Die Umschulung auf technologische und digitale Arbeitsplätze ist derzeit ein heißes Thema, und im Zusammenhang mit diesen Trends haben Sie vielleicht schon die Begriffe "Qualifikationslücke" und "Qualifikationsdefizit" gehört. Obwohl es sich dabei um spannende Begriffe und Schlagwörter handelt, die immer wieder in Umlauf gebracht werden, werden sie oft verwechselt und falsch verwendet.
Lassen Sie uns den Unterschied zwischen den Begriffen "Qualifikationsdefizit" und "Fachkräftemangel" klarstellen und erläutern, was dies für die Zukunft der technischen Ausbildung bedeutet.
Was ist ein "Qualifikationsdefizit"?
Eine Qualifikationslücke ist die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen, über die Arbeitssuchende verfügen, und den Qualifikationen, die Unternehmen benötigen, um freie Stellen effizient zu besetzen. Sie kann definiert werden als eine Diskrepanz zwischen den Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen des Einzelnen und den Anforderungen der Art von Arbeit, die er sucht.
Der Begriff "Qualifikationsdefizit" wird häufig in Diskussionen über Engpässe auf dem Arbeitsmarkt verwendet, wenn Unternehmen Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden, die den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen. Die Qualifikationslücke kann durch eine Reihe von Umständen verursacht werden, darunter technologische Veränderungen, Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt und unzureichende Bildungs- und Ausbildungsprogramme. Sie kann sich sowohl auf die Arbeitnehmer als auch auf die Unternehmen negativ auswirken, da es für die Arbeitnehmer schwierig sein kann, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, und die Unternehmen Schwierigkeiten haben können, Stellen mit qualifizierten Personen zu besetzen.
Was ist "Fachkräftemangel"?
Ein Fachkräftemangel ist ein Mangel an Menschen mit den geeigneten Fähigkeiten, um offene Stellen in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf zu besetzen. Er entsteht häufig durch ein Missverhältnis zwischen den von den Unternehmen benötigten Qualifikationen und den Qualifikationen der Arbeitssuchenden. Qualifikationsdefizite können sich nachteilig auf Unternehmen, die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt insgesamt auswirken, da sie zu unbesetzten Stellen, höheren Einstellungskosten, geringerer Produktivität und verlangsamtem Wirtschaftswachstum führen können.
Warum der Fachkräftemangel in der Technologie wichtig ist
Die Lücke bei den technischen Fähigkeiten und der Mangel an technischen Fähigkeiten haben erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Arbeitskräfte. Da die Technologie fortschreitet und in vielen Unternehmen allgegenwärtig wird, steigt die Nachfrage nach Personen mit spezifischen technischen Fähigkeiten. Der Mangel an Personen mit diesen Fähigkeiten führt jedoch häufig zu unbesetzten Stellen und einem Rückgang der Unternehmenseffizienz.
Dies kann auch den Wettbewerb um verfügbare Arbeitskräfte mit diesen Qualifikationen verschärfen, die Löhne in die Höhe treiben und es kleineren Unternehmen erschweren, um Talente zu konkurrieren. Langfristig kann sich die technologische Qualifikationslücke auf die Innovation auswirken, da es für Unternehmen schwierig sein kann, neue Technologien zu entwickeln, wenn sie nicht über das erforderliche qualifizierte Personal verfügen, um diese Bemühungen zu unterstützen.
Identifizierung der derzeit benötigten Qualifikationen
Die Technologiebranche wächst ständig, und damit auch die erforderlichen Qualifikationen. Im Folgenden finden Sie einige der derzeit in der Technologiebranche erforderlichen Qualifikationen:
1. Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML): Die Fähigkeit, KI- und ML-Algorithmen zu konzipieren, zu entwickeln und einzusetzen, um komplexe Probleme zu lösen und Aufgaben zu automatisieren.
2. Datenwissenschaft und Datenanalyse: Die Fähigkeit, große Datenmengen zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungen zu treffen.
3. Cybersecurity: Die Fähigkeit, unbefugten Zugriff, Diebstahl und Beschädigung von Computersystemen, Netzwerken und Daten zu verhindern.
4. Cloud Computing: Die Fähigkeit, Cloud-basierte Infrastrukturen und Anwendungen zu erstellen, einzusetzen und zu verwalten.
5. Software-Entwicklung: Die Fähigkeit, Softwareprogramme unter Verwendung einer Vielzahl von Programmiersprachen und Frameworks zu erstellen, zu entwerfen, zu testen und zu pflegen.
6. Internet der Dinge (IoT): Die Fähigkeit, Systeme für das Internet der Dinge (IoT) zu entwerfen, zu entwickeln und auszuführen, die physische Geräte und Sensoren mit dem Internet verbinden.
7. Mobile Entwicklung: Die Fähigkeit, mobile Anwendungen für mehrere Plattformen wie iOS und Android zu entwerfen, zu erstellen und zu pflegen.
8. Benutzeroberfläche und User Experience (UI) Design: Die Fähigkeit, überzeugende und intuitive Benutzeroberflächen und Benutzererfahrungen für Softwareprogramme und Websites zu entwerfen und zu entwickeln.
9. DevOps: Die Fähigkeit, den Lebenszyklus der Software-Entwicklung von der Code-Entwicklung bis zur Bereitstellung und Wartung unter Verwendung agiler Ansätze und Automatisierungswerkzeuge zu verwalten.
