Quando treinar? Caminhos de tempo integral e meio período para a requalificação

Muitos profissionais que trabalham estão procurando as melhores opções para se requalificar no gratificante setor de tecnologia. Quais são as melhores maneiras de se tornar um profissional de tecnologia pronto para o trabalho? Os dados apontam para aulas em meio período e à tarde!

Um fato incrível que muitas pessoas não sabem é que quase qualquer um pode entrar no empolgante e gratificante setor de tecnologia! O setor de tecnologia é desejo por talentoMuitos profissionais de outros setores estão lendo os sinais e procurando maneiras de se requalificar para encontrar um emprego bem remunerado na área de tecnologia.  

Um aspirante a candidato a requalificação tem vários caminhos para escolher a fim de obter treinamento em tecnologia. Fatores como o formato e o local do treinamento, compromissos familiares e profissionais simultâneos, o investimento necessário e o aumento do salário após a requalificação desempenham um papel fundamental na tomada de decisão sobre o método de treinamento. 

Entretanto, a empregabilidade é, sem dúvida, o componente mais importante a ser considerado. A duração e o tempo do método de treinamento em tecnologia que você escolher podem alterar suas chances de atingir sua meta e conseguir um emprego lucrativo em tecnologia no final do caminho. 

Grau acadêmico em tempo integral

A maneira mais antiga de aprender tecnologia é obter um diploma acadêmico em uma faculdade ou universidade. Embora os diplomas acadêmicos de três a quatro anos sejam profundos e desejados, esse caminho não é mais o único para entrar no mundo da tecnologia! 

Além disso, o material ensinado nas instituições acadêmicas às vezes está desatualizado ou se concentra em conceitos teóricos. À medida que o setor avança em linguagens de programação e ferramentas de software em um ritmo impressionante, as instituições de ensino superior não estão se movendo tão rapidamente para adaptar seus cursos e adequá-los às necessidades do setor. Ao fazer a transição para o mundo da tecnologia, os recém-formados devem se certificar de obter treinamento adicional dedicado em codificação prática e habilidades técnicas prontamente utilizáveis. 

Por fim, ter um diploma acadêmico não é mais necessário no mercado de trabalho atual. Empregadores preferem experiência prática a diplomas. Hoje em dia, os diplomas de bacharelado ou licenciatura não garantem mais emprego. 

Bootcamps imersivos

O contraste direto com os diplomas acadêmicos são os bootcamps rápidos e imersivos em tempo integral. Os bootcamps não têm tempo a perder e tentam reunir todo o conhecimento necessário em um curto período, com média de 15 semanas (menos de 4 meses)! A curta duração torna os bootcamps imersivos altamente intensivos e estressantes, exigindo que os alunos passem muitas horas em sala de aula, muito além da capacidade de se concentrar e absorver informações. 

Aprender tecnologia e uma nova profissão leva tempo. O estilo bootcamp pode não ser adequado para todos. Os bootcamps exigem semanas de dedicação em tempo integral, o que só funciona se você estiver desempregado. Isso, combinado com longas sessões sentadas em frente ao computador, pode não ser o ambiente ideal para manter sua atenção. Perder apenas um ou dois dias também pode tornar mais difícil recuperar o atraso devido ao ritmo acelerado do ensino. 

 As empresas iniciantes e as grandes corporações de tecnologia querem contratar profissionais que possam demonstrar experiência real e exibir um portfólio tangível de trabalhos realizados.

O formato ideal de treinamento: Aulas à tarde

O melhor formato de treinamento para profissões de tecnologia é oferecido por programas de meio período, com duração de meses, que geralmente ocorrem à tarde ou à noite. Os programas vespertinos costumam ter de 2 a 3 sessões por semana, de 4 a 5 horas por vez, e são realizados no final do dia, de modo a não interromper o trabalho diário das pessoas.

Décadas de experiência acumulada em Israel, a Nação das Startups, sugerem que a requalificação tecnológica eficaz requer tempo substancial para aprender, exercícios práticos significativos e acomodação da necessidade do requalificador de continuar trabalhando e sustentando sua família. Essa opção é conveniente para os candidatos à requalificação que têm família, emprego e outras obrigações a cumprir.

Além disso, para serem eficazes, os programas de requalificação devem levar meses para serem concluídos. A duração mais longa permite que os alunos tenham tempo para aprender gradualmente novos tópicos e habilidades, para se aprofundar de verdade, deixar o aprendizado entrar e, o mais importante, praticar o que aprenderam, fazer a lição de casa e os exercícios e colaborar com outros colegas (já que o trabalho em equipe também é uma habilidade crucial para os profissionais de tecnologia). 

O tempo prolongado e os muitos exercícios também permitem que os alunos acumulem um conjunto de trabalhos para criar um portfólio atraente, que eles podem demonstrar aos possíveis empregadores após a formatura. As aulas à tarde também oferecem grande flexibilidade. Se você perder uma ou duas aulas, terá muitas oportunidades de se atualizar sobre o material.

Além do conhecimento, as habilidades pessoais e profissionais não são ensinadas em dias ou semanas. Pense em planejamento, pesquisa, etiqueta de apresentação, solução de problemas ou comunicação eficaz. A melhor maneira de aprender habilidades interpessoais importantes é observando e praticando, repetidamente, durante um longo período de tempo, até que o desconfortável e o desconhecido se tornem parte de você e de seu conjunto de habilidades profissionais. 

Os cientistas do cérebro recomendam que os programas de treinamento devem buscar a "dificuldade desejada". Como diz a Fast Company, "A realidade é que, para ser eficaz, o aprendizado precisa ser trabalhoso. Isso não quer dizer que qualquer coisa que facilite o aprendizado seja contraproducente - ou que todo aprendizado desagradável seja eficaz. 

A chave aqui é a dificuldade desejável. Da mesma forma que você sente um músculo "queimar" quando está sendo fortalecido, o cérebro precisa sentir algum desconforto quando está aprendendo. Sua mente pode doer por um tempo, mas isso é bom."

Faça uma parceria com a Wawiwa para oferecer programas de treinamento tecnológico em menos de 6 meses!

A Wawiwa preenche a lacuna de habilidades tecnológicas ao requalificar pessoas para profissões tecnológicas de alta demanda. Há milhões de vagas em tecnologia e não há profissionais de tecnologia suficientes com o conhecimento e as habilidades relevantes para preenchê-las. O que o setor precisa dos funcionários não é ensinado em longos cursos acadêmicos. A Wawiwa ajuda parceiros em todo o mundo a requalificar e aprimorar as habilidades de pessoas para empregos em tecnologia por meio de centros ou programas locais de treinamento em tecnologia. A empresa utiliza uma metodologia de treinamento comprovada, conteúdo de ponta, plataformas digitais para aprendizado e avaliação, além de sólidas relações com o setor, para oferecer programas de treinamento que resultam em maior empregabilidade e satisfação dos formandos. Isso, por sua vez, também cria uma marca de treinamento forte e um negócio sustentável para os parceiros da Wawiwa.
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