As palavras "reskilling" e "upskilling" são comumente usadas no discurso tecnológico. Qual é exatamente a diferença entre reskilling e upskilling? Elas podem ser usadas de forma intercambiável e por que são importantes em 2023?
Em um mundo em ritmo acelerado, impulsionado pela rápida digitalização, estamos lutando para acompanhar o ritmo. Não há profissionais de tecnologia suficientes (Front-end e Desenvolvedores Full-Stack, Especialistas em segurança cibernética, Cientistas de dados e Analistas de dados) para aproveitar totalmente o poder da tecnologia avançada.
Especialistas em tecnologia e RH, incluindo o Fórum Econômico Mundial, sugerem que o "upskilling" e o "reskilling" são os soluções para a atual crise de escassez de habilidades. A pesquisa confirmou os impactos que o aprimoramento e a requalificação podem ter na economia. O Fórum Econômico Mundial revela que o investimento em larga escala em aprimoramento de habilidades tem potencial para aumentar o PIB global em US$6,5 trilhões até 2030. Além disso, o aprimoramento das habilidades poderia levar à criação líquida de 5,3 milhões de novos empregos globais até 2030.
Insights também revelou que, até 2024, cerca de 40% dos trabalhadores precisarão ser requalificados. 94% dos líderes empresariais também esperam que os indivíduos adquiram rapidamente novas habilidades, principalmente no que se refere a habilidades digitais.
Então, o que exatamente significam o upskilling e o reskilling?
O que é Upskilling?
Upskilling é o processo de aprender novas habilidades ou aprimorar as existentes para melhorar o desempenho no trabalho e as perspectivas de carreira. O objetivo do upskilling é acompanhar as mudanças nas necessidades do mercado de trabalho e manter-se relevante em seu campo de trabalho.
O aprimoramento pode envolver uma variedade de atividades, como fazer aulas ou programas de treinamento, participar de workshops ou seminários, procurar orientação ou coaching ou simplesmente dedicar tempo para aprender por conta própria. As habilidades que uma pessoa escolhe aprimorar dependem de suas metas de carreira, das tendências do setor e das demandas de seu trabalho.
Como a tecnologia e a automação desestruturaram vários setores e abriram novas oportunidades para aqueles com habilidades avançadas, a importância do aprimoramento de habilidades aumentou nos últimos anos. As pessoas podem se posicionar para ter melhores perspectivas de emprego, salários mais altos e carreiras mais satisfatórias por meio do aprimoramento de suas habilidades.
O aperfeiçoamento profissional é importante não apenas para as pessoas, mas também para as empresas. Os empregadores que investem no aprendizado contínuo de seus funcionários podem formar uma equipe mais qualificada e flexível, capaz de lidar melhor com as mudanças no mercado e na tecnologia.
O que é Reskilling?
Reskilling é o processo de aprender novas habilidades ou aprimorar as antigas para se adaptar às mudanças no mercado de trabalho ou atender às exigências de um novo emprego. Quando novas tecnologias são lançadas ou quando a maneira como um setor funciona muda, os trabalhadores podem precisar aprender novas habilidades para fazer bem o seu trabalho. É nesse momento que a requalificação é necessária.
No mercado de trabalho atual, onde os empregos mudam rapidamente, é cada vez mais importante aprender novas habilidades. A automação, a inteligência artificial e outros avanços tecnológicos estão mudando a forma como o trabalho é feito, e muitos empregos que antes eram considerados seguros agora correm o risco de se tornarem obsoletos. Isso significa que os trabalhadores precisam estar preparados para a mudança de seus empregos e aprender novas habilidades para se manterem competitivos no mercado de trabalho.
A requalificação pode assumir muitas formas diferentes, como programas de educação formal, programas de treinamento técnico vocacionaltreinamento no local de trabalho ou aprendizado autodirigido.
Qual é a diferença entre Upskilling e Reskilling?
A requalificação se concentra na preparação de indivíduos para novos empregos, enquanto a requalificação se concentra no desenvolvimento de novas habilidades para a mesma função.
A requalificação e o aprimoramento de habilidades são estratégias importantes para manter a competitividade no mercado de trabalho atual, que muda rapidamente, mas seu foco e sua implementação são diferentes.
Por que o Upskilling é importante?
