Conseguir seu primeiro emprego na área de tecnologia sem experiência pode parecer uma tarefa difícil. Embora a procura de emprego não seja o passatempo favorito de ninguém, especialmente para aqueles com pouca ou nenhuma experiência, a boa notícia é que existem medidas práticas que você pode tomar para se destacar. Desde a requalificação e o treinamento até a criação de um portfólio e a formação de redes, este blog discute como você pode aumentar suas chances de ser contratado no setor de tecnologia.
A tecnologia é uma ótima opção de carreira
Os salários no setor de tecnologia são um grande atrativo, oferecendo uma remuneração competitiva que se destaca em todos os setores. De fato, os trabalhadores da área de tecnologia ganham quase o dobro do salário médio americanoO setor de tecnologia é um campo atraente para quem busca estabilidade financeira e crescimento. De cargos de nível básico a funções especializadas, os empregos em tecnologia geralmente oferecem benefícios generosos e a possibilidade de aumentos salariais rápidos à medida que você ganha experiência e conhecimento.
O setor de tecnologia está em expansão e a demanda por trabalhadores qualificados é maior do que nunca. Um dos melhores aspectos da tecnologia é que ela valoriza mais as habilidades do que a experiência tradicional. 76% dos empregadores usam alguma forma de contratação baseada em habilidades para encontrar novos talentos, sendo que quase 55% usam testes de habilidades específicos para cada função. Muitas empresas estão mais interessadas no que você pode fazer do que em onde você trabalhou antes. Mesmo que não tenha anos de experiência ou um diploma sofisticado, você ainda pode trabalhar em tecnologia mostrando do que é capaz. Por exemplo, até mesmo programadores autodidatas e graduados em bootcamp conseguem empregos em grandes empresas se puderem provar suas habilidades aos empregadores.
Outro motivo pelo qual a tecnologia é uma ótima opção é a grande variedade de funções disponíveis. Se você gosta de codificação, design gráfico, análise de dados ou até mesmo gerenciamento de projetos, há algo para todos. Você não precisa ser um programador de ponta para começar.
O setor de tecnologia é um dos mais flexíveis e inovadores quando se trata de contratação. Muitas empresas oferecem programas para iniciantes, estágios ou treinamento no trabalho, o que facilita a entrada no mercado. As startups, em particular, costumam estar abertas a contratar pessoas com pouca experiência, mas com muito potencial e vontade de aprender. Além disso, o trabalho remoto se tornou comum na área de tecnologia, portanto, você pode se candidatar a cargos em todo o mundo, aumentando suas chances de conseguir um emprego. Essa flexibilidade permite que você comece em qualquer lugar e desenvolva sua carreira na direção que mais o entusiasma.
Etapas práticas para conseguir seu primeiro emprego na área de tecnologia
Embora seja possível entrar na área de tecnologia, algumas maneiras são melhores do que outras. Reunimos algumas dicas práticas para orientá-lo na direção certa e aumentar suas chances de conseguir seu primeiro emprego na área de tecnologia.
Investir em treinamento para desenvolver habilidades tecnológicas:
Para ser contratado com base em suas habilidades tecnológicas, você precisa primeiro desenvolver essas habilidades. Descubra quais funções de trabalho em tecnologia seriam adequadas para você com base em suas preferências e talento conversando com um consultor de carreira de treinamento em tecnologia. Em seguida, busque programas de requalificação sérios, com duração de meses, que o treinem para essa função específica e o tornem mais comercializável. Programas de requalificação são projetados para ajudar as pessoas com pouca ou nenhuma experiência em tecnologia a adquirir as habilidades necessárias para os empregos de tecnologia em demanda. Esses programas geralmente oferecem treinamento prático e projetos do mundo real, proporcionando experiência prática. Para a área de tecnologia, geralmente é preferível buscar treinamento ao vivo com instrutores e orientação do que cursos on-line. Ao concluir treinamentos e certificações relevantes, você pode adicioná-los ao seu currículo ou perfil do LinkedIn, mostrando aos empregadores que você adquiriu as habilidades necessárias que são valorizadas e reconhecidas pelos padrões do setor.
