In einem kürzlich von IVETA Global und Wawiwa Tech veranstalteten Webinar haben wir über Karriereberatung und -coaching als Hebel für die berufliche Entwicklung diskutiert. Einige der Themen, die wir untersuchten, waren das Wesen und die Bedeutung von Karriere-Coaching für Studierende, die Eigenschaften eines effektiven Karriere-Coaches, die Vorteile und Herausforderungen von Karriere-Coaching-Programmen und die besten Praktiken für Institutionen, die solche Programme in ihren Lehrplan integrieren wollen.
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Die Redner
Bei unserem Webinar haben wir zwei erfahrene Gäste interviewt, die über umfangreiche Erfahrungen im Karriere-Coaching in akademischen Einrichtungen verfügen:
Dr. Sheila Jacobs - Kanzlerin und Chief Academic Officer an der Arkansas Tech University - Ozark Campus.
Unter ihrer Leitung hat die Universität ein bahnbrechendes Karriere-Coaching-Programm ins Leben gerufen, das Studenten dabei helfen soll, ihren beruflichen Werdegang zu erkennen und zu planen. Dr. Jacobs hat einen Doktortitel in pädagogischer Führung und verfügt über zahlreiche Coaching-Zertifizierungen.
Herr Eliraz Blau - Manager für Industriebeziehungen am Ono Academic College.
Im Rahmen seiner Tätigkeit berät und coacht Herr Blau Studenten bei der Erstellung ihrer Lebensläufe, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Präsentation bei potenziellen Arbeitgebern. Er kommt aus der Industrie, wo er als Recruitment Manager und Talent Sourcer bei Intel tätig war, und arbeitet nun an einer akademischen Einrichtung. Er verkörpert die Brücke zwischen akademischen Bestrebungen und den Anforderungen der Industrie. Herr Blau hat einen M.A. in Organizational Behavior.
Moderiert wurde die Diskussion von: Oded Israeli, unser Chief Marketing Officer bei Wawiwa Tech.
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in den Bereichen Marketing, Strategie und Produktmanagement und einem Jahrzehnt ehrenamtlicher Arbeit, in dem er Neueinwanderern in Israel bei der Arbeitssuche half, leitete Oded die Diskussion und bot eine 360-Grad-Sicht darauf, wie Beratung und Coaching eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der beruflichen Zukunft spielen.
Das Wesen und die Bedeutung von Karriere-Coaching
Karriere-Coaching ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Studenten bei der Identifizierung und Navigation ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Es bietet personalisierte Pläne, kontinuierliche Unterstützung und berufsbezogene Lernerfahrungen, um die Kluft zwischen Hochschule und Industrie zu überbrücken. "Beim Karrierecoaching ist es wichtig, mit kleinen, erreichbaren Zielen zu beginnen, zumal sich die Studierenden oft nicht über ihre Wünsche im Klaren sind", erklärt Dr. Sheila Jacobs. Eliraz Blau fügte hinzu: "Beim Karriere-Coaching ist es entscheidend zu verstehen, was der Student will, und sein wahres Potenzial herauszustellen, um einen Job zu finden, der ihm wirklich Spaß macht.
Für Studierende ist es von entscheidender Bedeutung, den Wert von Berufserfahrung während des Studiums zu erkennen. Ein frühzeitiger Einstieg in die Berufswelt ermöglicht es ihnen, ihre Präferenzen zu erkennen, ihre Positionierung in der Branche zu verstehen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Hier wird der Einfluss von Karrierecoaches deutlich. Sie helfen den Studierenden, die richtigen Chancen zu erkennen und zu ergreifen, und unterstreichen die Bedeutung der Praxiserfahrung für die Ergänzung des akademischen Lernens und die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit auf dem umkämpften Arbeitsmarkt.
Die Rolle der Karriere-Coaches
Karriere-Coaches spielen eine wichtige Rolle bei der Beratung und Betreuung; von der Navigation durch den komplexen und zeitaufwändigen Bewerbungsprozess bis hin zum Verständnis der Feinheiten von Networking und Personal Branding bieten sie umfassende Unterstützung. Das Erkennen von Veränderungen und Trends auf dem Markt, wie z. B. die Nachfrage nach künstlicher Intelligenz, Robotik und Automatisierung, ist für Karriere-Coaches von entscheidender Bedeutung, um ihre Chancen effektiv zu maximieren. Eine effektive Karriere-Coaching-Beziehung ist zutiefst zwischenmenschlich; sie fördert ein Gefühl des Vertrauens und der Geborgenheit und stellt sicher, dass die Studierenden zur Beratung zurückkehren, anstatt das Coaching als einmalige Erfahrung zu betrachten. Auch wenn institutionelle Ermutigung und elterliche Unterstützung von Vorteil sind, ist es letztlich die Eigeninitiative der Studierenden, die eine entscheidende Rolle für den Erfolg bei der Stellensuche spielt. Dennoch liegt es auch an den Berufsberatern, das Interesse und die Motivation der Studierenden aufrechtzuerhalten.
