Wawiwa freut sich, eine neue Partnerschaft in Japan ankündigen zu können! ORLAB Co. Ltd. - ein führendes IT-Dienstleistungs-, Beratungs- und Schulungsunternehmen in Tokio - wird in Kürze Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten, um die nächste Generation von Fachkräften in Japan auszubilden. ORLAB, powered by Wawiwa, wird eine breite Palette von B2B- und B2C-Programmen anbieten, beginnend mit dem Data Analyst Programm in diesem Sommer. Wir bedanken uns bei unseren neuen Partnern für das Vertrauen und die Zusammenarbeit und freuen uns auf die Zusammenarbeit in den kommenden Jahren!
Wawiwaは、新しく日本のORLAB Co., Ltd.とパートナーシップを組むことになりましたので、みなさまにご報告させていただきます。同社は、東京を拠点としたITサービス、コンサルティング、ITトレーニング企業で、間もなくWawiwa Techのリスキリングとアップスキリングプログラムを通して、次世代のIT人材の育成に取り組みます。
このプログラムは、起業国家として知られるイスラエルのWawiwaが開発したプログラムを日本において日本語で提供するものです。この夏にも、ORLAB社は、Wawiwaが開発したデータアナリストプログラムと、関連したSQLとAdvanced Excelアップスキルプログラムの提供を開始します。新しいパートナーの信頼と協力にありがとうと感謝の意を表すとともに、今後も長期にわたって共同で（IT人材の育成を）推進することを期待しています。
Lernen
Wenn Google Leute ohne Hochschulabschluss einstellt, werden es alle Arbeitgeber tun
Es gab eine Zeit, da war ein Universitätsabschluss die Eintrittskarte in ein Top-Tech-Unternehmen. Jetzt verliert dieses Signal an Kraft. Bei Google zählt weniger, wo man studiert hat, als was man tatsächlich kann. Qualifikationen bestimmen die Einstellungsentscheidungen neu. Abschlüsse zählen immer noch, aber sie sind nicht mehr der wichtigste Türöffner. In diesem Blog wird erörtert, wie und warum Google zu kompetenzbasierten Einstellungen übergegangen ist, was dies über den sich verändernden Arbeitsmarkt aussagt und was dies für Lernende, Fachkräfte und Arbeitgeber bedeutet.
07/02/2026
