitstellen als Menschen es je könnten. Was passiert also mit Softwareingenieuren und -entwicklern, wenn das Schreiben von Code nicht mehr die Hauptaufgabe ist? In diesem Blog wird untersucht, wie KI die Rollen in der Softwareentwicklung umgestaltet und wo der Mensch noch wichtig ist.

Mehr lesen "
Lernen

Warum KI allein Sie nicht lehren kann

Lernen mit KI kann sich unglaublich effektiv anfühlen. KI kann Menschen wirklich beim Lernen helfen. Aber wenn KI versagt, dann nicht, weil sie "dumm" ist. Es liegt daran, dass sie die Welt nicht wirklich versteht. In diesem Blog wird erörtert, warum Ausbilder, Lehrer und Trainer immer noch unverzichtbar sind, um ein tiefes Verständnis, Urteilsvermögen und echte Fähigkeiten zu entwickeln.

Mehr lesen "