10. Projektleitung: Die Fähigkeit, komplexe Softwareentwicklungsprojekte zu planen, durchzuführen und zu leiten, um sicherzustellen, dass sie termingerecht, im Rahmen des Budgets und gemäß den erforderlichen Qualitätsstandards abgeschlossen werden.
Vorausschauende Planung der künftig erforderlichen Qualifikationen
In der Technologiebranche werden regelmäßig neue Technologien und Trends entwickelt. Einige der künftigen Qualifikationen, die in der Technologiebranche erforderlich sein könnten, sind:
1. 5G-Netze: Die Fähigkeit, 5G-Netze und -Anwendungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu implementieren, die die verbesserte Geschwindigkeit und Bandbreite dieser Technologie nutzen.
2. Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR): Die Fähigkeit, AR- und VR-Anwendungen zu entwerfen, zu erstellen und auszuführen, die das Nutzererlebnis verbessern und neue Wege für den Umgang mit digitalen Informationen eröffnen.
3. Quanteninformatik: Die Fähigkeit, Quantencomputersysteme und -algorithmen zu entwerfen, zu entwickeln und zu implementieren, die in der Lage sind, schwierige Probleme zu lösen und Berechnungen mit bisher unerreichter Geschwindigkeit durchzuführen.
4. Blockchain: Die Fähigkeit, Blockchain-basierte Systeme und Anwendungen zu entwerfen, aufzubauen und einzusetzen, die eine sichere und transparente Datenspeicherung und -transaktion ermöglichen.
5. Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP): Die Fähigkeit, NLP-Algorithmen und -Systeme zu schaffen, zu entwickeln und einzusetzen, die die menschliche Sprache verstehen und interpretieren können und so eine natürlichere und intuitivere Interaktion mit der Technologie ermöglichen.
6. Edge Computing: Die Fähigkeit, Edge-Computing-Systeme und -Anwendungen zu konzipieren, zu entwickeln und zu implementieren, die Daten näher an der Quelle verarbeiten können, wodurch die Latenzzeit verringert und die Leistung verbessert wird.
Überbrückung der technologischen Qualifikationslücke durch Schulung und Entwicklung
Höherqualifizierung und Umschulung sind zwei unterschiedliche pädagogische Ansätze, um sowohl die Lücke bei den technischen Fertigkeiten als auch den Mangel an technischen Fertigkeiten zu beheben.
Bei der Höherqualifizierung geht es darum, die Fähigkeiten von Personen, die bereits über technische Kenntnisse verfügen, auf neuere technische oder soziale Fähigkeiten, die sehr gefragt sind. So könnte beispielsweise ein Mainframe-Spezialist in Cloud Computing geschult werden, oder ein IT-Spezialist würde zum Cyber-Analysten in einem NOC. Da die betreffende Person bereits über beachtliche technische Kenntnisse verfügt, wäre eine Umschulung weniger aufwändig als bei jemandem ohne technische Erfahrung.
Ein anderes Beispiel wäre die Weiterbildung eines talentierten Softwareingenieurs, der kurz vor der Beförderung zum Teamleiter steht, um Soft Skills wie Einfühlungsvermögen, Führung und Feedback zu erlernen.
Da sich die technische Fortbildung auf Personen konzentriert, die bereits im technischen Bereich tätig sind, kann sie den Mangel an technischen Fachkräften nicht wirklich beheben. Es könnte einige freie Stellen abbauen, aber auch freie Stellen schaffen, die derzeit von den hochqualifizierten Fachkräften besetzt werden, die ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen.
Umschulung ist eine ganz andere Sache. Bei dieser Disziplin geht es darum, Personen, die in einem anderen, nicht-technologischen Bereich arbeiten, das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für den Einstieg in die Tech-Welt und für ihren ersten Job im Tech-Bereich benötigen. Ein Beispiel für eine Umschulung wäre ein Reiseleiter, der die Reisebranche in Bedrängnis sieht und beschließt, Datenanalytiker auf Einstiegsebene zu werden.
Vorbereitung auf eine Karriere in der Technik
Wawiwa Tech ist dazu da, die Qualifikationslücke zu schließen und den Fachkräftemangel mit einer funktionierenden technischen Berufsausbildung zu verringern. Die Programme von Wawiwa, die von lokalen Partnern auf der ganzen Welt durchgeführt werden, qualifizieren Menschen neu und weiter, damit sie in stark nachgefragten technischen Berufen erfolgreich sein können. Laut Eran Lasser, dem Gründer und CEO von Wawiwa, dem persönlich die Umschulung von über 50.000 Personen in sieben Ländern zu verdanken ist, besteht die Aufgabe des Unternehmens darin, die Qualifikationslücke zwischen akademischem Wissen und der Nachfrage der lokalen Industrie zu schließen.
"Wir helfen Universitäten, Ausbildungszentren und Unternehmern im Ökosystem bei der Einrichtung lokaler technischer Ausbildungszentren, die lokale Arbeitskräfte für gefragte technische Berufe aus- und weiterbilden", sagt Lasser. "Es ist schwierig für ein einzelnes Unternehmen, den Fachkräftemangel im Technologiebereich zu beheben, aber Regierungen, Unternehmen und Bildungsanbieter müssen sich zusammentun, um diese globale Herausforderung zum Wohle der Allgemeinheit anzugehen. Es gibt genug Arbeitsplätze zu besetzen und genug zu schulende Personen damit alle davon profitieren."
Sehen Sie sich Wawiwa's technische Ausbildungsprogramme und tragen Sie dazu bei, die Lücke bei den technischen Fähigkeiten zu schließen, in der Sie leben.
