Wawiwa unterzeichnet eine Partnerschaft mit der Risk 2 Solution Group, um technische Programme in Brisbane, Australien, anzubieten

Am 21. Juni 2021 hat Wawiwa Tech Training eine Partnerschaftsvereinbarung mit der Risk 2 Solution Group in Australien unterzeichnet, um technische Ausbildungsprogramme für die Umschulung von Menschen in stark nachgefragten technischen Berufen, wie z.B. Cybersecurity-Analysten und Full-Stack-Entwickler, anzubieten.

Wir freuen uns sehr, heute eine Partnerschaft mit Risk 2 Solution (R2S) in Brisbane, Australien, zu unterzeichnen. R2S ist führend im Bereich der integrierten Risikolösungen und bekannt für seine Innovationen im Bereich des Risikomanagements. Der heutige Tag markiert eine weitere Innovation, denn R2S erweitert sein Dienstleistungsportfolio um technische Schulungsprogramme, die in Israel, der Startup-Nation, entwickelt wurden. 

R2S wird seinen Kunden bald eine Reihe von Tech-Trainingsprogrammen anbieten, die von Wawiwa unterstützt werden und es Tech-Fachleuten in Australien ermöglichen, sich für spannende und gefragte Tech-Jobs weiterzubilden, wie z.B. Cybersecurity Analysts, Full-Stack- und Front-End-Entwickler, Data Scientists, DevOps und mehr.

Wawiwa hat es sich zur Aufgabe gemacht, die globale Qualifikationslücke zu schließen, indem es Menschen auf der ganzen Welt für gefragte technische Berufe um- und weiterbildet. Wir tun dies, indem wir das in Israel, der Startup-Nation, angesammelte Know-how in verschiedene Länder bringen. R2S hilft uns dabei, unsere Mission voranzutreiben, indem wir auf einen neuen Kontinent down under expandieren und die nächste Generation von Technikern in Australien ausbilden.

Wawiwa ist stolz darauf, R2S zu unterstützen, indem es innovative technische Programme anbietet, die in Israel entwickelt wurden, und dabei hilft, einheimische Ausbilder einzustellen und auszubilden, Experten und Mentoren aus Israel zu Gastvorträgen einzuladen und unsere Job-Effective-Training-Methode - JET Design - als neuen Standard der technischen Ausbildung in Australien zu etablieren.

Wir sind zuversichtlich, dass wir durch unsere Partnerschaft, unsere Methodik und unsere Plattformen bald zu einer glaubwürdigen Quelle für Tech-Talente für den boomenden Tech-Sektor in Australien werden und das Leben unserer Absolventen zum Besseren verändern werden.

Eran Lasser, CEO von Wawiwa Tech Training, sagte bei der Unterzeichnungszeremonie: "Ich rufe Brisbanes Tech-Unternehmen und führende Tech-Firmen dazu auf, unserem Beratungsausschuss beizutreten und sich an der Tech-Reskilling- und Upskilling-Revolution von morgen zu beteiligen."

Zeremonie zur Unterzeichnung der Partnerschaft

Bieten Sie gemeinsam mit Wawiwa in weniger als 6 Monaten technische Schulungen an!

Wawiwa schließt die Lücke bei den technischen Fähigkeiten, indem es Menschen für gefragte technische Berufe umschult. Es gibt Millionen offener Stellen im technischen Bereich und nicht genügend Fachleute mit den entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten, um sie zu besetzen. Was die Industrie von ihren Mitarbeitern verlangt, wird nicht in langen akademischen Abschlüssen gelehrt. Wawiwa hilft Partnern auf der ganzen Welt bei der Umschulung und Höherqualifizierung von Mitarbeitern für technische Berufe durch lokale Schulungszentren oder -programme. Das Unternehmen nutzt eine bewährte Schulungsmethodik, modernste Inhalte, digitale Lern- und Bewertungsplattformen und enge Beziehungen zur Industrie, um Schulungsprogramme anzubieten, die zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Zufriedenheit der Absolventen führen. Dies wiederum schafft eine starke Ausbildungsmarke und ein nachhaltiges Geschäft für die Partner von Wawiwa.
australien, brisbane, Zentrum, cyber, Cybersicherheit, Cybersicherheit, Bildung, Marketing, Umschulung, Fähigkeiten, Technik, Technologie, Ausbildung

Beitrag teilen

Neueste Beiträge

Lernen

Die Kosten, Mitarbeiter nicht für das KI-Zeitalter zu schulen

KI-Training erfordert Investitionen, aber die Kosten des Nichthandelns können weitaus höher sein. Da KI weiterhin Branchen umgestaltet, riskieren Organisationen, die es versäumen, KI-Kompetenzen in ihrer gesamten Belegschaft zu entwickeln, hinter Wettbewerbern zurückzufallen, Produktivitätssteigerungen zu verpassen und den Ertrag ihrer KI-Investitionen zu begrenzen. Dieser Blog beleuchtet die versteckten Kosten von KI-Kompetenzlücken, die Auswirkungen auf die Geschäftsleistung und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Gründe, warum Schulungen zur KI-Kompetenz der Belegschaft zu einer strategischen Notwendigkeit geworden sind.

Mehr lesen "
Wawiwa Nachrichten

Fallstudie: Wie das F&E-Outsourcing-Unternehmen Webiz in Georgien mit Wawiwa eine technische Ausbildungsakademie aufgebaut hat

Webiz, ein global agierendes Outsourcing-Unternehmen mit Hauptsitz in Georgien, stand vor einer Herausforderung, die viele Technologieunternehmen nur zu gut kennen: genügend qualifizierte Talente schnell genug zu finden, um mit der Nachfrage Schritt zu halten. Anstatt auf dem lokalen Markt um knappe Fachkräfte zu konkurrieren, beschloss Webiz, seine eigene Talentpipeline aufzubauen. Im Jahr 2025 ging Webiz eine Partnerschaft mit Wawiwa ein, um die Webiz Academy zu gründen – einen neuen Ansatz für die Umschulung und Weiterbildung von Talenten für die Bedürfnisse der Branche. Lesen Sie, wie die Partnerschaft in Rekordzeit gestartet wurde und Talentmangel in einen Wettbewerbsvorteil verwandelte.

Mehr lesen "
Lernen

Enterprise AI Implementation Specialist: Die neue Karriere, die in der KI-Ära aufkommt

KI bewegt sich schnell. Unternehmen versuchen, ganze Arbeitsabläufe und Automatisierungsvorgänge mithilfe von KI neu zu gestalten. Unternehmen suchen nun nach Personen, die KI tatsächlich im Unternehmen zum Laufen bringen können. Hier kommen Enterprise AI Implementation Specialists ins Spiel. Fachleute in dieser neuen und aufstrebenden Rolle helfen Unternehmen, KI in echten Geschäftswert umzuwandeln.

Mehr lesen "