Wawiwa Tech
Partner werden
Kontakt

Wawiwa und Asgar gehen Partnerschaft ein, um Mexiko für KI und Technologie zu qualifizieren

Am 29. Oktober 2025 unterzeichnete Wawiwa Tech ein neues Partnerschaftsabkommen mit Asgarin Mexiko, zur Qualifizierung der Arbeitskräfte in AI, Software-Entwicklungund Cybersicherheit. Diese Zusammenarbeit ist bereits die dritte Partnerschaft von Wawiwa in Mexiko und erweitert unsere Mission, Menschen für gefragte KI- und Tech-Jobs umzuschulen und weiterzubilden.

Zeremonie zur Unterzeichnung der Partnerschaft

Mexikos Fachkräfte sind mit einer sich schnell verändernden digitalen Landschaft konfrontiert. Da KI und Automatisierung die Branchen umgestalten, müssen viele Fachkräfte dringend ihre Fähigkeiten aktualisieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und weiterhin einen Beitrag zur wachsenden Wirtschaft des Landes zu leisten.

Wawiwa Tech, ein weltweit führendes Unternehmen für die Umschulung und Höherqualifizierung von Menschen für gefragte KI- und Tech-Jobs, bietet seinen lokalen Partnern wie Asgar eine breite Palette von Weiterbildungskurse die Fachleuten helfen, relevant zu bleiben, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren und sich an die sich schnell verändernde Arbeitswelt anzupassen.

Asgar unterstützt Unternehmen in ganz Mexiko mit maßgeschneiderten Programmen, die darauf abzielen, nachhaltiges Wachstum durch personenzentrierte Veränderungen zu fördern. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter wirkungsvolle Konferenzen, Initiativen zur Implementierung der Unternehmenskultur und Programme zur Teamintegration, die darauf abzielen, Führungs-, Geschäfts- und Teamfähigkeiten aufzubauen.

Luis Aspuru, CEO von Asgar, sagte: 

"Wir haben uns mit Wawiwa zusammengetan, um zwei Hauptziele zu erreichen: einen Beitrag für unsere Mitarbeiter in Mexiko zu leisten, indem wir das technische Niveau des Landes anheben, und Wawiwas Expertise in der beruflichen Entwicklung mit Asgars umfassender Erfahrung auf dem mexikanischen Markt zu kombinieren. Gemeinsam können wir unsere Stärken, unsere Fähigkeiten und unsere Superkräfte vereinen - und etwas für unser Land bewirken."
Luis Aspuru
CEO von Asgar

Eran Lasser, Gründer und CEO von Wawiwa Tech, sagte:

"Wir sind stolz darauf, diese Zusammenarbeit mit Asgar ins Leben zu rufen, die es Unternehmen in ganz Mexiko ermöglicht, die digitale Transformation durch innovative Weiterbildungskurse zu bewältigen. Die Kurse sind für Mitarbeiter konzipiert, die ihre Fähigkeiten aktualisieren und mit Technologietrends Schritt halten wollen - oder müssen. Sie reichen von kurzen 8-Stunden-Sitzungen bis hin zu umfassenden 60-Stunden-Kursen für alle Kompetenzniveaus.
Eran Lasser
Eran Lasser
Gründer und CEO von Wawiwa Tech

Möchten Sie Ihr Land auf KI und Technologie umschulen oder aufrüsten?

Werden Sie ein Wawiwa-Partner!

Bieten Sie gemeinsam mit Wawiwa in weniger als 6 Monaten technische Schulungen an!

Wawiwa schließt die Lücke bei den technischen Fähigkeiten, indem es Menschen für gefragte technische Berufe umschult. Es gibt Millionen offener Stellen im technischen Bereich und nicht genügend Fachleute mit den entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten, um sie zu besetzen. Was die Industrie von ihren Mitarbeitern verlangt, wird nicht in langen akademischen Abschlüssen gelehrt. Wawiwa hilft Partnern auf der ganzen Welt bei der Umschulung und Höherqualifizierung von Mitarbeitern für technische Berufe durch lokale Schulungszentren oder -programme. Das Unternehmen nutzt eine bewährte Schulungsmethodik, modernste Inhalte, digitale Lern- und Bewertungsplattformen und enge Beziehungen zur Industrie, um Schulungsprogramme anzubieten, die zu einer höheren Beschäftigungsfähigkeit und Zufriedenheit der Absolventen führen. Dies wiederum schafft eine starke Ausbildungsmarke und ein nachhaltiges Geschäft für die Partner von Wawiwa.
Kontakt
ai, mexiko, Partner, Partnerschaft, Technik, Weiterqualifizierung

Beitrag teilen

Neueste Beiträge
Lernen

How U.S. Colleges Can Build AI and Tech Career Pathways that Lead to Jobs

Many U.S. colleges are preparing students for a job market that no longer exists. Meanwhile, employers are hiring for skills and struggling to find talent that can actually perform. The gap is growing, but some institutions are already closing it with short-term, AI and tech career pathways. From stackable programs to job-ready training models, there’s a new way to turn education into employment. This blog breaks down how colleges can adapt fast – and start producing graduates who actually get hired.

Mehr lesen "
23/04/2026
Lernen

AI is Smart. But It’s not Wise. That’s Why Humans Must Keep Learning.

AI can pass exams, write code, and sound smarter than most people in the room… so what’s left for humans? Here’s the twist: despite all its power, it still lacks something your grandfather has. The ability to sense when something feels off. To read people. To know when a “perfect” answer is actually a mistake. AI can analyze everything but it doesn’t truly understand what matters. And that difference changes everything. This blog reveals what AI still can’t do and why humans must keep learning to stay ahead in the age of AI.

Mehr lesen "
17/03/2026
Lernen

Plot Twist: IBM verdreifacht Einstiegsjobs, nachdem es die Grenzen der KI erkannt hat

KI ersetzt Arbeitsplätze für Einsteiger. Unternehmen beeilen sich, Arbeitsabläufe zu automatisieren, Teams zu rationalisieren und "mit weniger mehr zu erreichen". Aber ein Tech-Gigant hat diese Geschichte gerade durchbrochen. Nach der Integration von KI in alle Geschäftsbereiche kam IBM zu einem unerwarteten Ergebnis: Die Technologie hat ihre Grenzen. Anstatt Stellen für Nachwuchskräfte zu streichen, verdreifacht das Unternehmen die Zahl der Neueinstellungen auf Einstiegsebene. Was hat sich geändert? In diesem Blog wird erörtert, was IBM über die Grenzen der KI gelernt hat, warum menschliche Talente strategischer werden und was dies für die Zukunft der Einstiegskarrieren bedeutet.

Mehr lesen "
24/02/2026