Parceria entre a Wawiwa e o CEGICAP para a reintegração do Peru à tecnologia

Tecnologia Wawiwa
Notícias de Wawiwa

Em 18 de fevereiro de 2025, a Wawiwa Tech assinou um novo contrato de parceria com a Centro Global de Pesquisa para a Capacitação (CEGICAP) para oferecer o Desenvolvedor Full-Stack, Desenvolvedor de front-ende Designer de UX/UI programas de requalificação para indivíduos no Peru. Em apenas 6 a 9 meses, esses programas equiparão os alunos com as habilidades necessárias para se tornarem profissionais de tecnologia prontos para o trabalho. Essa parceria marca um passo significativo para atender à crescente demanda do Peru por talentos em tecnologia e à expansão da Wawiwa na América do Sul.

Cerimônia de assinatura da parceria

O Peru está enfrentando uma escassez significativa de talentos em tecnologia, com 70% de empregadores com dificuldades para encontrar profissionais qualificados para atender às demandas do setor. À medida que o país passa por uma rápida transformação digital, as empresas estão buscando talentos qualificados em tecnologia para impulsionar a inovação. No entanto, a escassez de talentos em tecnologia continua sendo um desafio, limitando o crescimento econômico e o progresso tecnológico. Para solucionar esse problema, é necessário investir em programas de treinamento práticos e práticos que equipem os indivíduos com habilidades prontas para o trabalho. Ao expandir o acesso à educação tecnológica, o Peru pode capacitar sua força de trabalho e fortalecer sua posição na economia digital global.

A Wawiwa Tech, líder global em requalificação e aprimoramento de pessoas para empregos tecnológicos e comerciais de alta demanda, oferece a seus parceiros locais, como o CEGICAP, programas de treinamento tecnológico voltados para a carreira que incorporam a tecnologia e a prontidão da Inteligência Artificial (IA).

O CEGICAP, uma das principais instituições de ensino superior do Peru, dedica-se a fortalecer as habilidades dos profissionais por meio de programas de treinamento atualizados e de alta qualidade. Mais do que a formação acadêmica, o CEGICAP se concentra no desenvolvimento contínuo, garantindo que os alunos estejam preparados para se destacar no competitivo mercado de trabalho.

Na cerimônia de assinatura, Víctor Hugo Ramos Cárdenas, CEO e cofundador do CEGICAP, disse:

"Essa parceria com a Wawiwa Tech não é apenas um acordo institucional; é a criação de uma ponte para a inovação, um compromisso com a excelência educacional e uma resposta concreta à crescente demanda por profissionais altamente qualificados. Graças à experiência e à metodologia inovadora da Wawiwa Tech, poderemos implementar programas especializados projetados para treinar profissionais com habilidades que são altamente procuradas internacionalmente."

Víctor Hugo Ramos Cárdenas

CEO e cofundador do CEGICAP

Eran Lasser, fundador e CEO da Wawiwa Tech, disse na cerimônia:

"Por meio dessa parceria, o CEGICAP irá requalificar os indivíduos, permitindo que eles se tornem Desenvolvedores Full-Stack, Desenvolvedores Frontend e Designers UX/UI em apenas 6 a 9 meses. Ao embarcarmos juntos nessa jornada, também pretendemos expandir para outros programas de treinamento em tecnologia para atender às necessidades em evolução do setor de tecnologia no Peru."

Eran Lasser

Fundador e CEO da Wawiwa Tech

Deseja requalificar seu país para a tecnologia?

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.

latam, América Latina, parceiros, parceria, requalificação, inab, univesidade, universidade

Compartilhar postagem

Publicações recentes

Aprendizagem

How U.S. Colleges Can Build AI and Tech Career Pathways that Lead to Jobs

Many U.S. colleges are preparing students for a job market that no longer exists. Meanwhile, employers are hiring for skills and struggling to find talent that can actually perform. The gap is growing, but some institutions are already closing it with short-term, AI and tech career pathways. From stackable programs to job-ready training models, there’s a new way to turn education into employment. This blog breaks down how colleges can adapt fast – and start producing graduates who actually get hired.

AI is Smart. But It’s not Wise. That’s Why Humans Must Keep Learning.

AI can pass exams, write code, and sound smarter than most people in the room… so what’s left for humans? Here’s the twist: despite all its power, it still lacks something your grandfather has. The ability to sense when something feels off. To read people. To know when a “perfect” answer is actually a mistake. AI can analyze everything but it doesn’t truly understand what matters. And that difference changes everything. This blog reveals what AI still can’t do and why humans must keep learning to stay ahead in the age of AI.

Reviravolta na trama: a IBM triplica os empregos de nível básico depois de perceber os limites da IA

A IA está substituindo os empregos de nível básico. As empresas correram para automatizar os fluxos de trabalho, otimizar as equipes e "fazer mais com menos". Mas um gigante da tecnologia acabou de interromper essa história. Depois de integrar a IA em todas as operações, a IBM chegou a uma conclusão inesperada: a tecnologia tem limites. Em vez de cortar funções juniores, ela está triplicando as contratações de nível básico. O que mudou? Este blog discute o que a IBM aprendeu sobre os limites da IA, por que o talento humano está se tornando mais estratégico e o que isso significa para o futuro das carreiras de nível básico.