Upskilling é o aprendizado de novas habilidades para o mesmo trabalho ou carreira, a fim de manter-se atualizado e melhorar o desempenho no trabalho. Isso pode implicar o aprendizado de novas tecnologias, ferramentas ou técnicas. O upskilling geralmente é motivado pela necessidade de se manter competitivo em sua função atual ou de se preparar para futuras oportunidades de crescimento na carreira.
Para apoiar o desenvolvimento e o crescimento da carreira, o upskilling pode ser feito de forma contínua. Ele pode ser usado quando novas tecnologias ou processos são introduzidos, quando há dificuldades para acompanhar as demandas do trabalho ou quando uma organização deseja criar uma força de trabalho mais qualificada e flexível.
Por que o Reskilling é importante?
A requalificação se concentra em preparar as pessoas para novos empregos ou carreiras, em resposta a mudanças na tecnologia, tendências do setor ou reestruturação organizacional. Isso pode implicar a obtenção de treinamento em um novo campo ou o aprendizado de habilidades totalmente novas. Quando o cargo atual de um trabalhador se torna obsoleto ou é eliminado, a requalificação pode ser necessária.
A requalificação ocorre como resultado de mudanças - motivações individuais, reestruturação da empresa, devido a mudanças notáveis em um setor ou quando o emprego de um funcionário está em perigo devido à automação ou à terceirização.
A necessidade de requalificação continua iminente. A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) espera que 14% dos empregos existentes desaparecerão devido à automação nos próximos 15 a 20 anos. A OCDE também prevê que outros 32% de empregos provavelmente mudarão drasticamente, exigindo conjuntos de habilidades ainda mais sofisticados. Até mesmo o WEF enfatiza a importância da requalificação, afirmando que até o final deste ano, 54% dos indivíduos precisarão de alguma forma de requalificação.
O papel da tecnologia no aprimoramento e na requalificação de habilidades
A tecnologia desempenha um papel crucial tanto no aprimoramento quanto na requalificação das habilidades, pois permite que os indivíduos acessem recursos de aprendizagem e programas de treinamento on-line, acompanhem o progresso e meçam a eficácia dos programas de treinamento.
Tecnologias emergentes, como inteligência artificial, aprendizado de máquina e automação, estão transformando rapidamente o mercado de trabalho, criando novas oportunidades e exigindo novas habilidades. Os esforços de aprimoramento e requalificação precisam levar em conta essas mudanças e equipar os indivíduos com as habilidades necessárias para prosperar em um mercado de trabalho em rápida transformação.
A tecnologia também pode ajudar a tornar o aprimoramento e a requalificação mais acessíveis a uma gama maior de indivíduos, inclusive aqueles que podem enfrentar barreiras, como restrições financeiras ou limitações geográficas. Plataformas de aprendizagem on-line, programas de treinamento virtual e aplicativos de aprendizagem móvel podem ajudar a tornar o treinamento mais acessível.
A importância das habilidades interpessoais no aprimoramento e na requalificação profissional
Além das habilidades técnicas, as habilidades interpessoais também são essenciais nos programas de aprimoramento e requalificação profissional. As habilidades interpessoais, como comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico e habilidades interpessoais, são fundamentais para o sucesso no local de trabalho. Essas habilidades podem ser mais difíceis de ensinar do que as habilidades técnicas, mas são igualmente importantes. O desenvolvimento de habilidades interpessoais deve ser integrado aos programas de aprimoramento e requalificação para fechar as "lacunas de habilidades" e criar uma força de trabalho qualificada.
Requalificação e aprimoramento com a Wawiwa Tech
A Wawiwa Tech fez de seu negócio levar o aprimoramento e a requalificação em escala para países de todo o mundo. Trabalhando com parceiros em todo o mundo para requalificar e melhorar as habilidades de indivíduos usando metodologias desenvolvidas em Israel, A nação das startupsA Wawiwa desempenha um papel importante no preenchimento da lacuna de habilidades tecnológicas e na redução da escassez de habilidades tecnológicas.
Os candidatos que passam por um programa de requalificação ou aprimoramento de habilidades da Wawiwa em qualquer lugar do mundo podem adquirir rapidamente o conhecimento e as habilidades necessárias para transformar completamente sua carreira ou atualizá-la significativamente, em um curto período de tempo e com um impacto duradouro em suas vidas.
