Von Eran Lasser, Gründer und Geschäftsführer von Wawiwa Tech Training
In der schnelllebigen Welt der Technologie ändern sich Währungen schnell. Was einst als solides Gold galt, kann sich innerhalb weniger Jahre in ein Artefakt ohne Wert verwandeln. Denken Sie an den Wert von technischen Kenntnissen im Zusammenhang mit IBMs Mainframe oder an ein Zertifikat, das John Doe als professionellen MS-DOS-Spezialisten ausweist. Könnte es sein, dass Technologiezertifikate selbst ihren Wert und ihre Attraktivität verlieren? Ich würde sagen, dass dies tatsächlich der Fall ist.
Das goldene Zeitalter der Zertifizierungen
Nehmen Sie zum Beispiel IT-Zertifizierungen wie den MCSA von Microsoft und den CCNA Routing and Switching von Cisco und dergleichen. Diese Zertifizierungen waren einst die goldene Eintrittskarte für eine Beschäftigung im hart umkämpften Technologiesektor. Mit dem Besitz eines solchen Zertifikats galt man als kompetent und qualifiziert für die Arbeit mit bestimmten herstellerbezogenen Produkten.
Angehende IT-Fachleute wussten, dass ihnen mit der richtigen Zertifizierung ein Arbeitsplatz sicher war. Jahrelang verhalfen solche vom Hersteller ausgestellten Zertifizierungen den Menschen zu einer Anstellung in Unternehmen, die Produkte der weltweit führenden Hersteller verwendeten. Eine Microsoft-/Oracle-/Cisco-Zertifizierung war der beste Weg, um die Kenntnisse eines Bewerbers über die Produkte des Anbieters und seine Fähigkeit, zur Wertschöpfungskette beizutragen, nachzuweisen.
Als IT-Zertifizierungen immer beliebter wurden, begannen Personalverantwortliche, sie als Grundvoraussetzung für IT-Stellen einzuführen, auch in Unternehmen, die das Produkt des Anbieters nicht verwenden. Durch den Einsatz von IT-Zertifizierungen als Einstiegshürde in die IT-Branche nutzten Personalverantwortliche Zertifizierungen als Filter, um die Anzahl der zu prüfenden Bewerbungen zu reduzieren und einen stetigen Strom qualifizierter Bewerber zu gewährleisten.
Nach Angaben von CompTIAeiner gemeinnützigen Vereinigung, die Zertifizierungen für die IT-Branche ausstellt: "Personalverantwortliche sind der Meinung, dass Zertifizierungen die Suche nach dem richtigen IT-Profi erleichtern. Durch die Aufnahme von IT-Zertifizierungen als Voraussetzung in Stellenausschreibungen reduzieren Arbeitgeber die Anzahl unqualifizierter Lebensläufe, die sie erhalten." CompTIADie Forschung zu diesem Thema hat gezeigt, dass:
72% der Arbeitgeber verlangen IT-Zertifizierungen für bestimmte Stellenausschreibungen
67% der Arbeitgeber nutzen Zertifizierungen, um die Bereitschaft der Bewerber zu messen, hart zu arbeiten und ein Ziel zu erreichen
- 60% der Arbeitgeber nutzen Zertifizierungen, um Fachwissen zu bestätigen
Zertifizierungen werden zu einer Handelsware
Mit ihrer zunehmenden Beliebtheit wurden IT-Zertifizierungen bald zu einer Handelsware. Plötzlich besaß jeder ein IT-Zertifikat oder lernte für eines. Da so viele Menschen bereit waren, gutes Geld für eine Zertifizierung zu bezahlen, sprangen zusätzliche Einrichtungen - wie Verbände wie CompTIA und Schulungszentren wie John Bryce - schnell auf den Zug auf und boten Vorbereitungskurse an, um die gewünschten Zertifizierungen zu erlangen. Bei den Zertifizierungen ging es nicht mehr um den Nachweis echter Kompetenz, sondern um das Bestehen eines einzigen Tests.
Dann kam ein weiteres Problem hinzu - "Zertifizierungsbetrug". Gegen eine saftige Gebühr begannen zwielichtige Unternehmen auf der ganzen Welt, eine scheinbar gültige Zertifizierung anzubieten, ohne dass dafür Zeit investiert oder Wissen vorausgesetzt wurde. Dies reichte aus, da die Personalabteilung Zertifizierungen hauptsächlich als Filter verwendet, echte Kenntnisse waren nicht erforderlich. Viele Arbeitgeber fielen auf diese raffinierte Masche herein.
Der Betrug bei der IT-Zertifizierung ist sogar so weit fortgeschritten, dass Gruppen wie IT-Zertifizierungsrat (ITCC) wurden speziell zur Bekämpfung dieses Phänomens gegründet. Einige Schätzungen dass 15% bis 25% der IT-Zertifizierungsprüfungen Anzeichen von Betrug aufweisen.
Mit der zunehmenden Verbreitung von Zertifizierungen begannen auch Marken aus der Technologiebranche wie LinkedIn und Coursera, Online-IT-Zertifizierungen anzubieten. Jede dieser Marken bietet eine breite Palette von Kursen an, die in ihrer Länge, Qualität und Nützlichkeit variieren und von Dozenten unterrichtet werden, die nicht unbedingt diesen Marken oder einer Hochschuleinrichtung unterstehen.