In dem Webinar wurde anhand mehrerer Erfolgsgeschichten die transformative Kraft des Karriere-Coachings deutlich. Ein Student, der aus einem schwierigen Umfeld kam und keine klare Richtung im Leben hatte, wandte sich an einen Karrierecoach. In den Sitzungen entdeckte er, dass er in den Fertigungssektor passen könnte, bekam ein Vorstellungsgespräch und anschließend eine Stelle als bezahlter Praktikant. Eine andere Person, die über einen Hochschulabschluss und Militärerfahrung verfügte, hatte Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden. In seinen Sitzungen mit einem Karrierecoach wurden Bereiche hervorgehoben, die er übersehen hatte: schlechte Selbstdarstellung, unzureichende zwischenmenschliche Fähigkeiten, mangelndes Bewusstsein für wirtschaftliche Veränderungen und falsch ausgerichtete Erwartungen. Das Coaching half ihm nicht nur dabei, einen Job zu finden, sondern lenkte ihn vor allem auf einen klareren beruflichen Weg. Moderne Karriere-Coaches sind so etwas wie Influencer, die den Horizont der Studierenden erweitern und sie in das weite Feld der ungenutzten Möglichkeiten einführen sollen. Ein erfolgreicher Karrierecoach zeichnet sich durch Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, Anpassungsfähigkeit, Branchenkenntnis und die Fähigkeit aus, bei seinen Schülern Vertrauen zu schaffen.
Integration von Karriere-Coaching in der Wissenschaft
Für akademische Einrichtungen, die Karriere-Coaching in ihr Angebot aufnehmen wollen, ist es wichtig, die Integration sowohl strategisch als auch mit einer studierendenzentrierten Denkweise anzugehen. Der erste Schritt besteht darin, die Zielgruppe der Studierenden gründlich zu verstehen und sich mit Aspekten wie ihrem akademischen Hintergrund, ihrer kulturellen Dynamik, ihren beruflichen Zielen und den besonderen Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, auseinanderzusetzen. Dieses grundlegende Wissen ermöglicht es der Einrichtung, das Karrierecoaching auf die spezifischen Bedürfnisse und Ambitionen der Studierenden zuzuschneiden. Ebenso wichtig sind klare Ziele, die die Vision des Coaching-Programms leiten, praktische Bewertungsmaßstäbe zur Messung der Effektivität und die Pflege strategischer Partnerschaften mit Branchenführern und Fachleuten, um die Vermittlung zu erleichtern. Solche Partnerschaften erhöhen nicht nur die Glaubwürdigkeit des Coaching-Programms, sondern gewährleisten auch seine langfristige Nachhaltigkeit und Relevanz auf einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarkt.
Für die Einrichtungen ist es wichtig, dass die Karrierecoaches erstklassig sind. Sie müssen gut zuhören können, anpassungsfähig sein und sich auf dem Arbeitsmarkt auskennen. Die Einrichtungen müssen diese Coaches sorgfältig auswählen und darauf achten, dass sie über die neuesten Trends und Fähigkeiten informiert sind. Auf diese Weise können die Coaches den Schülern helfen, einen reibungslosen Übergang von der Schule zu einem Job zu finden, der ihnen Spaß macht.
Schlussfolgerung
Die Bedeutung des Karrierecoachings in der akademischen und beruflichen Landschaft ist unbestreitbar. Es fungiert als Wegweiser, der die Studierenden durch das Labyrinth ihrer beruflichen Ambitionen führt und ihre Stärken, Schwächen und Bestrebungen aufzeigt. Die Hochschulen haben dies erkannt und legen immer mehr Wert darauf, solche Programme in ihre Lehrpläne einzubinden, um sicherzustellen, dass ihre Absolventen nicht nur einen Abschluss haben, sondern auch karrierefähig sind. Dies ist das Zeitalter der informierten und strategischen Berufswahl, und mit der richtigen Unterstützung kann jeder Student seinen eigenen Weg in der Berufswelt finden.
