Por que a requalificação tecnológica deve ser sua resolução de ano novo para 2023

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Reabastecimento

Um novo ano está chegando e é uma oportunidade para pensarmos sobre o que queremos realizar no próximo ano. 2022 começou bem, mas terminou com uma crise financeira e uma recessão. No entanto, os empregos na área de tecnologia ainda estão em alta demanda e o lacuna global de habilidades veio para ficar. A transformação digital ainda está impulsionando as empresas, e essas empresas ainda lutam para encontrar talentos tecnológicos em 2023.

A requalificação é mais importante do que nunca

Estimativa da McKinsey que, até 2030, até 375 milhões de trabalhadores poderão ter que se requalificar devido a novas tecnologias, como inteligência artificial e automação. A incerteza econômica e de emprego da pandemia de 2020 enfatizou a longa duração da importância do aprimoramento e da requalificação profissionalA empresa deve se manter atualizada com os requisitos do setor.

Aqui estão alguns dos empregos mais procurados no futuro próximo:

Especialistas em segurança cibernética

Atualmente, quase todas as empresas processam quantidades imensas de dados, o que os torna "o novo petróleo" e faz da segurança cibernética uma das principais tendências tecnológicas em 2023 e nos anos seguintes. A demanda por Especialistas em segurança cibernética aumentou em 30% desde o ano passado nos EUA, de acordo com LinkedIn.

O A guerra entre a Rússia e a Ucrânia enfatizou a importância da defesa cibernéticatanto por governos quanto por empresas. Como resultado, é provável que os orçamentos cibernéticos cresçam em 2023 para acomodar esse tipo de guerra e risco.

Os especialistas em segurança de nuvem e DevOps, um determinado tipo de especialista cibernético, também viram uma grande demanda por seu talento devido ao crescimento dos serviços de nuvem. Os empregadores estão dispostos a pagar mais por trabalhadores que possam evitar ataques antes que eles ocorram, criando um ecossistema digital seguro desde o início.

Cientistas e analistas de dados

De acordo com a pesquisa da IBMEm 2020, o número de cargos vagos em ciência de dados somente nos EUA cresceu para 2.720.000. Cientistas de dados analisar e modelar dados para encontrar insights acionáveis que são usados para muitas finalidades, como fornecer produtos relevantes, personalizar as experiências dos clientes e reduzir riscos e fraudes.

Outras pesquisas também sugerem que Analistas de dados são muito procurados e têm seus salários em alta. Os analistas de dados analisam os dados existentes para ajudar a gerência a tomar melhores decisões de negócios.

O futuro dos produtos e serviços ao nosso redor está sendo impulsionado pelos dados e pelos profissionais de dados que sabem como utilizá-los. Com a mudança de reuniões presenciais para interações digitais, um número exponencialmente maior de dados digitais está sendo criado, e a demanda por cientistas de dados aumentará de acordo com isso.

Desenvolvedores Full-Stack

Embora não seja um trabalho novo, a rápida mudança na tecnologia fez com que Desenvolvedores Full-Stack um ativo valioso para qualquer empresa. Os desenvolvedores de pilha completa implementam uma variedade de habilidades, dependendo das necessidades de mudança de uma organização. Os desenvolvedores de front-end e back-end estão em alta demanda, mas os desenvolvedores de pilha completa estão em maior demanda do que todos.

De acordo com o LinkedIn, a taxa de contratação para essa função aumentou em 35% a cada ano desde 2015 nos EUA e o título da vaga de "Desenvolvedor Full-Stack" está classificado como a segunda melhor vaga no site de empregos Indeed.

Assuma o controle do seu futuro - Reskill to Tech

Portanto, a requalificação para a tecnologia deve fazer parte de suas resoluções de ano novo. Se estiver pensando em mudar de carreira em 2023, uma boa aposta agora seria se inscrever em um programa de treinamento em tecnologia que leve a empregos lucrativos em tecnologia com alta demanda. Pessoas com habilidades técnicas avançadas são procuradas.

As empresas estão aumentando seus esforços de recrutamento para esses talentos e, ao mesmo tempo, nutrindo sua força de trabalho orientada para a tecnologia para permanecerem competitivas. Isso significa que os profissionais que estiverem dispostos a desenvolver habilidades tecnológicas terão a vantagem de conseguir alguns dos melhores cargos, com as melhores condições, no setor de tecnologia.

Embora a mudança possa ser inevitável e surpreendente, estar preparado para o que está por vir é uma decisão que você pode tomar. Este ano pode ter nos empurrado para uma mudança de carreira, mas essa é uma ótima ocasião para se reinventar e sair mais forte e próspero do outro lado!

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A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.

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