Crie seu portfólio:
Um portfólio profissional fala mais alto do que currículos ou formação em tecnologia. Demonstrar o que você fez na prática dá aos empregadores mais confiança de que você tem o que é preciso. Comece criando projetos pessoais, mesmo que pequenos, que mostrem suas habilidades. Seja um site, um aplicativo móvel ou um projeto de análise de dados, ter algo tangível para mostrar aos empregadores é muito útil. Essa é a sua chance de demonstrar suas habilidades e que, de fato, você tem experiência.Voluntário ou freelancer:
Se estiver com dificuldades para encontrar um emprego remunerado, considere a possibilidade de trabalhar como voluntário ou oferecer serviços freelance enquanto procura emprego. As organizações sem fins lucrativos, as startups ou as pequenas empresas geralmente precisam de ajuda técnica, mas talvez não tenham orçamento para isso. Oferecer suas habilidades em troca de experiência e de uma recomendação por um trabalho bem feito pode ajudá-lo a desenvolver sua experiência e obter exposição no mundo real. Você pode ajudar uma instituição de caridade local a configurar um banco de dados, lançar um site, criar um logotipo ou gerenciar o marketing digital - essas experiências contam e demonstram sua iniciativa e versatilidade. Também é um bom carma ajudar os outros.Criar autoridade on-line:
Compartilhar ideias e exemplos sobre sua área de trabalho preferida nas mídias sociais e em um site pessoal pode aumentar sua visibilidade e credibilidade no mundo da tecnologia. Compartilhe regularmente percepções, projetos ou notícias do setor em plataformas como o LinkedIn ou o Twitter para mostrar sua paixão, conhecimento, perspicácia e habilidades. Publicar sobre sua jornada de aprendizado, compartilhar trechos de código ou até mesmo escrever posts em blogs sobre tópicos de seu interesse pode posicioná-lo como um participante ativo na comunidade de tecnologia. Quando for convidado para uma entrevista, você poderá se apresentar não apenas como um trabalhador qualificado, mas também como um líder de pensamento ciente das últimas tendências do setor.Rede, rede, rede:
O networking é fundamental para conseguir um emprego na área de tecnologia. Muitas vezes, as pessoas que o conhecem o colocarão em contato com uma empresa que procura talentos ou o contratarão com base na sua interação. Para aumentar sua rede profissional, participe de encontros virtuais, webinars ou eventos locais onde você possa se conectar com profissionais do setor. Participe de comunidades on-line como o LinkedIn, grupos do Reddit ou servidores do Discord focados em tópicos de tecnologia de seu interesse. Não tenha receio de entrar em contato com as pessoas para pedir conselhos ou fazer reuniões de café, mesmo que não haja um trabalho específico para discutir. O estabelecimento de relacionamentos com outras pessoas da área pode abrir portas e levar a oportunidades de trabalho que você talvez não encontrasse de outra forma. Como diz a famosa música do Pitbull: "Peça dinheiro, receba conselhos. Peça conselhos, receba dinheiro duas vezes".Adapte seus aplicativos:
Ao se candidatar a empregos, certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação sejam adaptados a cada cargo. Destaque as habilidades transferíveis de experiências anteriores, mesmo que sejam de áreas não relacionadas. Por exemplo, se você gerenciou projetos ou trabalhou no atendimento ao cliente, enfatize suas habilidades de resolução de problemas, comunicação e gerenciamento de tempo. Combine-as com as habilidades técnicas que você adquiriu por meio de treinamento e projetos e deixe claro como você está pronto para aplicá-las em uma função de tecnologia.Seja persistente e continue aprendendo:
