Certificar-se ou não certificar-se, eis a questão

Veja, por exemplo, as certificações de TI como o MCSA da Microsoft e o CCNA Routing and Switching da Cisco, entre outros. Essas certificações já foram o bilhete de ouro para o emprego no setor de tecnologia extremamente competitivo. Ao possuir tal certificado, você era considerado competente e qualificado para trabalhar em produtos específicos relacionados ao fornecedor. 

Os aspirantes a profissionais de TI sabiam que, com a certificação certa em suas mãos, seu emprego estava garantido. Durante anos, essas certificações emitidas por fornecedores ajudaram as pessoas a conseguir empregos em empresas que usavam produtos dos principais fornecedores do mundo. Uma certificação Microsoft/Oracle/Cisco era a melhor maneira de demonstrar a proficiência de um candidato nos produtos do fornecedor e sua capacidade de agregar à cadeia de valor. 

À medida que as certificações de TI se tornaram mais populares, os profissionais de RH começaram a incluí-las como um requisito básico para cargos de TI, mesmo em empresas que não usavam o produto do fornecedor. Ao usar as certificações de TI como uma barreira de entrada para o emprego em TI, os profissionais de RH usaram as certificações como um filtro, reduzindo o número de solicitações de emprego que precisavam analisar e garantindo um fluxo constante de candidatos qualificados.

De acordo com CompTIAuma associação sem fins lucrativos que emite certificações para o setor de tecnologia da informação: "Os profissionais de RH acham que as certificações facilitam a busca pelo profissional de TI certo. Ao incluir as certificações de TI como requisito nas listas de empregos, os empregadores reduzem o número de currículos não qualificados que recebem." CompTIAsobre o assunto mostrou que:

• 72% dos empregadores exigem certificações de TI para determinadas vagas de emprego

• 67% dos empregadores usam certificações para medir a disposição dos candidatos de trabalhar duro e atingir uma meta

• 60% dos empregadores usam certificações para confirmar a especialização no assunto

As certificações se tornam uma commodity

Com o aumento de sua popularidade, as certificações de TI logo se tornaram uma commodity. De repente, todos tinham um certificado de TI ou estavam estudando para obtê-lo. Com tantas pessoas querendo pagar um bom dinheiro por uma certificação, outros órgãos - como associações como a CompTIA e centros de treinamento como John Bryce - rapidamente entraram na onda com cursos preparatórios destinados a obter as certificações desejadas. As certificações não tinham mais o objetivo de provar a competência real, mas sim de passar em um único teste.

Em seguida, surgiu outro problema a ser enfrentado: a "fraude de certificação". Por uma alta taxa, empresas obscuras de todo o mundo começaram a oferecer o que parecia ser uma certificação válida, sem necessidade de investimento de tempo ou conhecimento. Isso era suficiente quando o RH usava as certificações principalmente como um filtro, pois o conhecimento real não era necessário. Muitos empregadores caíram nesse ardil sofisticado. 

De fato, as fraudes em certificações de TI se tornaram tão desenfreadas que grupos como Conselho de Certificação de TI (ITCC) foram formadas especificamente para combater esse fenômeno. Algumas estimativas que 15% a 25% dos exames de certificação de TI apresentam indícios de fraude.

Com a proliferação das certificações, marcas do setor de tecnologia, como LinkedIn e Coursera, também começaram a oferecer certificações on-line de TI. Cada uma dessas marcas oferece uma ampla gama de cursos que variam em termos de duração, qualidade e utilidade, e são ministrados por instrutores que não necessariamente respondem a essas marcas ou a qualquer instituição de ensino superior. 

É certo que o valor do certificado hoje é derivado da marca cuja plataforma é usada para oferecer esse curso on-line, independentemente da qualidade do curso. Isso não faz sentido. Com a banalização da certificação de TI, repleta de fraudes e desvios de marketing, ela começou a perder seu prestígio aos olhos dos verdadeiros profissionais e empregadores experientes.

Ainda há valor nas certificações técnicas? 

Agora é a hora. Em um setor definido por um ritmo incrivelmente rápido de mudanças, os profissionais de TI e engenheiros de software precisam aprender a adaptar suas habilidades constantemente, em vez de depender de certificações em produtos e tecnologias que podem se tornar obsoletos rapidamente. Para manter-se competitivo, você precisa de um conjunto de habilidades que se baseie na sua capacidade de aprender e encontrar seu caminho em qualquer linguagem ou plataforma de programação, em vez de uma certificação em uma linguagem ou produto de programação específico. Embora um certificado possa ficar bem emoldurado na parede, há uma boa chance de que, em poucos anos, ele não tenha muito valor. 

Isso não quer dizer que as certificações não tenham valor algum. As certificações se baseiam na reputação da instituição que as emite e na dificuldade de obtê-las. Pense em um diploma de bacharel em ciências do MIT ou de Harvard, por exemplo. Da mesma forma, os certificados de "elite" de instituições educacionais bem respeitadas ainda são um sinal de aprendizado de qualidade e de forte capacidade. 

As certificações locais também podem ter algum valor. Se um empregador recruta em uma determinada cidade e um centro de treinamento em tecnologia dessa cidade é conhecido pela qualidade de seus instrutores, de seus estudos e de seus formandos, então uma certificação desse centro - embora não seja aclamada internacionalmente - pode ser importante na avaliação de um candidato a um emprego. O valor percebido das certificações, mesmo as globais, muda de um local para outro, e cada candidato deve explorar e entender a fundo a situação do local onde vive e trabalha antes de decidir aprender a obter qualquer certificação.

Atualmente, os empregadores inteligentes sabem que as certificações significam muito pouco e que a experiência é muito importante. Em vez de contratar um candidato com base na mera posse de um certificado, cada vez mais empregadores se inclinam a testar as habilidades e capacidades do funcionário em potencial. Ao fazer perguntas técnicas durante as entrevistas de emprego e dar-lhes tarefas de casa para demonstrar o conhecimento que dizem ter em linhas reais de código, os empregadores podem aprender muito mais sobre o conjunto de habilidades de um candidato.

Aprenda para conseguir um emprego, não para passar em um teste

Na Wawiwa Tech, a empresa de treinamento internacional que administro, acreditamos em uma abordagem pedagógica que defende o aprendizado de uma profissão, em vez da especialização em um determinado produto ou idioma. Na era do Agile e do código-fonte aberto, a certificação não é mais um bilhete dourado para o emprego, mas sim uma via de mão única para a mediocridade. 

Os empregadores procuram funcionários que sejam adaptáveis e capazes de aprender, misturar, mesclar e se mover rapidamente. Agora, mais do que nunca, especialmente durante a Covid-19, a educação tecnológica deve se concentrar em fornecer as habilidades necessárias para encontrar emprego após a graduação. Se um certificado for necessário para o emprego, ele deve fazer parte do programa. Caso contrário, na maioria dos casos, não perderemos tempo ensinando os alunos a passar em um teste.