Zugegeben, der Wert des Zertifikats wird heute von der Marke abgeleitet, über deren Plattform der Online-Kurs angeboten wird, unabhängig von der Qualität des Kurses. Das macht keinen Sinn. Als die IT-Zertifizierung alltäglich wurde und von Betrug und Marketing-Ablegern heimgesucht wurde, begann sie in den Augen echter Fachleute und versierter Arbeitgeber an Prestige zu verlieren.
Sind technische Zertifizierungen noch von Wert?
Spulen Sie ins Jetzt vor. In einer Branche, die von einem unglaublich schnellen Wandel geprägt ist, müssen IT-Fachleute und Software-Ingenieure lernen, ihre Fähigkeiten ständig anzupassen, anstatt sich auf Zertifizierungen für Produkte und Technologien zu verlassen, die schnell veraltet sein könnten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Sie Fähigkeiten, die sich auf Ihre Fähigkeit stützen, jede Programmiersprache oder Plattform zu erlernen und sich darin zurechtzufinden, und nicht auf eine Zertifizierung in einer bestimmten Programmiersprache oder einem bestimmten Produkt. Ein Zertifikat mag zwar eingerahmt an Ihrer Wand gut aussehen, aber es besteht eine gute Chance, dass es in ein paar Jahren nicht mehr viel wert ist.
Das soll nicht heißen, dass Zertifizierungen keinerlei Wert haben. Zertifizierungen beruhen auf dem Ruf der Institution, die sie ausstellt, und der Schwierigkeit, sie zu erlangen. Denken Sie beispielsweise an ein Diplom für einen Bachelor of Science des MIT oder Harvard. Ebenso sind "Elite"-Zertifikate von angesehenen Bildungseinrichtungen immer noch ein Zeichen für gute Bildung und starke Fähigkeiten.
Lokale Zertifizierungen können ebenfalls einen gewissen Wert haben. Wenn ein Arbeitgeber in einer bestimmten Stadt Personal einstellt und ein technisches Ausbildungszentrum in dieser Stadt für die Qualität seiner Ausbilder, seiner Studien und seiner Absolventen bekannt ist, dann könnte eine Zertifizierung dieses Zentrums - auch wenn sie nicht international anerkannt ist - bei der Beurteilung eines Bewerbers für eine Stelle von Bedeutung sein. Der wahrgenommene Wert von Zertifizierungen, selbst von globalen, ändert sich von einem Ort zum anderen, und jeder Bewerber sollte die Situation an seinem Wohn- und Arbeitsort gründlich erkunden und verstehen, bevor er sich entscheidet, eine Zertifizierung zu erwerben.
Kluge Arbeitgeber wissen heute, dass Zertifizierungen nur wenig aussagen und dass Erfahrung sehr wichtig ist. Anstatt einen Bewerber nur aufgrund eines Zertifikats einzustellen, gehen immer mehr Arbeitgeber dazu über, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des potenziellen Mitarbeiters zu testen. Indem sie ihnen bei Vorstellungsgesprächen technische Fragen stellen und ihnen Hausaufgaben aufgeben, mit denen sie ihr angebliches Wissen in echten Codezeilen nachweisen können, erfahren Arbeitgeber viel mehr über die Fähigkeiten eines Bewerbers.
Lernen, um einen Job zu bekommen, nicht um einen Test zu bestehen
Bei Wawiwa Tech, dem internationalen Schulungsunternehmen, das ich leite, glauben wir an einen pädagogischen Ansatz, der das Erlernen eines Berufs befürwortet, anstatt sich auf ein bestimmtes Produkt oder eine Sprache zu spezialisieren. Im Zeitalter von Agile und Open Source ist eine Zertifizierung nicht mehr die goldene Eintrittskarte in den Arbeitsmarkt, sondern eine Einbahnstraße in die Mittelmäßigkeit.
Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die anpassungsfähig und in der Lage sind, schnell zu lernen, zu mischen, zu fusionieren und sich zu bewegen. Mehr denn je, vor allem in der Zeit von Covid-19, sollte sich die technische Ausbildung darauf konzentrieren, die Fähigkeiten zu vermitteln, die für eine Beschäftigung nach dem Abschluss erforderlich sind. Wenn ein Zertifikat für eine Anstellung erforderlich ist, dann sollte es Teil des Programms sein. Wenn nicht, werden wir in den meisten Fällen keine Zeit damit verschwenden, den Schülern beizubringen, wie man einen Test besteht.
Stattdessen können unsere Schüler stolz auf den umfassenden Lehrplan der Schule sein. Wawiwa Tech Programm die sie absolviert haben. Das konkrete Wissen und die Fähigkeiten, die sie von hochqualifizierten Ausbildern aus angesehenen Unternehmen der Branche erworben haben, werden ihnen mehr nützen als jede Zertifizierung.
Ein Cyberspezialist übt Live-Angriffsszenarien an einem speziellen Simulator und ein Full-Stack-Entwickler programmiert branchenrealistische Projekte, die plattformübergreifend funktionieren. Die Absolventen werden in der Lage sein, die erworbenen Soft Skills eigenständig und in Gruppen zu demonstrieren oder das Feedback, das sie von Mentoren aus der Industrie während des Programms und für ihr Abschlussprojekt erhalten haben, zu teilen. In einem Vorstellungsgespräch oder einer Einstellungsübung werden sie zeigen, dass sie ihren Job tatsächlich ausüben können, weil sie eine qualitativ hochwertige technische Berufsausbildung absolviert haben.
Eran Lasser, CEO und Gründer von Wawiwa Tech