O campo da tecnologia está em constante evolução, especialmente com avanços como a IA geradora (Gen-AI) que está remodelando os setores, portanto, mesmo depois de ter construído uma base sólida, continue aprendendo e se mantendo atualizado com as últimas tendências. Às vezes, novas ferramentas criam uma oportunidade de se tornar um especialista em um campo em que ninguém tem experiência anterior. Os maiores especialistas do ChatGPT e do Midjourney têm apenas alguns anos de experiência! Explore como as novas ferramentas de IA estão sendo usadas em várias funções de tecnologia e considere incorporá-las em seu conjunto de habilidades. Siga blogs do setor, participe de desafios de codificação e continue acrescentando habilidades ao seu currículo. Pode levar algum tempo para conseguir seu primeiro emprego, mas ser persistente e aumentar constantemente suas habilidades acabará compensando. Cada projeto ou conexão o aproxima um pouco mais de sua meta.Seja confiante:
Quando se trata de entrevistas, a confiança é fundamental. Prepare-se pesquisando a empresa, praticando perguntas comuns em entrevistas e revisando todos os projetos ou habilidades listados em seu currículo. Encare a entrevista com uma mentalidade positiva - concentre-se em seus pontos fortes, em sua disposição para aprender e em como suas habilidades de resolução de problemas o tornam uma ótima opção para a função. Se você não souber a resposta para uma pergunta técnica, seja honesto, mas mostre como você faria para encontrar a solução. Os entrevistadores apreciam os candidatos que são engenhosos e estão ansiosos para crescer. Acima de tudo, crie um relacionamento pessoal com o entrevistador - faça com que ele sinta que você seria um ótimo colega para trabalhar e ter na equipe.
Programas de requalificação da Wawiwa
A Wawiwa é uma provedora global de educação tecnológica, que oferece programas de requalificação e aprimoramento adaptados às últimas tendências do setor.
A Wawiwa requalifica pessoas sem experiência prévia para profissões tecnológicas com alta demanda, como Desenvolvedores Full-Stack, Analistas de segurança cibernética, Analistas de dadose Designers de UX/UI.
Os programas de requalificação da Wawiwa duram de 6 a 9 meses, após os quais os alunos estão prontos para o trabalho e equipados com as habilidades necessárias para entrar no setor de tecnologia. Uma característica importante desses programas são os projetos Bring It Together (BIT), que ocorrem no final do programa. Durante esses projetos, os alunos aplicam tudo o que aprenderam em cenários da vida real, adquirindo experiência prática e criando um portfólio de trabalho demonstrável para compartilhar com possíveis empregadores.
Exemplos de projetos BIT
Um aluno do Programa UX/UI projetou um aplicativo móvel intuitivo e fácil de usar.
Outro aluno do Programa UX/UI criou um site de portfólio profissional, mostrando seu estilo único.
Um aluno do Programa de Desenvolvedores Full-Stack criou uma plataforma completa para gerenciar corridas de Fórmula 1, desenvolvendo o aplicativo de front-end e o banco de dados de back-end.
Um aluno do Programa de Analista de Dados criou visualizações detalhadas e perspicazes para explicar as tendências dos serviços de coleta de carros (por exemplo, Uber).
Ao final do programa, os alunos terão adquirido habilidades tecnológicas essenciais e também terão a confiança e a experiência necessárias para assumir uma função tecnológica, mesmo que não tenham experiência anterior.
Os programas da Wawiwa também enfatizam habilidades interpessoaisOs alunos participam de workshops de RH criados para ajudá-los no processo de busca de emprego, como comunicação, trabalho em equipe e solução de problemas, que são altamente valorizados no setor de tecnologia. Além disso, os alunos participam de workshops de RH criados para ajudá-los no processo de busca de emprego, incluindo elaboração de currículo, técnicas de entrevista e estratégias de rede.
Muitas empresas visitam os centros de treinamento em tecnologia e as universidades parceiras da Wawiwa para conhecer e recrutar talentos diretamente no campus. Essas visitas dão aos alunos a oportunidade de se relacionar com possíveis empregadores, mostrar suas habilidades e até mesmo garantir ofertas de emprego antes de se formarem. É uma ótima chance para os alunos serem notados e iniciarem suas carreiras em tecnologia imediatamente.
